【16卒採用選考】ミズノのES・面接の選考体験記 開発職
日本の総合スポーツ用品メーカーであるミズノ株式会社の本採用選考の体験記です。
協力いただいた方の情報
卒業年度 | 16年卒 |
---|---|
大学 | 九州大学大学院 |
文理 | 理系 |
志望業界 | メーカー |
応募職種 | 開発職 |
選考フェーズ | 最終面接参加 |
選考フロー
選考フロー | 全体会社説明会→開発職会社説明会→面談→1次面接→最終面接 |
---|
ES
エントリーシート | 1.希望コース
2. 希望選考地 3. 大学院での研究テーマ(200文字) 4. 資格,特技,アピールしたいこと(100文字) 5. 海外での滞在経験のある方は国名・期間・滞在理由(100文字) 6. 現時点での志望業界上位3つ 7. あなたの人生における最大の「挑戦」を教えてください.なぜその挑戦をしようと思ったか,また挑戦の中でどのような苦労をしたかを具体的に述べてください(400文字) 8. あなたが今まで周りの人を巻き込んで何かを達成した経験を教えてください,あなたはその時どのような役割を担いましたか. 9. あなたがミズノに入社して挑戦したいことを具体的に記述してください |
---|---|
ES記入時に注意した点 | 説明会の雰囲気ではとにかく前のめりに挑戦という言葉を使用しておられたので,やる気をアピールしました.ただ闇雲に挑戦しているのではなく,理由があり挑戦をしていることをアピールしました. |
ESの締切日 | 5月31日 |
結果連絡 | 1ヶ月後 |
筆記試験・WEBテスト
筆記試験の有無 | あり |
---|---|
形式 | テストセンター |
試験の | 普通 |
試験日時 | 6月6日 |
対策本はこちらから:
面談
会場 | 大阪本社 |
---|---|
日時 | 7月上旬 |
面談社員人数 | 4人 |
面談社員の役職 | 開発職の若手の方 |
学生人数 | 4人 |
時間 | 1時間半程度 |
面談全体の流れ | 質問会の趣旨説明→学生から社員さんへの質問→回答をもらう |
面談で聞かれたこと | どのようなことがミズノでやりたいか |
どんなことを評価していたか | こちらから質問することが主な流れなので,ミズノが自分たちを理解するよりも自分たちの質問によってどの程度ミズノが理解できたかという所が大事であり,見られている部分だと思います.しかし,ほとんど選考には関係ないのではないかという印象も受けました. |
面談の雰囲気 | 若手の方が来られて,大学の先輩と会話をしている感覚で話をすることができました. |
補足事項 | この面談の趣旨は,自分たちに内定を取ってもらうためのものです.
その証拠に,開発職では6名程度しか説明会参加者から呼ばれていません.さらに,他の面談では大抵学生2対社員2といった形式が多いようで,非常に密接に質問をさせてくれます. よって,趣旨にそって,自分たちのためにも会社に対する疑問をなくすことが大事だと感じました.加えて,人事の人に自分がなにをやりたいか,それに対する熱意はどれほどあるかということをアピールして,次に備える面接の自身の予備知識として面接官に伝えてもらうことができると思います. |
結果連絡 | SPI→面談→SPIの結果なので,強いて言うならばSPIの結果と同じ |
面接
1次面接
形式 | 個人面接 |
---|---|
会場 | 大阪本社 |
日時 | 8月1日 |
面接官人数 | 2人 |
面接官の役職 | 採用担当者 |
学生人数 | 1人 |
時間 | 30分程度 |
面接全体の流れ | 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→学生から面接官への質問 |
質問内容 | 1. 志望動機について 2. ミズノでやりたいこと 3. 学生時代に頑張ったことについて詳しく 4. 今までやってきた部活やバイト |
どんなことを評価していたか | 自分の性格がSPIの性格診断と照らし合わせてどうか.挑戦したいことに対する思いはどうかということを見られていた気がする. |
選考の雰囲気 | 話しやすくフレンドリーな雰囲気だった.緊張感はあまりなかった. |
その他補足事項 | 8月1日で面接も大詰めだったので,しっかり自分の言いたい事をまとめる.周りはほとんどまとまっているはず. |
結果連絡 | 当日 |
最終面接
形式 | 個人面接 |
---|---|
会場 | 大阪本社 |
日時 | 8月2日 |
面接官人数 | 6名 |
面接官の役職 | 役員 |
学生人数 | 1人 |
時間 | 15分 |
面接全体の流れ | 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→学生から面接官への質問 |
質問内容 | 1. 研究内容について詳しく教えてください 2. 軟式野球人口がへっているが,どうしたらよいと思いますか 3. やりたいことについて詳しく教えてください |
どんなことを評価していたか | 会社に合う人間かどうかということを主に見ていたと感じた.能力というよりも人間性を重視していたように感じた. |
選考の雰囲気 | なにか,面白い話をしなければならないというプレッシャーがあった気がした.しかし,話しやすい雰囲気を作って頂いた. |
その他補足事項 | 15分の最終面接ということで意思確認とおもって手を抜かないように. |
結果連絡 | 5日後 |
企業研究
OB訪問をしたか | いいえ |
---|---|
参考図書 | 『「仕事が速い人」と「仕事が遅い人」の習慣』山本憲明
仕事の速い人の習慣と仕事が速くなる理由が書かれている. 就職活動では,まず社会人になった気持ちで話をしようという考えがありました.しかし,話し方の本を読むと自分の言葉が出てこないという不安がありました.視点を変えて社会人がキャリアアップのために読む本を読めば内面から社会人の気持ちで話ができるとおもい,この本を読みました. 実際に質問にたいする考え方は「利益」や「時間」を算出するためにはということを考えながら話しができ,善し悪しは別として自分の目指すべきことはできたと思います. |
参考図書はこちらから:
就活体験記を検索する
同じカテゴリの記事
-
【19卒インターン】リクルートキャリアのES・面接の選考体験記 SPIRIT
リクルートキャリアの19卒インターン選考(SPIRIT)について、実際に二次面接落ちした方の選考体験記をご紹介。 「圧倒的当事者意識:物事に対して、自分で考え、自分で行動する力が求められています。」との情報が集まっています。 …
-
【17卒インターン】CACクロアのES・面接の選考体験記 冬インターン2日間
CACクロアの17卒インターン選考(冬インターン2日間)について、実際にインターン参加した方の選考体験記をご紹介。 「質問に対して適切に簡潔に答えているか?自慢になっていないか?全ての内容において学校のキャリアセンタへ行ってそ…
-
【17卒採用選考】かんぽ生命保険のES・面接の選考体験記 業務職
かんぽ生命保険の17卒採用選考(業務職)について、実際に最終面接参加した方の選考体験記をご紹介。 「質問を通して業務職の内容を理解しているのかを確かめられた。転居を伴う異動はできるのかなど、本気度を見られていた。」との情報が集…
-
【18卒採用選考】中外製薬のES・面接の選考体験記 MR職
中外製薬の18卒採用選考(MR職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。 「人となりを見ようとした面接でした。深掘りが多く話しやすい空気を作ってくださいました。」との情報が集まっています。 協力いただいた方の情報 …
-
【18卒インターン】NTTデータのES・面接の選考体験記 冬インターン1週間
NTTデータの18卒インターン選考(冬インターン1週間)について、実際にインターンシップ参加した方の選考体験記をご紹介。 「面接がなかったため、ウェブテストやESに関することになりますが、ある程度の学歴があれば通るイメージです…