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【17卒採用選考】楽天のES・面接の選考体験記 総合職

楽天の17卒採用選考(総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「論理性とクリエイティビティ。嘘をついていないかどうか。あとは話し方からみえる人間性もしっかりとみられているような気がしました。質問について答えているとそれについて褒めてくれることがかなり多かったので、評価してもらえる点がわかりやすくそれをアピールしていった。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17卒
大学所在地 東京都
大学名 明治大学
文理 文系
学部 経営学部
性別
志望業界・企業 ITベンチャー、広告、通信インフラ
選考フェーズ 内定
特別選考の有無 インターン参加生はwebテストが免除され、少しだけ早い時期に選考がスタートしました。

選考情報

企業名 楽天
応募職種 総合職
選考区分 採用選考

選考の全体像

選考フロー ES提出、webテスト受験→会社説明会(任意)→1次面接(集団)→2次面接(個人)→3次面接(役員)→4次面接(この時点で内定。入社意思確認のみ)

ES

ESの設問 ゼミの研究テーマ、実績等 200文字

部活、サークル 200文字

アルバイト、インターン 400文字

その他の特筆すべき活動 200文字

ES記入時に留意した点 履歴書のようなESだったのですが、気をぬくことなく書きました。すべての設問を通して矛盾点がなかったり、面接で聞かれた時に話を広げられるよう考えながら書きました。ただ、面接ではESについて全く聞かれなかったので、本当にただの選考基準としてESが設けられているだけのような気もします。
締切日 2月上旬
結果連絡 2月下旬、メールにて

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 インターン生のため、免除

面接

1次面接

形式 集団
会場 二子玉川(本社)
日時 3月上旬
面接官人数 1名
面接官の役職 2年目の一般社員
学生人数 3名
時間 30分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→学生からの逆質問
面接の質問内容 1. 自己紹介
2. 目標に対して自分なり手順を踏んで取り組み、目標達成した経験
逆質問で聞いたこと ・仕事のやりがい
・仕事の中で気をつけていること
どんなことを評価していたか 企業研究をかなりしていたので、楽天のもとめる目標達成力、課題解決力をわかりやすく伝えられた点。それに加えて、アピ−ルしたかったクリエイティビティがしっかりと伝えられていた点。
選考の雰囲気 穏やかな雰囲気ではあったが、しっかりとみているところはみているなと感じた。笑顔で聞いてくれていたものの、他の学生が話している時に私なりに「ここは評価ポイントだな」と思った瞬間にメモをしていた。
その他補足事項 企業研究をしっかりと行ってください。学歴は関係のない企業なので、しっかりと研究し、もとめる人物像に寄せていけば必ず通過できる企業だと思います。
結果連絡 1週間後にメール

2次面接

形式 個人
会場 二子玉川(本社)
日時 3月下旬
面接官人数 1名
面接官の役職 6年目社員
学生人数 1名
時間 30分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→学生からの逆質問
面接の質問内容 1. 自己紹介
2. 学生時代がんばったこと
3.企業選びの軸
4.志望動機
5.楽天でやりたいこと
逆質問で聞いたこと ・◯◯(楽天でやりたいと伝えたこと)はどれくらいの年数を勤めたらできるか
・社内の雰囲気
どんなことを評価していたか 学生時代にやっていたことと、楽天でやりたいことに整合性があるかどうか。その場しのぎの意見でないかどうか、をしっかりと見られていた気がする。
選考の雰囲気 少し緊張感のある雰囲気だった。理系出身の男性の方だったので、論理がぐちゃぐちゃにならぬよう、話し方にも気をつけた
その他補足事項 面接官の雰囲気や、学歴、所属部署によって人物像をイメージすることが大切。それに応じてアピールするポイントを変えたり、注意する点の意識を変えることが大事だと思います。
結果連絡 メールで2週間後

3次面接

形式 個人
会場 二子玉川(本社)
日時 4月中旬
面接官人数 1名
面接官の役職 役員
学生人数 1名
時間 30分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→逆質問
面接の質問内容 1. 自己紹介
2. 学生時代にやってきたこと
3.企業選びの軸
4.志望動機
5.楽天でやりたいこと
逆質問で聞いたこと ・全社的に決めたゴールに対して、どのように現場社員を走らせるか
・競合他社との争いが激しくなっているがどのように対応しているのか
どんなことを評価していたか 論理性とクリエイティビティ。嘘をついていないかどうか。あとは話し方からみえる人間性もしっかりとみられているような気がしました。質問について答えているとそれについて褒めてくれることがかなり多かったので、評価してもらえる点がわかりやすくそれをアピールしていった。
選考の雰囲気 穏やかな雰囲気ではあったが、こちらの回答を聞いている際は笑顔が消えてしっかりと目をみられていた。
その他補足事項 役員の方は人を見抜くプロなので、嘘は言わずに素直に話してください
結果連絡 メールで3週間後

最終面接

形式 個人
会場 二子玉川(本社)
日時 5月中旬
面接官人数 1名
面接官の役職 人事
学生人数 1名
時間 30分
面接全体の流れ 内定報告→入社意思確認→今後の流れの説明
面接の質問内容 なし
どんなことを評価していたか 内定報告をその場でされ、入社の意思確認をされた。そのあとに今後の流れなどの説明があったのみ。
選考の雰囲気 会議室で穏やかに進んでいった。こちらの不安要因などもしっかりと聞いて答えてくれた。

内定

内定通知 4次面接があり、その場で。
他社選考辞退の指示 1週間だけ待てる、と伝えられた。
現在のステータス 内定辞退
内定辞退の理由 第一志望の業界(広告)から内定をいただけたため。実際に若手のうちから活躍ができて成長できる点は、どの企業よりも優れていると思う。

ただ、地方勤務がマストのためどこにいくのかわからない不安もあった。また、内定を頂いた時期に海外から撤退しているニュースが報道されていたこともあり、先行きに不安を感じたことも事実。

企業研究

OB訪問を実施したか はい
OB訪問はいつ実施したか 選考前の3月中旬
何人くらい実施したか 一人のみ
OB訪問にてどんな話を聞いたか 現場社員ではなく内定者でした。よって就活での話がメインになりました。楽天の面接の雰囲気、選考基準や肌で感じた「求められる人物像」など。競合他社も多い業界なので、他の企業との違いについて特に深く伺ったと記憶しています。
参考図書 「楽天流」三木谷浩史
三木谷社長が書いた書籍になります。楽天は愛社精神あふれる社員が多く、社内の雰囲気もそうなっています。ほとんどは、三木谷社長の考え方や生き様、楽天の歴史について載っている書籍ですが、その節々から愛社精神あふれる、その片鱗に触れることができる書籍だと思います。
その他参考にしたもの インターンへの参加、関連書籍を読む、ネットでの情報収集

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