採用選考体験記 総合職 トレイニ―プログラム
- 17卒
- 内定
イケア・ジャパンの17卒採用選考(総合職 トレイニ―プログラム)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「人物重視、能力や学歴よりもイケアの理念と合うかどうかを重視していた、向上意欲も重要視していたと思う」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 17卒 |
|---|
選考情報
| 企業名 | イケア・ジャパン |
|---|---|
| 応募職種 | 総合職 トレイニ―プログラム |
| 選考区分 | 採用選考 |
| 選考フェーズ | 内定 |
選考フロー
| 選考フロー | 会社説明会→ＥＳ→1次面接（集団）→2次面接（個人）→最終面接（集団） |
|---|
ES
| ESの設問 | カバーレター形式、日本語と英語両方用意する |
|---|---|
| ES記入時に留意した点 | ＥＳという形式ではなかったので、質問などがなかった。フォーマットも指定がなかったので、英語のカバーレターの書き方を調べて、それを参考にした。先に英語バージョンを作り、それを日本語訳したものの2つを提出した。 |
| 締切日 | 6月下旬 |
| 結果連絡 | 6月下旬 |
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