採用選考体験記 総合職
- 18卒
- 内定
三井物産の18卒本採用選考
(総合職)について、実際に内定した方のエントリーシート(ES)をご紹介。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 18卒 |
|---|---|
| 選考フェーズ | 内定 |
選考情報
| 企業名 | 三井物産 |
|---|---|
| 応募職種 | 総合職 |
ESの設問と回答
設問1
| 設問 | 過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果をみちびくためにどのように行動したかを記述してください。 |
|---|---|
| 文字数 | 200文字 |
| 回答 | 〇〇(外国名)で日本文化のお祭りを運営した経験です。 ○○で行われた○○で日本からアーティストを呼び公演を行う責任者を務めました。普段は温和な性格の私は取引相手に強くでることが出来ず相手に軽く見られることがありました。 しかし、交渉の場では怒ることも必要で時には喧嘩をすることも必要だと学びました。そして、その際には落としどころも考えておくということも学びました。 |
設問2
| 設問 | 与えられたことでなく、自らの想いで何かを為しえた経験を一つ、具体的に記述してください。 |
|---|---|
| 文字数 | 200文字 |
| 回答 | 〇〇(外国名)で○○の大会でベスト８まで勝ち進んだ経験です。 留学当初は友達作りの為に参加していた部活でしたが、チームメイトに勉強から日常生活まで様々なことでサポートして頂き、1年目の終わりに主将から思いを伝えられたことから本気でチームを全国大会まで導くことを決意しました。 練習内容の改善を行い学生コーチ兼プレイヤーとして積極的にチームに関わり、2年目の最後の大会では数十年ぶりの全国大会に進みました。 |
設問3
| 設問 | 他人との意見の相違があった際、どのように解決しましたか。過去の経験談を記述してください。 |
|---|---|
| 文字数 | 200文字 |
| 回答 | 〇○での運営に関する話し合いでの経験です。 居住している寮では毎月一回〇〇(教育機関)の方も交えての意見交換会が行われます。イベント運営に関して、マニュアルを完璧に作り上げ毎年同じものをやるべきだという意見が出たことがあります。私は、各代で独創性を発揮しより面白いものを作りたいと反論しました。 その際、意見が平行線にならないように相手の意見の良いところも取り入れ話し合うことで、合意に繋げました。 |
設問4
| 設問 | 所属組織の活動や、世の中に対しあなたが過去感じた「問題意識」と、それに対してあなたがとった行動及び結果を記述してください。 |
|---|---|
| 文字数 | 200文字 |
| 回答 | 〇○でリーダーを一年間務めた経験です。 私がリーダーとなった当初は運営側であるメンバーの数が少なく、メンバー間の交流が薄いといった課題がありました。そこで、これら二つの課題を解決するために、私が理想としたのは他のメンバーが主体的に活動する環境を構築するということでした。 メンバーが自分の文化や料理を紹介するイベントを企画し、大学のような部活動を整備しました。その結果留学生が自主的に活動する環境を構築しました。 |
設問5
| 設問 | 当社への志望理由を端的に記述してください |
|---|---|
| 文字数 | 150文字 |
| 回答 | 国籍や業界を限定しないで様々な人を巻き込み、創意工夫をもって新たなビジネスモデルを創れるからです。 国際寮でのリーダー経験から多様性のあるメンバーを巻き込み活動する面白さを、大学院で論理的に物事を考え抜く重要性を学びました。特に社会基盤への貢献を果たせるインフラ事業に興味があります。 |
ES記入時に注意したこと・工夫したこと
結論を一番最初に持ってくるようにしました。面接で触れてもらった際にはより具体的に話せるように一部抽象的に書いたところもあります。
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