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【16卒採用選考】楽天のES・面接の選考体験記 総合職

楽天市場などのECサイトやプロ野球団を経営している楽天の本採用選考の体験記です。

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【16卒採用選考】楽天のES・面接の選考体験記 事務系総合職
楽天の16年卒の本採用選考について、ESから面接、最終面接までの体験記をご紹介。面接での質問は「学生時代に頑張ったこと」を毎回質問される他、英語力も求められているようです。

協力いただいた方の情報

卒業年度 16年卒
応募職種 ビジネス総合職
選考フェーズ 内定

選考の全体像

選考フロー ES,WEBテスト→1次面接(集団面接)→2次面接(個人面接)→説明会→3次面接(役員面接)→内定

ES

エントリーシートの設問 1. 下記URLからこの「成功のコンセプト」について理解を深めていただいた上で、最も共感するコンセプトを選んでください。
2. 上記コンセプトを選んだ理由をご記入ください。(300文字程度を目安にご記入ください)
3. 楽天の採用ホームページで紹介されている新卒社員のインタビュー記事を読んで、あなたが最も共感をした社員と、その理由をご記入ください
4. あなたの就職活動の軸を教えてください。(200文字以内)
5. あなたが楽天を志望する理由を教えてください。(300文字以内)
6. 利用したことのある楽天のサービスをご記入ください。(100文字以内)
7. 大学でのゼミや研究室、および研究テーマ、実績等をご記入ください。(200文字以内)
ES記入時に留意した点 独自の質問が多かったので答えるのには非常に苦労したが,かなり時間を使って自分なりの答えを作った.文字数についてはギリギリまで埋めるようにした.
ES締切日 1月上旬
結果連絡 1月中旬

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 ef-1
試験の難易度や対策の必要性 参考書などが存在しないので,自力でやるしかない
試験日時 1月上旬
結果連絡 1月中旬

面接

1次面接

形式 集団面接
会場 東京本社
日時 1月中旬
面接官人数 1人
面接官の役職 若手社員
学生人数 3人
時間 30分
面接全体の流れ 学生自己紹介 → 質問 → 学生からの逆質問 → 面接終了
質問内容 1. 学生時代で頑張ったことは何か
2. 今まで一番の挫折経験とその乗り越え方法
どんなことを評価していたか 本当に時間が短かったので,話し方や印象などで評価していたと思います.
選考の雰囲気 若手社員だったので非常に和やかな雰囲気でした.
その他補足事項 いい印象を与えられると1次面接は通ると思います.
結果連絡 4日後

2次面接

形式 個人面接
会場 東京本社
日時 1月下旬
面接官人数 1名
面接官の役職 若手社員
学生人数 1名
時間 30分
面接全体の流れ 面接官自己紹介 → 学生自己紹介 → 質問 → 学生から面接官への質問(15分間) → 面接終了
質問内容 1. 自己PR
2. 学生時代に頑張ったこと
どんなことを評価していたか 逆質問の時間が長かったのでいかに企業研究をしているかを見られていたと思います.
選考の雰囲気 若手社員だったので非常に和やかな雰囲気でした.
その他補足事項 企業研究はしっかりしましょう.日経テレコンを使って調査すると有益な情報が得られます.
結果連絡 2月上旬

最終面接

形式 役員面接
会場 東京本社
日時 2月下旬
面接官人数 1名
面接官の役職 役員
学生人数 1名
時間 30分
面接全体の流れ 学生自己紹介→質問→逆質問→面接終了
質問内容 1. インターネットとはあなたにとってどんな存在?
2. インターネットの魅力は?
3. 楽天の強みと弱みは?
4.  楽天についてどんな印象をもっている?
どんなことを評価していたか 論理的思考力を問うような質問ばっかりだったので,いかに頭がきれるのか見ていたと思う.
選考の雰囲気 圧迫気味の雰囲気で,全く和やかな雰囲気はありませんでした.
その他補足事項 しっかり考えてから答えるようにしましょう.
結果連絡 3月上旬

内定

内定連絡 電話
他社選考辞退の指示 なし
内定の前後において、会社のことをより知るためのイベント なし
現在のステータス 内定辞退
内定辞退の理由 会社としての成長性など魅力はあるが,自分が働くということを考えるともっといい待遇のところはあると思ったから.もっとやりたいことが違う企業にあったから.
その他補足事項 ここは小論文が課せられますが,面接でまったく聞かれなかったので問題ないと思います.

就活総研 編集者による解説

エントリーシートは全9問あり記入量の多いESとなっていますが、「企業理念の理解度」「学生の志向性」「志望理由」「学生のポテンシャル」など一通り理解できるものとなっています。

人事経験者からすると上手いESの設問だなーと思います。特に「HPの社員紹介を読んで共感した社員とその理由を教えてください」という設問は、応募者が必ず会社の採用HPを確認し複数人の社員紹介を読むことになるので、会社の魅力付けにもつながっています。

また、1次、2次面接で「学生時代に頑張ったこと」を聞かれているのが特徴ですね。その人のポテンシャルを注意深く見極めているようですね。

学生時代に頑張ったことの伝え方はこちらから

「学生時代に頑張ったこと」で差をつける6ステップ
ESや面接で聞かれる学生時代に頑張ったこと。エピソードを伝える際の注意点・テクニックと、「部活・サークル活動」「研究・勉強」「バイト」の3つのカテゴリ毎に注意点と実際のESの記載例をご紹介。

一方、最終面接ではインターネット業界のことや、会社についてより抽象度の高い質問がなされています。こういった抽象度の高い質問は、回答の内容はもちろんですが、内容の伝え方でも差がついてしまいます。質問への回答を簡潔に伝え、その後に理由を伝えられるようにしましょう。大変基礎的なことですが、それができない就活生が非常に多くいらっしゃいます。質問の難易度が高くなるとつい焦ってしまい、考えたことを整理する前に話はじめて話がこんがらがってしまう、そんな方が多くいらっしゃいます。
(このような思考を問うような)面接は早押しクイズではありませんので、しっかりと考えたうえで相手に伝えられるようにしましょう。

このような場面では、論理的に考え・伝える能力があると周りの就活生と差をつけることができます

就活生のためのロジカルシンキング講座:基礎編~論理的思考力とは?
論理的思考力(ロジカルシンキング)についてご紹介。就活(ES、面接)においても今後のビジネスの場面でも必要とされるスキルですが、論理的思考力の本質を理解している方は少数です。今回は入門編としてロジカルシンキングの全体像をご紹介します。

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