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【17卒採用選考】住友電気工業のES・面接の選考体験記 事務系総合職

住友電気工業の17卒採用選考(事務系総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「回答が論理的かどうかが見られていたように思う。あとは、会話がしっかり出来るか、話が長くないか。聞く姿勢も見られていたと思う。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17卒
選考フェーズ 内定

選考情報

企業名 住友電気工業
応募職種 事務系総合職

選考の全体像

選考フロー ES→リクルーター面談×3→工場見学→人事面談→役員面談→内定

ES

ESの設問 1、ゼミでの研究テーマを教えてください(400字以内)

2、学生時代頑張ったことを教えてください(500字以内)

3、志望動機を教えてください(300字以内)

ES記入時に留意した点 それぞれの設問で、矛盾点が出ないように気をつけた。また、より分かりやすく面接官に伝えられるよう、数値や具体例を盛り込んだ。また、ESには字数制限があるため、どこを削り、どこを詳しく書くのかを気をつけた。
締切日 3月下旬
結果連絡 4月中旬

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
試験の難易度や対策の必要性について 簡単
結果連絡 4月中旬

面接

1次面接

形式 リクルーター面談
会場 大阪本社
日時 4月中旬
面接官人数 1名
学生人数 1名
時間 1時間
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→面接開始→逆質問
面接の質問内容 1. 学生時代に頑張ったことを教えてください。
2. 志望動機を教えてください。
3.希望職種はありますか。
4.苦手な人と仕事は出来ますか。
逆質問で聞いたこと ・やりがいはありますか
どんなことを評価していたか 回答が論理的かどうかが見られていたように思う。あとは、会話がしっかり出来るか、話が長くないか。聞く姿勢も見られていたと思う。
選考の雰囲気 非常に和やかでした。突っ込んだ質問も幾つかありましたが、学生の答えをまってくれました。非常に応えやすかったです。

2次面接

形式 リクルーター面談
会場 カフェ
日時 4月下旬
面接官人数 1名
学生人数 1名
時間 1時間
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→面接開始→逆質問
面接の質問内容 1. 学生時代に頑張ったことを教えてください。
2. 志望動機を教えてください。
3.希望職種はありますか。
4.当社のイメージを教えてください。
逆質問で聞いたこと ・やりがいはありますか
どんなことを評価していたか 回答が論理的かどうかが見られていたように思う。あとは、会話がしっかり出来るか、話が長くないか。聞く姿勢も見られていたと思う。
選考の雰囲気 非常に和やかでした。突っ込んだ質問も幾つかありましたが、学生の答えをまってくれました。非常に応えやすかったです。

3次面接

形式 リクルーター面談
会場 大阪工場
日時 5月中旬
面接官人数 1名
学生人数 1名
時間 1時間
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→面接開始→逆質問
面接の質問内容 1. 学生時代に頑張ったことを教えてください。
2. 志望動機を教えてください。
3.希望職種はありますか。
4.第一志望ですか
逆質問で聞いたこと ・やりがいはありますか
どんなことを評価していたか 回答が論理的かどうかが見られていたように思う。あとは、会話がしっかり出来るか、話が長くないか。聞く姿勢も見られていたと思う。
選考の雰囲気 結構硬い雰囲気でした。志望動機をものすごく深りされました。「なぜ」「なぜ」を繰り返されて回答がきつかったです。

4次面接

形式 個人面接
会場 大阪本社
日時 5月下旬
面接官人数 2名
面接官の役職 採用担当
学生人数 1名
時間 20分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→面接開始→逆質問
面接の質問内容 1. 学生時代に頑張ったことを教えてください。
2. 志望動機を教えてください。
3.希望職種はありますか。
4.第一志望ですか
5.インターンの感想を教えてください
どんなことを評価していたか 本当に第一志望か、を1番よく見ていたと思う。あとは、リクルーター面談の内容が人事に伝わっている為、報告どうりの人柄であるかが見られていたと思う。
選考の雰囲気 非常に和やかでした。笑いが耐えない面談で、就職活動を通して、最も楽しい面談でした。

最終面接

形式 個人面接
会場 大阪本社
日時 5月下旬
面接官人数 2名
面接官の役職 採用担当、人事長
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→面接開始→逆質問
面接の質問内容 1. 学生時代に頑張ったことを教えてください。
2. 志望動機を教えてください。
3.希望職種はありますか。
4.第一志望ですか
どんなことを評価していたか 本当に第一志望か、を1番よく見ていたと思う。あとは、リクルーター面談の内容が人事に伝わっている為、報告どうりの人柄であるかが見られていたと思う。
選考の雰囲気 おそらくほぼ意思確認だと思います。圧迫でもなく、非常にやりやすい面談でした。

内定

内定通知 その場
会社を知るための取り組み 内定者懇親会
現在のステータス 内定辞退
内定辞退(もしくは内定承諾を迷っている)の理由 事業の規模において他社に魅力を感じた。私自身、入社後はこれといったやりたいことを具体的に持てていなかったため、入社後に仕事をする中で、やりたいこと、興味のあることが出てきたときに、できるだけそれにチャレンジできる環境にありたいと考えていた。多くの事業に取り組んでいる会社であれば、その可能性が大きいと考えていたが、その点において他者のほうにより魅力を感じたのが1番大きな理由だ。

企業研究

OB訪問を実施したか いいえ
参考図書 なし

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の卒 について、実際にした方のエントリーシート(ES)をご紹介。

協力いただいた方の情報

選考情報

企業名
応募職種

ESの設問と回答

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