ゴールドマンサックス(Goldman Sachs)
ゴールドマンサックス(Goldman Sachs)

金融(銀行・証券・保険)/外資系投資銀行

【17卒採用選考】ゴールドマンサックスのES・面接の選考体験記 オペレーションズ

世界最大級の投資銀行であるゴールドマン・サックスの17卒の本採用選考(オペレーションズ)の体験記です。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17年卒
学部 経済学部
志望業界 外資系金融機関
応募職種 オペレーションズ
選考フェーズ 内定
選考形態 特別選考
インターン参加による特別選考

選考フロー

選考フロー (インターン参加後)→二次選考(集団面接)→三次選考(個人面接)→内定

ES

ES設問 インターンのESのみで選考されたので、本採用のためのESは書いていません。

面接

1次面接

形式 集団面接
会場 東京オフィス
日時 2月下旬
面接官人数 2名×4回の面接
面接官の役職 チームマネジャー
学生人数 2名
時間 30分×4回
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→逆質問
4回の面接のうち2回が日本語、2回が英語
面接の質問 1. 志望動機
2. インターンで印象に残っていること
3. チームで働く上で重要視するポイントは?
4. あなたの考えるリーダーシップとは?
5. どんな時にストレスを感じるか、またそれに対してどう対処しているか
6. 最近読んだ本は?
逆質問で聞いたこと チームマネジメントで大変なところはあるか
チーム内で何か対立や問題が発生した場合、どのように解決するか
どんなことを評価していたか どんな質問が来ても慌てず、どんなに難しい質問が来ても、自分なりの考えを(間違ってもいいから)述べている人が評価されていた。またその場の雰囲気に応じた対応ができると高く評価してもらえる。
選考の雰囲気 1回は英語の圧迫面接できつかったが、そのほかの回は基本的に穏やか。
結果連絡 3月上旬

最終面接

形式 個人面接
会場 東京オフィス
日時 3月中旬
面接官人数 2名×4回の面接
面接官の役職 VPやMDなど部署の役員の方ばかり。
学生人数 1人
時間 2時間
面接全体の流れ 30分の面接を4回。
流れはどの回も面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→逆質問や自己アピール
面接の質問内容 1. 志望動機
2. 自分は周りの人からどんな人だと思われているか
3. 自分自身はどういう人間だと思うか
4. どんな時にストレスを感じるか。またそれに対してどう対処しているか。
5. チームで対立が起きたとき、どう対処するか
6. 困難を克服した経験は?
逆質問で聞いたこと ・部門全体をマネジメントする際の難しさや面白さについて教えてください。
・新卒の学生にはどのような素養を求めますか。
どんなことを評価していたか 立場が上の人に対しても臆することなく自分の意見を言えるかや、厳しい質問や突っ込みを受けても意思を貫き通せるかを見られていたように思います。
選考の雰囲気 比較的穏やか。面接というよりカジュアルな面談というニュアンスの方が合っていたと思うくらいリラックスできた。
結果連絡 4月上旬

内定

内定の連絡 電話
他社選考辞退の指示 なし
現在のステータス 内定辞退
内定辞退の理由 面接の段階で、ストレスに関する質問が多く来たことに違和感を感じた。他社や他部門ではあまり聞かれなかったので。

また、部署の雰囲気がどちらかというと体育会系という感じがしたので、私には合わないかなと思った。
そして、他の部門に私にとってより魅力的な社員さんがいらっしゃり、「この人と一緒に働きたい」と強く思ったので、そこの部門に行くことを決めた。

企業研究

OB訪問をしたか いいえ
参考図書 『図解入門業界研究最新銀行業界の動向とカラクリがよ~くわかる本[第4版] (How-nual図解入門業界研究)』平木恭一

図解されているので分かりやすく、自分自身のどのような点をアピールすればよいか参考になりました。

参考図書はこちらから:

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採用選考

インターン

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