【17卒採用選考】プルデンシャル生命保険のES・面接の選考体験記 事務総合職

プルデンシャル生命保険の17卒採用選考(事務総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「プルデンシャルの考え方への共感があるか、という点と人柄を見ていらっしゃると思います。特に前者が大きな比重を占めているように感じます。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17卒
大学所在地 東京
文理
性別
志望業界・企業 コンサルティング・金融・不動産
選考フェーズ 内定
特別選考の有無 不明

但し、年始ごろに内定を取っていた者もおり、長期間にわたって選考を行っているようである。

選考情報

企業名 プルデンシャル生命保険
応募職種 事務総合職
選考区分 採用選考

選考フロー

選考フロー 説明会→テスト、ES提出→一次面接→二次面接→最終面接

ES

ESの設問 ①自己PR(500文字以内)
②当社を志望される動機(500文字以内)
③学生時代注力した事(400文字以内)
ES記入時に留意した点 コンサルティング業界も同時に志望していたので、文章構成、伝えたい点を明確にし、論理的な文章になるように組み立て、論理的な考え方が出来ることを示す一方、自分しか持たないストーリーを感情をこめて伝える事を意識しました。
締切日 3月下旬 テストの際に持参
結果連絡 5日後

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 厚生労働省編 一般職業適性検査
(General Aptitude Test Battery: GATB)及びクレペリン
試験のについて 対策する類のものではありませんが、単調なので眠くならないように…
試験日時 3月下旬 テストの際に持参
結果連絡 5日後

面接

1次面接

形式 面接 1対1
会場 本社会議室
日時 4月7日
面接官人数 1名
面接官の役職 ある部署のマネジャー
学生人数 1人
時間 50分程度
面接全体の流れ お互いの自己紹介→ES内容に沿った質問→逆質問2~3問
面接の質問内容 1. 学生時代頑張った事、なぜそれをやったか
2. 何故プルデンシャルを志望するのか
逆質問で聞いたこと ・営業現場との接点は
・社内で問題や議論があったときの共通の判断基準はあるか
どんなことを評価していたか プルデンシャルの考え方への共感があるか、という点と人柄を見ていらっしゃると思います。特に前者が大きな比重を占めているように感じます。
選考の雰囲気 非常に穏やか。こちらの話を引き出そうと丁寧にお話しを聞いてくださいます。
結果連絡 5日後

2次面接

形式 面接 1対1
会場 本社会議室
日時 4月21日
面接官人数 1名
面接官の役職 前回とは異なる部署のマネジャー
学生人数 1人
時間 50分程度
面接全体の流れ お互いの自己紹介→ES内容に沿った質問→逆質問2~3問(前回とほぼ同様)
面接の質問内容 1. 学生時代頑張った事、なぜそれをやったか
2. 他にどの様な企業を受けているか、プルデンシャルの志望度はどうか
逆質問で聞いたこと ・社内で問題や議論があったときの共通の判断基準はあるか
・新卒社員にはどういう役割をはたして欲しいと考えているか
どんなことを評価していたか これも前回同様、プルデンシャルへの共感の強さがよくみられているように感じました。また、逆質問で意欲を見せると、面接官の方も前のめりになってお話ししてくださいますので、これも良いアピールの機会になっていると感じました。
選考の雰囲気 非常に穏やか。こちらの話を引き出そうと丁寧にお話しを聞いてくださいます。
結果連絡 5日後(なぜか私は毎回5日後に連絡がありました)

最終面接

形式 面接 1対1
会場 本社 役員室
日時 5月20日
面接官人数 1名
面接官の役職 役員
学生人数 1人
時間 50分程度
面接全体の流れ お互いの自己紹介→ESに沿って簡単な質問→雑談→逆質問
面接の質問内容 1. 学生時代頑張った事について、あなたは何故それをやろうと思う人だったのか
2. 彼女いる?最近の若い子はあんまり恋愛とか興味ないのかな?
3.今まで行った旅行先で面白かったところはある?
逆質問で聞いたこと ・社内で問題や議論があったときの共通の判断基準はあるか
・新卒社員にはどういう役割をはたして欲しいと考えているか(毎回同じ質問をするのは 社内に統一見解があるかどうかを見る為です)
どんなことを評価していたか 2次面接までの評価によって、役員の方期待値が変わってきます。2次面接までに良い評価を得ると、役員面接が非常にやりやすいものになると思います。
選考の雰囲気 緊張をほぐすためなのか、面接と関係なさそうな事を尋ねてくださったりと、穏やかなんてものではなく、楽しいという感想すら持ちました。
結果連絡 5日後

内定

内定通知 電話
他社選考辞退の指示 なし
内定者同士が知り合うイベント 月に1回のペースで何かしらのイベントが催される。
内定者研修の有無 今のところない。
現在のステータス 内定承諾
なぜ内定承諾したか 業務内容への共感はもちろんの事、面接を受けていく中で、逆質問に対して社員の皆さんが例外なく同じ答えを述べていらっしゃる事やその人柄の良さから、社内の風通しの良さを感じた事、勤務地その他の待遇も比較的良い事から決定した。
他の入社を検討していた会社 シグマクシス
上記の企業・業界を選ばなかった理由 インターンの同期が内定していたが、彼より優秀や成果を出す自信がなかったため。また、社内の雰囲気がやや張り詰めた感じがして、よく言えば緊張感があったが、私はもう少し伸び伸びできる(幼稚園選びかな…)環境で働きたいと考えていたため。また、最初の5年間を耐えられずに転職するリスクを考えると、安定して家庭を持ちたいという望みを叶えられない恐れがあったため。

企業研究

OB訪問を実施したか はい
OB訪問はいつ実施したか 2月下旬
何人くらい実施したか 2名(但し営業。私は新卒で内勤総合職を勤めている方は見つけられませんでした。)
OB訪問にてどんな話を聞いたか 営業現場と内勤の接点、各支社の雰囲気、営業現場の苦労など。
参考図書 『絶対内定2017』我究館
自己分析はこの一冊。回し者ではありませんが…。
分量は多いですが、過去の自分を網羅的に振り返り、自分がどのような人間なのかをきっと発見できるはずです。そのことは面接で自信を持って発言する礎になるはずです。
その他参考にしたもの 有価証券報告書の読み込み

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