【17卒採用選考】伊藤忠テクノソリューションズのES・面接の選考体験記 総合職

伊藤忠テクノソリューションズの17卒採用選考(総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「最初に行われた課題であった3分の自己PRは他の人との違いを見せつける最大のアピールの場でかつ、その後の面接の雰囲気を決める重要な時間であったと思う。ここでインパクトを残すアピールができたことが大きな評価につながったと思う。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17卒
選考フェーズ 内定
特別選考の有無 通常選考

選考情報

企業名 伊藤忠テクノソリューションズ
応募職種 総合職

選考の全体像

選考フロー ES→GD→2次面接→最終面接

ES

ESの設問 1、チームの中で自分が中心となって成し遂げたと思う経験とその結果得られたと思われるものを記入してください。(全角500文字以内)

2、CTCに入社してチャレンジしたいことを記入してください。それがCTCでなければならない理由も記入してください。(全角500文字以内)

3、「CTCでチャレンジしたいこと」を実行に移す上で活かせると考えるあなたの強みを2つ記入してください。また、それぞれの強みを発揮したと思われるエピソードや経験も記入してください。(全角500文字以内)

4、上記職種を選択した理由を記入してください。(全角500文字以内)

ES記入時に留意した点 簡潔に分かりやすく書くことを意識して書いた。自分が一番なにをアピールしたいのかを考えてから書くようにした。また、そのアピールしたいことが企業が必要としていることと一致しているかもあわせて考えながら書いた。
締切日 5月下旬
結果連絡 5月下旬

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 テストセンター
試験の難易度や対策の必要性について 対策必要なし
結果連絡 5月下旬

対策本:

面接

1次面接

形式 グループディスカッション
会場 大阪支社
日時 6月上旬
面接官人数 複数
学生人数 6人
時間 1時間
面接全体の流れ 自己紹介(5分程度)→ディスカッション
GDのテーマ MVPを決めろ
進め方や与えられた資料の有無 各自ばらばらの情報カード配布、進め方自由
どんなことを評価していたか 自分に与えられた人物をMVPに推薦しながらも客観的に判断できる能力が評価されたと思う。また、全員の話を聞き、論理的に話し合いを進めることができたかどうかも評価されたと思う。
選考の雰囲気 フレンドリーな雰囲気だった。GD開始前に人事がアイスブレイクを行い、班の人たちと自己紹介をする時間が設けられた。
結果連絡 当日

2次面接

形式 個人面接
会場 大阪支社
日時 6月上旬
面接官人数 2人
面接官の役職 人事、役員
学生人数 1人
時間 30分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→3分自己PR(課題)→質問→逆質問
面接の質問内容 1. 学生時代がんばったこと
2. 志望理由
3.なぜITか
4.希望職種
5.他人から自分はどんな人と言われるか
6.自分の弱み
逆質問で聞いたこと ・グローバルに活躍できるか
・SEから営業にうつれるか
どんなことを評価していたか 最初に行われた課題であった3分の自己PRは他の人との違いを見せつける最大のアピールの場でかつ、その後の面接の雰囲気を決める重要な時間であったと思う。ここでインパクトを残すアピールができたことが大きな評価につながったと思う。
選考の雰囲気 フレンドリーであった。最後に自己PRの感想を求めたら正直なことを言ってくれた。
結果連絡 当日

3次面接

形式 個人面接
会場 東京本社
日時 6月中旬
面接官人数 1人
学生人数 1人
時間 30分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問
面接の質問内容 1. 学生時代がんばったこと
2. 志望理由
どんなことを評価していたか この面接は形だけであったと思う。最初に2つ質問があったがすぐにその場で内定をもらえた。そのあとは世間話だった。だから2次面接で決まっていたといえるだろう。
選考の雰囲気 フレンドリーだった。最初は趣味の話をして和ませてくれた。
結果連絡 その場

内定

内定通知 最終面接時
他社選考辞退の指示 なし
現在のステータス 内定辞退
内定辞退(もしくは内定承諾を迷っている)の理由 福利厚生でこの会社に魅力を感じたが他社のほうが自分がやりたいことにあっていた。悩んだ結果自分のやりたいことができそうな他社を選んだ。

悩んでいると伝えた際に社員面談を組んでもらって1人の社員さんとおあいしたが1人では雰囲気があまりつかめず、もう1人の社員面談を提案してくれたが、東京まで行かなければならず日程があわなかったし他社との都合で早く結論を出さなければいけなかったから、内定者のミーティングが多く、雰囲気がつかめた他社にした。

企業研究

OB訪問を実施したか いいえ
参考図書 なし

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