採用選考体験記 総合職
- 18卒
- 内定
三菱商事の18卒採用選考(総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「ケース面接なので、論理立てて話せるか、その場で考えたことを構造化して分かりやすく説明できるか、頭の回転のはやさなどが見られていたように思う。」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
卒業年度 | 18卒 |
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文理 | 理系 |
TOEIC点数 | 950点 |
選考フェーズ | 内定 |
特別選考の有無 | 通常選考 |
選考情報
企業名 | 三菱商事 |
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応募職種 | 総合職 |
選考フロー
選考フロー | 会社説明会→ES、テストセンター→一次面接(個別面接)→筆記試験、二次面接(個別面接)→最終面接(個別面接) |
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ES
ESの設問 | 1.これまでの学生生活で挙げた実績を4つ記述してください(それぞれ50字以内)
2.あなたがリーダーシップを発揮した経験の中で、最もインパクトの大きなものについて挙げてください。また、その中で関係者とどのように信頼関係を築いたのかという点も含めて具体的に記述してください(質問1のエピソードの中から選ぶ)(400字以内 3.自分の殻を破って成長したと思う経験のうち、最も困難を伴ったものについて記述してください。途中でチャレンジを諦めなかった理由も含めて具体的に述べてください(質問1のエピソードの中から選ぶ)(400字以内) 4.三菱商事の中期経営戦略2018を踏まえて、三菱商事だからこそ実現できると考えるあなたの夢や目標を教えてください(250字以内) 5.あなたらしさが最も現れている写真を2枚添付し、その説明をしてください(それぞれ100字以内) |
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ES記入時に留意した点 | 文字数が多かったので冗長にならないよう簡潔に述べた。また、面接で聞いてほしい部分は特に強調するために具体的な数字を入れたりした。中期経営計画をきちんと読み込み、三菱商事のビジネスをしっかり理解しているということが分かるように記述した。 |
締切日 | 5月1日 |
結果連絡 | 5月上旬 |
筆記試験・WEBテスト
筆記試験の有無 | あり |
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形式 | テストセンター(SPI3) |
試験の難易度や対策の必要性について | 通常のテストセンターで、ボーダーは総合商社の中では平均くらいだと聞いたことがある。そのため、SPIの過去問を解くなど普通の対策方法で十分だと思われる。 |
結果連絡 | 5月上旬 |
対策本:
面接
1次面接
形式 | 個人面接 |
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会場 | 東京本社の小会議室 |
日時 | 6月1日 |
面接官人数 | 2人 |
面接官の役職 | 一般社員 |
学生人数 | 1人 |
時間 | 30分程度 |
面接全体の流れ | 面接官が面接控室に迎えに来て、面接会場に到着後、軽く自己紹介をされる。その後こちらの自己紹介→ESの内容に沿った質問→逆質問の時間(5分ほど) |
面接の質問内容 | 1. 学生時代に挙げた成果(ESに記入済み)について、簡単に説明してください。 2. その活動の中で最も苦労した点は? 3.その困難をどう乗り越えましたか。 4.その活動の中での自分の立ち位置は? 5.活動の成功の理由はなんだったと思うか。 6.どんなタイプの人間が苦手か。 |
逆質問で聞いたこと | ・逆質問はしなかった。 |
どんなことを評価していたか | 一次面接なので基本的なコミュニケーション能力(しっかり論理立てて話せるか、簡潔に述べられるか、笑顔で元気に話せるか)などが見られていたように思う。 |
選考の雰囲気 | 終始和やかだった。面接官は二人とも笑顔で話を聞いていて、こちらの受け答えに興味を持っている雰囲気だった。 |
結果連絡 | 面接当日の夜 |
2次面接
形式 | 個人面接(ケース面接) |
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会場 | 三菱商事ビル |
日時 | 6月2日 |
面接官人数 | 2名 |
面接官の役職 | 一般社員 |
学生人数 | 1名 |
時間 | 30分程度 |
面接全体の流れ | 学生自己紹介→ケース面接のお題発表→個人で考える時間(3分)→面接官に考えたことを発表(3分)→面接官による質疑応答→逆質問 |
面接の質問内容 | 1. (考えた案に対して)他に考えられるリスクはないか? 2. 想定した問題の解決に向けた他のアプローチは考えられないか? 3.こういった策も考えられるが、それに対してどう思うか? 4.その案を選んだ理由は? |
逆質問で聞いたこと | ・逆質問はしなかった。 |
どんなことを評価していたか | ケース面接なので、論理立てて話せるか、その場で考えたことを構造化して分かりやすく説明できるか、頭の回転のはやさなどが見られていたように思う。 |
選考の雰囲気 | 終始穏やか。こちらが答えに窮してしまった時でも全く圧迫感なく待ってくれた。 |
その他補足事項 | ケース面接が行われることは事前に分かっているので、考え方の流れなどを本やネットで確認しておくとよいと思います。 |
結果連絡 | 当日の夜 |
最終面接
形式 | 個人面接 |
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会場 | 東京本社の小会議室 |
日時 | 6月3日 |
面接官人数 | 2名 |
学生人数 | 1名 |
時間 | 30分程度 |
面接全体の流れ | 学生自己紹介→面接官からの質問→面接終了 |
面接の質問内容 | 1. 学生時代に挙げた成果について、簡潔に説明してください 2. その活動はどのくらいの期間、人数で行われたのか? 3.実際にどのような作業を行ったのか? |
どんなことを評価していたか | 聞かれたことに対して的確に論理的に返答できるか、少し変化球の質問に対しても慌てずにこたえられるか、といった点 |
選考の雰囲気 | 穏やかだったが一次・二次面接に比べて緊張感があった。面接官は圧迫ではなかったが鋭い質問を飛ばしてきた。 |
結果連絡 | 当日の夜 |
内定
内定通知 | 電話 |
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他社選考辞退の指示 | あり |
現在のステータス | 内定承諾 |
なぜ内定承諾したか | 業界内での規模が大きい点、海外でのプレゼンスが高く、海外事業に可能性がある点。 また、総合商社の中でも誠実で正直な人が多く、透明性の高いビジネスを行っている点にも魅力を感じた。 採用選考過程で接した面接官の方の雰囲気も非常尾に紳士的で一緒に働きたいと思えるような方ばかりで、かつ他社のような裏ルート採用がないという点も好感が持てた。 |
他の入社を検討していた会社 | 三井物産、伊藤忠商事 |
上記の企業・業界を選ばなかった理由 | 三井物産:三菱商事と比較して業界内規模が小さい、業績が安定しておらずリスクの分散がまだ進んでいなかったので。また、自分のやりたい事業領域に力を入れていなかった。 社風に関しても個性的な人が多く面白そうではあったが、王道を行く三菱商事の方が自分に合っていると感じたので。 伊藤忠商事:海外でのプレゼンスがまだあまり高くなく、自分がやりたいことに一致していなかったので。また、社風が合わないと感じたので。 |
企業研究
OB訪問を実施したか | はい |
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OB訪問はいつ実施したか | 4月中旬 |
何人くらい実施したか | 3人 |
OB訪問にてどんな話を聞いたか | 今やっている仕事の話、三菱商事の企業風土について、仕事をしていて大変なこと、など気になっていることを質問した。 |
参考図書 | 参考図書なし(合同説明会や自社説明会で配布された企業の冊子は参考にした) |
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