野村総合研究所(NRI)
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NRI(野村総合研究所)のES・面接の選考体験記

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コンサル、シンクタンク、SIerの顔を持つNRI(野村総合研究所)について、会社全体の情報をはじめ、セグメント別情報からビジネスモデルを推測する。 ※情報は2014年2月現在
【15卒採用選考】野村総合研究所のES・面接の選考体験記
日系コンサルティングのNRI(野村総合研究所)のES(エントリーシート)の書き方例と対策。学生時代の研究・ゼミについては、専門でないひとでも成果がイメージできるよう書いていく工夫が必要です。「志望動機」「これまで挑戦してきたこと」についても記入例を元に解説。

1. NRIの選考フロー

インターンの選考フローは
①ES
②テストセンター
③1次面接(メルパルク京都)
④2次面接(本社 丸の内)
⑤インターン

フローは夏冬変わらず。
インターンに参加している、もしくは面接で好印象だった場合、本選考で2次面接まで省略されるようです(内定者情報)。私はインターンの2次面接で落ちて本選考は受けていないので、2次面接までを書きます。

2. エントリーシート

設問は夏冬で若干の変更あり。文字数が多いので早めに取り掛かかるように。学業について聞かれる設問があるので答えられるようにしておこう。

特に理系の学部生の場合、3年の夏の段階ではまだゼミも研究室配属もまだの状況なので、授業の内容で相手に話しやすいトピックを選ぶと良い。向こうも理系の学部生は研究をまだ始めていないことを把握しているためか、自分の場合は学問についてはきかれませんでした。

NRIのESの対策はこちらから

【15卒採用選考】野村総合研究所のES・面接の選考体験記
日系コンサルティングのNRI(野村総合研究所)のES(エントリーシート)の書き方例と対策。学生時代の研究・ゼミについては、専門でないひとでも成果がイメージできるよう書いていく工夫が必要です。「志望動機」「これまで挑戦してきたこと」についても

学生時代に頑張ったことについてはこちらの記事も御覧ください

「学生時代に頑張ったこと」で差をつける6ステップ
ESや面接で聞かれる学生時代に頑張ったこと。エピソードを伝える際の注意点・テクニックと、「部活・サークル活動」「研究・勉強」「バイト」の3つのカテゴリ毎に注意点と実際のESの記載例をご紹介。

3. テストセンター

NRIは筆記試験としてテストセンターでの試験を課しています。設問の難易度は高くなく、通過率も比較的高いと思われます。ただし、対策をしないとサクっと落とされることがあるので注意しましょう。
私は当日の朝からこの本を1冊解いて対策をしました。出題パターンとコツさえ分かれば難しい問題ではありません。

同時期にBCGも選考でテストセンターを使っているので、同じ日に受けて練習すると良いでしょう。テストセンターの結果は1年間使いまわせるので早い段階で何回か受けておき、夏冬インターン・本選考まで使うと楽です。

テストセンターについてはこちらの記事も御覧ください:

これでマスター、テストセンター受験対策
テストセンターとはパソコンを使って答える形式の試験です。WEBテストと違い、テストセンターの施設に行って試験を受ける必要があります。1回に受験できる人数が限られているので早めに予約して受験するのがオススメです。

4. 1次面接

テストセンターで合格していた場合、NRIの人事部に電話で連絡し、面接予約をするようメールが送られてきます。もちろんこの際の電話の応対も選考基準に入っていると思われるので電話のかけ方も調べておきましょう。
京都の場合、面接会場は京都駅近くのメルパルク京都でした。

面接の流れとしては、自己紹介を1分程度行い、その後面接官の質問に答えていきます。

面接での質問内容には2つ。「何故インターンを受けたいと思ったのか、何故NRIなのか」と「自己紹介に関しての質問」です。

前者のNRIインターンを志望した理由は、夏の選考でもしっかり聞かれるので対策しておきましょう。特に何故NRIなのかという質問はこの時期の就活生にとっては情報が少ないので答えるのはかなり難しいです。
また、理系学部生の場合は「何故院進学ではなく就職したいのか」も聞かれる場合があるので答えられるようにしておくべき。その答えが正しいかというよりも答えに至る理論が正しいかを見られていると思われます。

私の場合、夏の段階ではしっかりと進路について考えられていなかったので、「理系の研究職のように部屋に閉じこもって1つの研究をするよりも、コンサルのように多くの人と関わりながら成果を挙げる方が自分の過去の経験(部活など)からやりがいを感じる」と答えたら、「研究職でも目標に向かってチームで協力している」「学会発表などつながりの場面も多い」というように反論された。
今の自分の考えも上記のものとほとんど変わっていないが、当時は根拠となる情報が少なく説得力が足りなかった。例えば「部活の先輩で研究職の人の話しを聞いて」「理系の会社見学で研究職の社員さんと話して」「コンサルで働いている先輩の話と比べて」など具体的な情報があれば面接官の納得感も高まったと思われる。

後者の「自己紹介について」は自分の話した内容について何回か掘り下げてから質問をされる。答えがわからなくてもその場で考えて答えるように指示された。

5. 2次面接

本社のきれいな会議室で面接。2ターム制で前半は6人でGD、後半は半分に分かれて3人でGD。

前半は面接官2人、学生6人で資料を渡され、それについてディスカッション。資料の情報量が多いので注意が必要です。
お題は、与えられた資料を元に、「どの地域にホームセンターを出店するか」でした。
地域情報やユーザーデータをからどの地域にどのような店舗を出店するかをディスカッションする。

GDの結論は発表せず、GD中の発言によって評価される。面接官はお題を発表してGDを採点するだけでディスカッションには加わりません。

後半は面接官3人、学生3人でGD。
最近気になっている事で、みんなで議論できそうなテーマについて一人3つずつ出しあって、その中から面白そうなトピックを2つ選んで話し合う。それぞれのテーマについてコンサルタントの面接官にアドバイスを受けながら議論を進める。

自分は2次面接で落ちたので情報はここまでです。

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