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採用選考体験記 総合職(営業系)

  • 17卒
  • 内定

KDDIの17卒採用選考(総合職 営業系)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「主張に論理性と一貫性があるか。実現したいことに具体性があるか。また、なぜKDDIでなければならないかを言えるかどうか。どこをというより、経験や人間性、やりたいこと全体が評価対象であるように感じた。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17卒

選考情報

企業名 KDDI
応募職種 総合職(営業系)
選考区分 採用選考
選考フェーズ 内定

選考フロー

選考フロー 会社説明会→ES, webテスト→1次面接(集団)→2次面接(個人), 筆記試験→最終面接(個人)→内定

ES

ESの設問 KDDIで実現したいことを自身の今後のキャリアパスを踏まえて、お書きください。 300文字以下

これまでにあなたが経験した一番大きい失敗は何ですか。 300文字以下

上記に関して、自身の弱み、また、人との関わりを振り返ってお書きください。 400文字以下

ES記入時に留意した点 全体に矛盾がないか、一貫性があるか、相手に分かりやすいシンプルな文章になっているか、この3点を重視していました。ただ、シンプルになりすぎて没個性にならないよう、どのような考えをもっているかを注意して記載しました。
締切日 3月31日
結果連絡 5月下旬

筆記試験・WEBテスト

WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 SHL
試験のについて 普通。SPIの対策をしておけば大丈夫。
結果連絡 5月下旬

筆記試験

筆記試験の有無 あり
形式 不明, 簡単な四則逆算
試験のについて 簡単
結果連絡 当日

面接

1次面接

形式 集団面接
会場 水道橋の貸し会議室
日時 6月上旬
面接官人数 1名
学生人数 2名
時間 30分
面接全体の流れ お互い自己紹介→交互に質問→逆質問→終了
面接の質問内容 1. 学生時代頑張ったこと
2. 志望動機
3.実現したいこと
4.環境が大きく変わった経験
逆質問で聞いたこと ・おすすめの本を教えて下さい
どんなことを評価していたか 主張に論理性と一貫性があるか。実現したいことに具体性があるか。また、なぜKDDIでなければならないかを言えるかどうか。どこをというより、経験や人間性、やりたいこと全体が評価対象であるように感じた。
選考の雰囲気 フレンドリーな雰囲気であった。面接官の方が優しく、ところどころ談笑のようになった。
結果連絡 当日

2次面接

形式 個人面接
会場 1次面接と同じ
日時 6月上旬
面接官人数 2名
学生人数 1名
時間 30分
面接全体の流れ お互い自己紹介→質問→逆質問→終了→その後筆記試験
面接の質問内容 1. 学生時代頑張ったこと
2. 志望動機
3.実現したいこと
4.逆質問
逆質問で聞いたこと ・おすすめの本を教えて下さい
どんなことを評価していたか 1次面接とは違い実現したいことや志望動機にウェイトが置かれていたように感じた。何を実現したいか、それはなぜか、なぜKDDIか、といった質問にしっかりと答えられた点が評価されたように思う。
選考の雰囲気 2次面接もフレンドリーな雰囲気。話しやすいような雰囲気を面接官の方が作って下さった。
結果連絡 当日

最終面接

形式 6月中旬
会場 東京本社
日時 6月中旬
面接官人数 3名
学生人数 1名
時間 30分
面接全体の流れ お互い自己紹介→質問→逆質問→終了
面接の質問内容 1. 学生時代頑張ったこと
2. 先輩後輩にどんな人と言われるか
3.チーム力を発揮した経験
4.何かアピールしたいことはあるか
どんなことを評価していたか 2次とは対照的に人間性重視の面接だった。過去の経験や他者からの評価でどんな人間かを見極めようとしていると感じた。
選考の雰囲気 今までと違い厳かな雰囲気。面接官との物理的距離もかなりあった。
結果連絡 6月下旬

内定

内定通知 電話
他社選考辞退の指示 なし
現在のステータス 内定辞退
内定辞退の理由 この会社には営業系の総合職として応募したが、他の会社でSE総合職として内定を頂いた。営業よりもSEの方がやりたいことに近かったため、そちらを選んだ。

また、その企業は将来実現したいことに最も近いことを事業として持っている会社だったことも理由の一つ。ただ、給料や安定性の面ではこちらの方が優れていると感じていたため、かなり迷った末にやりたいことを選んだ。

企業研究

OB訪問を実施したか いいえ
参考図書 業界地図。業界の動向や業界での企業の立場、売上高や規模など細かいところをしっかりと知れるため便利です。会社の向いている方向や強み、特徴を業界地図と会社HPから自分なりに判断しカテゴライズしていました。

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