【17卒採用選考】田辺三菱製薬の内定者のES通過例 ファーマコビジランス職

田辺三菱製薬の17卒本採用選考 (ファーマコビジランス職)について、実際に内定した方のエントリーシート(ES)をご紹介。
「なぜ田辺三菱製薬を志望するのか、なぜファーマコビジランスなのかということを自分自身取り組んできた経験から書き、独自性を出した。また、ファーマコビジランスに必要と思われる力と自分の強みをマッチさせるように書いた。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17卒
大学名 大阪大学
文理 理系
性別 女性
志望業界 製薬、食品、化粧品
選考フェーズ 内定

選考情報

企業名 田辺三菱製薬
応募職種 ファーマコビジランス職

ESの設問と回答

設問1

設問 田辺三菱製薬のファーマコビジランス職を志望した理由について、あなたの強みや「薬の安全性」に対する考えとともに教えてください。
文字数 600字以内
回答 誰もが安心して使える薬を提供し、QOLの向上に貢献したいと考えたためだ。

私は現在、車椅子で生活する女性の訪問介護に従事している。彼女は進行性の希少疾患であり、新薬を待ち望んでいるが、新薬への期待と同時に「副作用で悪化しないだろうか」といった不安も口にしていた。
この経験より、新薬を世に送り出すだけでなく、その後の薬の安全性管理まで行うことで、患者様が安心して使うことができ、QOLの向上に非常に重要であると感じるようになった。

貴社はLCMにも積極的に取り組み、実際に希少疾患であるベーチェット病、ALSの効能追加を実現した。さらに、創薬本部の発足やオープンシェアードビジネスの積極的な活用で、研究開発のスピードアップを図っている。これらは、進行性の希少疾患の方の介護に従事している私にとって、非常に魅力に感じた。

また、私には「とことん傾聴し相手を理解する」、「主体的に周囲を巻き込む」といった強みがある。医療機関や患者様のニーズに応えるには、何よりもまず相手を理解することが重要である。求められる安全性情報を適切に提供し、副作用の最小化につなげたい。
さらに、ファーマコビジランス職は開発、マーケティング、MRと恊働して開発から市販後に至るまで幅広く関わる。より良い結果を得るためにも他職種との密な協働を大いに行いたい。このようにして貴社のファーマコビジランス職で、薬の安全性を追求していきたいと考える。

設問2

設問 あなたが大学入学以降、最も力を入れて取り組んだことを教えてください。
文字数 400字以内
回答 児童養護施設のボランティアである。

冬の時期に退屈そうな子ども達が喜ぶ企画をしたいと考えたが、20人いたボランティアが8人に減り人が足りなかった。活動から離れた人達に、来たくなるように率直に活動の楽しさを伝えることを心がけ「活動に対する意見を出し合う場づくり」と「子ども達の成長を発信するブログ」を行った。

結果、12人全員の復帰に成功。しかし企画の話し合いで、ダンスや楽器演奏を提案すると反対意見が多く出た。皆をやる気にさせるには、「やってみたい」と思わせる企画でなければいけなかった。
そこで私は「手話劇」を提案。劇は観るだけでなく子ども達もその場で参加でき、また福祉ボランティアに携わる私達は手話に興味があったからである。
全員で練習し披露した結果、手話劇は子ども達に大好評であった。これにより、1人1人の主体性を引き出し恊働する力を身につけ、どんな困難があっても、前向きに周囲と取り組むようになった。

設問3

設問 あなたがこだわりを持って行っていること、自己PR等何でも結構ですので入力してください。
文字数 400字以内
回答 私は「相手にとことん傾聴し理解する姿勢」を大切にする。

車椅子の女性の訪問介護において、彼女は自立するために一人暮らしをしていた。そこで私は彼女の主体性を尊重する介護をしたく思い、彼女のニーズを理解しようと考えた。

まず、私の介護技術が彼女に合っているのか積極的に尋ね、試行錯誤の末、彼女に適した抱え方を習得。次に、彼女の生い立ちや価値観に傾聴し、彼女という一人の人間について理解を深めることで、彼女の潜在ニーズを理解しようと考えた。
すると、私は自分が親切だと思うことをしていたが、それは彼女のニーズとは異なっていた。それから何でも手伝うのでなく、彼女が自分でしたいことには見守ることにした。

これにより、「○○さんといると落ち着く」と評価された。とことん傾聴し理解することで、ニーズの発掘と対応ができ、大きな信頼関係を築けたと考える。将来もお客様や共に働く仲間達に傾聴して考え抜き、自ら行動していきたい。

田辺三菱製薬の選考体験記

採用選考

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