アクセンチュア
アクセンチュア

コンサルティング業界/総合コンサル

【17卒採用選考】アクセンチュアのES・面接の選考体験記 ビジネスコンサルタント

様々な分野・産業に対し戦略、業務、ITなどのあらゆるコンサルティングを提供しているアクセンチュアの本採用選考(ビジネスコンサルタント)です。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17年卒
応募職種 ビジネスコンサルタント
選考フェーズ 内定
選考形態 通常選考

選考の全体像

選考フロー ES→WEBテスト→1次面接(GD)→2次面接(個別面接)→最終面接(個別面接)→内定

ES

ES設問 1.「未来のアクセンチュアに必要なDNA」で最も共感しているものを1つ挙げた上で、どんなビジネスパーソンになりたいのかを記述してください。(400文字以上600文字以下)

2.あなたが過去に経験した最大のチャレンジは何ですか?その際、あなたがどう考え、どう行動したか、その経験が今どのように活かされているかについて記述してください。(400文字以上600文字以下)

3.第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください(200文字以下)

ES記入時に注意した点 論理が飛躍しないように意識しながら、テーマに沿ったエピソードを書く際に可能な限り具体的に書いた。また、3つの質問に対し、アクセンチュアが求める人材要件を調べ上げて、その要件にあった自分のエピソードを散りばめ、共通の言葉を入れて一貫性を持ちながら自分を表現するようにした。
ESの締切日 1月中旬
結果連絡 締切2日後

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 玉手箱(言語・計数)

対策本はこちらから:

面接

1次面接

形式 グループディスカッション
会場 東京
日時 2月上旬
面接官人数 1名
面接官の役職 コンサルタント
学生人数 5人
時間 45分程度
面接全体の流れ 面接官自己紹介→ディスカッション→発表→フィードバック
GDのテーマ ベンチャー企業のXXを使った新しいビジネスモデルを提案せよ
進め方・与えられた資料の有無など 40分のディスカッション後、5分の発表
どんなことを評価していたか チームに貢献できる自分の役割を見つけたこと、特に議論を可視化して効率を高めたことが評価されたと思う。
選考の雰囲気 面接官がGD中終始無言だった。途中テーブルの近くに来て学生が書いたメモを見たりした。
結果連絡 2日後

2次面接

形式 個人面接
会場 東京
日時 2月中旬
面接官人数 1名
面接官の役職 マネージャー
学生人数 1人
時間 1時間
面接全体の流れ ケース問題→面接部屋へ移動→面接→逆質問
ケース問題 ケース問題:日本のXX市場の売り上げを拡大させるために何をすべきか。

ケース問題の発表

それに対する突っ込みと掘り下げ

面接の質問内容 1. なぜコンサルタント
2. 学生時代に最も頑張ったこと
3. 他に興味ある業界
どんなことを評価していたか プレゼンに対するツッコミへの対応を素早く出来るかどうかで大きく結果を左右したように感じた。
選考の雰囲気 和やかな感じだった。こっちの話を聞いてくれた上で、適切なフィードバックをした。
結果連絡 その場で通知され、最終面接の予約された。

最終面接

形式 個人面接
会場 東京
日時 2月下旬
面接官人数 1名
面接官の役職 マネージャー
学生人数 1人
時間 30分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→逆質問
面接の質問内容 1. 自己紹介
2. なぜアクセンチュア
3. なぜコンサルタントなのか
4. 学生時代に頑張ったこと
5. キャリアプラン
6. 他にどういう企業を見ているか
どんなことを評価していたか なぜコンサルか、そしてなぜアクセンチュアかをはっきり意識すること。コンサルタントとしての働くイメージを持つこと。
選考の雰囲気 緊張感が若干漂う中、淡々と質問されていくが、時々厳しい質問が聞かれる。
結果連絡 3日後

内定

内定の連絡 メール
他社選考辞退の指示 なし
現在のステータス 他社の内定と検討中
検討中の理由 4月末までに意思決定をして内定承諾をするかを伝えるよう言われた。日系企業まだ受けたいので、保留をお願いした。

日系金融も考えていて、これから選考を受けるので、結果が出てから検討しようと思っている。また、他のコンサルティング会社の内定もいただいたので、もう少し会社の待遇面や雰囲気の違いを見比べるつもりです。

企業研究

OB訪問をしたか いいえ
参考図書 1 『【玉手箱・C‐GAB対策用】8割が落とされる「Webテスト」完全突破法【1】』SIPノートの会

webテストが玉手箱なので、この本で対策した。言語と非言語セッションの解き方の説明がかなりわかりやすくて、ほどよい数の例題もある。

参考図書 2 『現役東大生が書いた 地頭を鍛えるフェルミ推定ノート』東大ケーススタディ研究会

フェルミ推定の解き方をパターン別に分類されていて、章末の練習問題も数多く書かれていて、面接中にそのまま出た問題もあった。

参考図書はこちらから:

選考通過のための参考記事

「学生時代に頑張ったこと」で差をつける6ステップ
ES・面接の対策を考えている方に向けて、「学生時代に頑張ったこと」を伝える6つのステップと他の就活生との差別化テクニックをご紹介。面接官の聞きたいポイントをおさえた自己PRの方法と、「部活・サークル」「研究・勉強」「バイト」のパターン別に注意点をご紹介
志望動機を考えるの2つの要素~失敗しない志望理由の書き方
面接やESで求められる志望動機。そもそも企業は何故志望動機を確認するのかといった背景から、実際に志望動機を書くためのテクニックをご紹介。ポイントは「あなたのビジョンを明確にすること」と「企業のビジョンを理解すること」の2つです。
GDで注意すべき5つのこと~グループディスカッション対策~
就活で欠かせないグループディスカッションの対策法をご紹介。全体の流れを把握しどのように答えを導き出すか、GD攻略の5つのポイントとテクニックをご紹介。

この記事を読んだ人がよく見ています

この記事が役に立ったらシェアしてください

同じカテゴリの記事

mizuho_logo

【16卒採用選考】みずほフィナンシャルグループのES・面接の選考体験記 基幹職 オープンコース

日本の3大メガバンクの1行、みずほ銀行本採用選考(基幹職 オープンコース)の体験記です。 協力いただいた方の情報 卒業年度 16年卒 大学 慶應義塾大学 学部 法学部 志望業界…

損保ジャパン_logo

【16卒採用選考】損保ジャパン日本興亜のES・面接の選考体験記 総合職

日系大手生命保険会社の損害保険ジャパン日本興亜の本採用選考の体験記です。 協力いただいた方の情報 卒業年度 16年卒 応募職種 総合職 選考ルート インターン参加済みのため特別選考 …

sojitz_logo

【17卒インターン】双日のインターン選考通過者のES通過例 総合職

双日の17卒インターン選考(総合職)について、実際にインターン選考通過した方のエントリーシート(ES)をご紹介。 「それぞれの設問で、矛盾点が出ないように気をつけた。また、より分かりやすく面接官に伝えられるよう、数値や具体…

sonpo_logo

【17卒インターン】損保ジャパン日本興亜のES・面接の選考体験記

損保ジャパン日本興亜の17卒インターン選考について、実際にインターン参加した方の選考体験記をご紹介。 「人の話を聞く力があるかどうかと、コミュニケーション能力を見ている気がした。有益な意見を言わなくても、人の目を見ながらうなず…

keisei

【17卒採用選考】京成電鉄の面接参加者のES通過例 総合職事務系

  就活体験記記入キャンペーン