採用選考体験記 技術職
- 18卒
- 内定
日揮株式会社の18卒採用選考(技術職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「質問内容はオーソドックスなものが多く答えやすかった。部署の専門家が多いので研究内容について掘り下げられる人が多いようだった。また、どのような人なのかなど考えていることを知りたがっている余蘊は質問が多かった。」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 18卒 |
|---|---|
| 大学所在地 | 東京都 |
| 選考フェーズ | 内定 |
| 特別選考の有無 | インターンに行くと選考が早い人がおおい。合否には特に関係なし。 |
選考情報
| 企業名 | 日揮株式会社 |
|---|---|
| 応募職種 | 技術職 |
選考フロー
| 選考フロー | セミナー→ES・ウェブテスト→ジョブマッチング→１次面接→2次面接→内定 |
|---|
ES
| ESの設問 | 1.研究内容(400) 2.最も熱心に取り組んだ事柄と役割、その結果(400) 3.志望動機(400) |
|---|---|
| ES記入時に留意した点 | 始めに結論を端的に言うこと、論理的な文章であること、自分の強みが業界とマッチしていることを伝えること、などを意識しました。
なるべく多くの人に添削してもらいました。設問数が少なく王道のものなので内容はもちろんですが文章がしっかりかけていることが重要だと思います。 |
| 締切日 | 3月12日 |
| 結果連絡 | 3月下旬 |
筆記試験・WEBテスト
| 筆記試験の有無 | あり |
|---|---|
| 形式 | SPI |
| 試験のについて | 普通 他社のウェブテストも受けたことがあれば、特に対策は要りません。 |
| 試験日時 | 3月上旬 |
| 結果連絡 | 3月下旬 |
対策本：
これが本当のSPI3だ! 2025年度版 【主要3方式〈テストセンター・ペーパーテスト・WEBテスティング〉対応】(本当の就職テスト)
| 筆記試験の有無 | なし |
|---|
面接
1次面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 横浜本社 |
| 日時 | 3月中旬 |
| 面接官人数 | ２人 |
| 面接官の役職 | 採用担当、志望部署中堅社員 |
| 学生人数 | １人 |
| 時間 | ２０分 |
| 面接全体の流れ | 自己紹介→面接官からの質問→逆質問 |
| 面接の質問内容 | 1. 志望動機 2. 学生時代にがんばったこと 3.ほかに受けている会社 4.研究内容 5.専業３社の違い |
| 逆質問で聞いたこと | ・志望職種について |
| どんなことを評価していたか | テンポが速く、質問にしっかり答えられるかと、プラントエンジニアリング業界への志望度を見られているような気がした。 |
| 選考の雰囲気 | 和やかな雰囲気だった。基本的に人事の社員が質問をするが、気になったところがあれば部署の社員が質問するという形だった。 |
| 結果連絡 | ３月下旬 |
2次面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 横浜本社 |
| 日時 | ４月上旬 |
| 面接官人数 | ５人 |
| 面接官の役職 | 部長 |
| 学生人数 | １人 |
| 時間 | １時間 |
| 面接全体の流れ | 自己紹介→面接官からの質問→逆質問 |
| 面接の質問内容 | 1. 志望動機 2. 学生時代にがんばったこと 3.研究内容 4.どんな仕事をしたいか 5.親は賛成しているか 6.チームで働くときどんな役割をするか 7.他社の選考状況 |
| 逆質問で聞いたこと | ・志望職種について |
| どんなことを評価していたか | 質問内容はオーソドックスなものが多く答えやすかった。部署の専門家が多いので研究内容について掘り下げられる人が多いようだった。また、どのような人なのかなど考えていることを知りたがっている余蘊は質問が多かった。 |
| 選考の雰囲気 | 面接官の人数が多く、就活生との距離もあったので入った瞬間は緊張するが、すぐに人事の人がアイスブレイクトークをしてくれた。ほかの面接官も部長クラスだったがとても話しやすくて和やかな雰囲気だった。 |
| 結果連絡 | ４月中旬 |
3次面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 横浜本社 |
| 日時 | ４月中旬 |
| 面接官人数 | ４人 |
| 面接官の役職 | 役員 |
| 学生人数 | １人 |
| 時間 | 25分 |
| 面接全体の流れ | 自己紹介→面接官からの質問→逆質問 |
| 面接の質問内容 | 1. 志望動機 2. 他社の選考状況 3.自分の強みや弱み 4.研究内容 |
| 逆質問で聞いたこと | ・どのような能力が必要か ・プラントエンジ会社の使命とは何か |
| どんなことを評価していたか | プラントエンジニアリングに向いている人かどうか、どのような仕事が向いているかといったところを見られているような気がした。自分の考え方などを真剣に聞いてくれた。 |
| 選考の雰囲気 | 緊張感のある会場だったが、人の雰囲気自体は今までどおり和やかだった。 |
| 結果連絡 | 4月下旬 |
内定
| 内定通知 | 電話 |
|---|---|
| 他社選考辞退の指示 | あり |
| 会社を知るための取り組み | とくになし |
| 内定者同士が知り合うイベント | 内定者懇親会があった。立食形式で2時間ほど集まって話す機会があった。 |
| 内定者研修の有無 | なし |
| 現在のステータス | 内定承諾 |
| なぜ内定承諾したか | プラントエンジニアリング会社に絞って就活していく中で、社員の方と話したりインターンに言ったりして、自分に合っているような気がした。
特に、仕事に対する姿勢や会社が社員を大切にしていることを感じた点が良かった。選考についても。今持っている能力よりも人間性を見て判断しているように感じ、採用されたことを素直にうれしいと感じた。 |
| 他の入社を検討していた会社 | なし |
| 上記の企業・業界を選ばなかった理由 | ほかの企業より先に内定がもらえた。 |
企業研究
| OB訪問を実施したか | はい |
|---|---|
| OB訪問はいつ実施したか | 1月上旬 |
| 何人くらい実施したか | 2人 大学の先輩とその同期の方 |
| OB訪問にてどんな話を聞いたか | 就職活動の具体的な経験よりは、現在の仕事内容や志望動機などをざっくりと聞きました。 |
| 参考図書 | とくになし |
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