【17卒採用選考】シグマクシスのES・面接の選考体験記 コンサルタント

シグマクシスの17卒採用選考(コンサルタント)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「発表の内容よりも、問題の解き方について、どうアプローチするのかと、GD中の振る舞いについて見ていらっしゃいます。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17卒
大学所在地 東京
文理
性別
志望業界・企業 コンサルティング・金融・不動産
選考フェーズ 内定
特別選考の有無 あり インターンで有望と思われたものは最終面接に通される

選考情報

企業名 シグマクシス
応募職種 コンサルタント
選考区分 採用選考

選考の全体像

選考フロー ES/webテスト→GD→一次面接→二次面接→最終面接

ES

ESの設問 ①あなたがなりたいと思い描いている近い将来(5-10年後)のご自身の姿はどのようなものですか。【400字以内】
②上記の内容を実現するにあたり、コンサルタント、特にシグマクシスを志望する理由をお書きください【400字以内】
③あなたが最も達成感を感じた出来事とその理由を具体的にお書きください。【400字以内】
ES記入時に留意した点 結論はこれ、それは次の3つの理由による、といったように簡潔に書く事はもちろんながら、それ以上に「私にしかない経験」を大事に、ストーリーを語るように記述する事を心掛けました。と言うのも、インターン中にコンサルタントにとって足で稼いだ一次情報は大切であるという話を伺っていたからです。
締切日 1月13日
結果連絡 2日後

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 免除
試験の難易度や対策の必要性について インターン時に受けたため免除

面接

1次面接

形式 グループディスカッション
会場 本社会議室
日時 1月下旬
面接官人数 1名
学生人数 8人
時間 30分程度
面接全体の流れ 各自自己紹介→問題提示、解く→発表→数名は自分の考え方を説明
GDのテーマ 小学校で教える教科を3つにするとしたら何を教えるべきか
進め方や与えられた資料の有無 資料は無し
どんなことを評価していたか 発表の内容よりも、問題の解き方について、どうアプローチするのかと、GD中の振る舞いについて見ていらっしゃいます。
選考の雰囲気 面接官の方は最初に緊張をほぐそうと努めてくださいますので、過度に緊張する事はないと思います。
結果連絡 2日後

2次面接

形式 個人面接
会場 本社会議室
日時 2月上旬
面接官人数 1名
面接官の役職 ディレクター
学生人数 1人
時間 45分
面接全体の流れ 各自自己紹介→ESに沿って質問→逆質問2問
面接の質問内容 1. なぜコンサルになりたいのか、シグマクシスに入りたいのか
2. 学生時代頑張ったことについて それが最善の行動であったか
3.他にどんな業界、企業を受けているか
逆質問で聞いたこと ・プロパー社員にはどういう役割を担う事を期待しているか
・面接官の方が所属している部署の業務内容について
どんなことを評価していたか 人によって見ている点が違います。私はインターン選考を通して能力面で落とす理由がないという事になっていたので、本当にコンサルとしてやっていく気持ちがあるのか?という事を見られていたと思います。
選考の雰囲気 この回の面接官の方は比較的厳しい質問を投げかける事が多かったです。
結果連絡 翌日

3次面接

形式 個人面接
会場 本社会議室
日時 2月下旬
面接官人数 1名
面接官の役職 マネージングディレクター
学生人数 1人
時間 45分
面接全体の流れ 各自自己紹介→ESに沿って質問→逆質問1問
面接の質問内容 1. 学生時代頑張ったことについて、なぜそれをしようと思ったか
2. 学生時代に対立する意見を乗り越えて何かをやったことがあるか
3.他にどんな業界、企業を受けているか
逆質問で聞いたこと ・面接官の方個人の意見として、今後この会社はどの方向に注力すべきと考えているか
・プロパー社員にはどういう役割を担う事を期待しているか(毎回同じ質問をすることで社内の意見が統一されているかをみています)
どんなことを評価していたか 人によって見ている点が違います。私はインターン選考を通して能力面で落とす理由がないという事になっていたので、本当にコンサルとしてやっていく気持ちがあるのか?という事を見られていたと思います。
選考の雰囲気 この回の面接官の方は比較的穏やかな方で、話を聞き出そうとしてくださっていました。
結果連絡 翌日

4次面接

形式 個人面接
会場 本社会議室
日時 3月下旬
面接官人数 1名
面接官の役職 人事ディレクター
学生人数 1人
時間 30分
面接全体の流れ 各自自己紹介→質問、今後の流れについて→逆質問3問
面接の質問内容 1. なぜコンサルになりたいのか、シグマクシスに入りたいのか
2. オファーを出したら来てくれるか
逆質問で聞いたこと ・他に行きたいと考えている企業がある、その結果が出るまで内定受諾可否の返事を待ってくれるか
・入社までに学ぶべきことはあるか
・なぜ私を最終面接まで通そうと思ったか
どんなことを評価していたか この時点でかなり評価を固めてくださっていましたので、私として申し上げられることはありません。
選考の雰囲気 面接と言うよりは面談でした。今後のキャリアプランについて一緒に考えてくださいました。
結果連絡 翌日

最終面接

どんなことを評価していたか インターン中「初月から数百万のフィーに見合う働きをする覚悟が出来たものに入社してほしい」と脅されて(?)おり、その覚悟が出来ているのかを見られていたと感じる。
選考の雰囲気 面接官による。この会社には多様な方がいるので、良くも悪くも一貫した雰囲気と言うものはない。
結果連絡 毎回翌日

内定

内定通知 メール
他社選考辞退の指示 なし
会社を知るための取り組み 面談の機会を設けてくださいました。
現在のステータス 内定辞退
内定辞退(もしくは内定承諾を迷っている)の理由 シグマクシスの最終面接時に「君の生き方だから、自分で決めてきなさい、それまで待っている」とお声がけいただきました。生ぬるい自分の生き方を鑑み、シグマクシスのような厳しい会社ではどこかで足を引っ張ることになろうと思い、辞退し、もう一社内定を頂いていた企業はまったくの別業界でありましたが、そちらの内定を受諾しました。

企業研究

OB訪問を実施したか いいえ
参考図書 『ロジカル面接術』津田久資・下川美奈
面接で伝えるべき要点を端的に示している。
ただし、完全にこれに沿って面接の話をつくると、とてもつまらない話が出来るので、自分のさじ加減で自分らしさを盛り込んでいくとよいと思います。

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