【16卒採用選考】ソフトバンクのES・面接の選考体験記 総合職

携帯電話などの通信業からプロ野球チーム「福岡ソフトバンクホークス」の親会社でもあるソフトバンクの本採用選考の体験記です。

協力いただいた方の情報

卒業年度 16年卒
選考フェーズ 内定
インターン 参加済み

選考の全体像

選考フロー ES,WEBテスト → 1次面接(個人面接) → 2次面接(個人面接) → 最終面接(個別面接) → 内定

ES

エントリーシートの設問 あなたの研究内容、もしくは勉強してきた内容を、自らが実際に行った役割を交えて、詳しく教えてください。 (200字以上)
ES記入時に留意した点 まず読み手が誰なのかわからないので,研究内容について文系の人であったとしても理解できるように書くように心がけた
ES締切日 1月上旬
結果連絡 1月中旬

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 テストセンター,SPI
試験の難易度や対策の必要性 問題数は多い,慣れは必要なので対策したほうがいい

対策本はこちらから

面接

1次面接

形式 個人面接
会場 東京本社
日時 1月中旬
面接官人数 1人
面接官の役職 若い人事部の方
学生人数 1人
時間 30分
面接全体の流れ 面接:面接官自己紹介→学生自己紹介→質問1→質問2→質問3→(面接終了)→学生から面接官への質問
質問内容 1. 学生時代にがんばったこと
2. 志望動機
3. 趣味
4. 配属先について
5. 英語の勉強について
どんなことを評価していたか 一次面接は人物面に問題ないかどうかを見ていたと思う.
選考の雰囲気 初面接ということで緊張をほぐしてもらい,かなり和やかだった
その他補足事項 緊張しても早口にならないようにしたほうがいい
結果連絡 4日後

2次面接

形式 個人面接
会場 東京本社
日時 2月上旬
面接官人数 1名
面接官の役職 エンジニアの中堅社員
学生人数 1名
時間 30分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→(面接終了)→学生から面接官への質問
質問内容 1. リーダーシップの経験
2. ストレス耐性について
3. なぜドコモでないのか
4. ほかの通信事業者は受けないのか
5. なぜ通信業界なのか
どんなことを評価していたか 2次面接はソフトバンクの社風に合う人かどうかを見ていたと思う.
選考の雰囲気 終始笑顔はなく,少し圧迫気味の雰囲気だった
その他補足事項 笑いがなくても,淡々と相手の質問に答えるべき
結果連絡 4日後

最終面接

形式 個人面接
会場 東京本社
日時 2月中旬
面接官人数 1名
面接官の役職 エンジニアの中堅社員
学生人数 1名
時間 45分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→(面接終了)→学生から面接官への質問
質問内容 1. インドでも働けるのか?
2. 英語については問題ないか?
3. 英語の勉強方法について
4. 人間関係で困ったことは?どのように対処したか?
5. 希望でない部署に配属されたらどうする
どんなことを評価していたか ソフトバンクにとって,プラスの影響を与えられる人材かどうかを推し量っていたのかなと思います.そこを示れば高評価だと思います.
選考の雰囲気 会話のような面接で,非常に和やかな雰囲気でした.
その他補足事項 会話を楽しめば大丈夫です.
結果連絡 2ヶ月後

内定

内定連絡 電話
他社選考辞退の指示 なし
現在のステータス 内定辞退
志望動機 孫正義社長の持っているビジョンに共感したから.この会社が世界を引っ張っていき,必ず情報革命を起こしていくと実感し,その一翼を担うたいと思ったから.
内定者同士が知り合うイベント 内定者懇親会があった
内定辞退の理由 3~4年後に孫正義社長は退陣し,インド人が社長になるのだが,そこにはかなり大きなリスクがあると考えたから.孫社長が大きくした企業だからこれ以上大きくならないように感じた.

就活総研 編集者による解説

1次面接では学生のポテンシャルを、2次面接でソフトバンクへの志望動機を、最終面接ではより会社とのマッチングを見ていますね。

2次面接の、「なぜドコモでないのか」「ほかの通信事業者は受けないのか」「なぜ通信業界なのか」などは業界の動向、競合の動向、志望企業の動向をチェックしておかないと答えられない質問ですね。業界分析・企業分析をするとともに、あなたならではの意見を持てるようにしましょう。

選考突破のための参考記事

「学生時代に頑張ったこと」で差をつける6ステップ
ES・面接の対策を考えている方に向けて、「学生時代に頑張ったこと」を伝える6つのステップと他の就活生との差別化テクニックをご紹介。面接官の聞きたいポイントをおさえた自己PRの方法と、「部活・サークル」「研究・勉強」「バイト」のパターン別に注意点をご紹介
志望動機を考えるの2つの要素~失敗しない志望理由の書き方
面接やESで求められる志望動機。そもそも企業は何故志望動機を確認するのかといった背景から、実際に志望動機を書くためのテクニックをご紹介。ポイントは「あなたのビジョンを明確にすること」と「企業のビジョンを理解すること」の2つです。

この記事を読んだ人がよく見ています

この記事が役に立ったらシェアしてください

同じカテゴリの記事

SMBC_logo

三井住友銀行(SMBC)のES対策_15卒 本採用選考

2015年入社 三井住友銀行(SMBC)のエントリーシートの設問とその対策についてご紹介。 どの企業にも共通のES作成のコツはこちらから: エントリーシートの設問 学⽣時代に打ち込んだこと [1] あなた…

mec_logo

【17卒採用選考】三菱地所のES・面接の選考体験記 総合職

三菱地所の17卒採用選考(総合職)について、実際に2次面接参加した方の選考体験記をご紹介。 「面接を通して評価の対象となっていたのは、面接官との会話が出来ているかである。こちらの話を聞こうとする姿勢が強く出ているが、一方的に話…

損保ジャパン_logo

【17卒インターン】損保ジャパン日本興亜のES・面接の選考体験記 冬インターン5日間

損保ジャパン日本興亜の17卒インターン選考について、実際にインターン参加した方の選考体験記をご紹介。 「GDは時間内にしっかりと結論を出すことが大切だと感じました。そのために、テーマに関する共通認識など、議論の根幹をなす要素に…

meijiyasuda_logo

【17卒インターン】明治安田生命のES・面接の選考体験記 夏インターン5日間

明治安田生命の17卒インターン選考について、実際にインターン参加した方の選考体験記をご紹介。 協力いただいた方の情報 卒業年度 17卒 選考フェーズ インターン参加、選考通過 インター…

mitsubishi

三菱商事のES対策_16卒 インターンシップ

2016年入社 三菱商事のインターンシップのエントリーシート設問についての対策について。   三菱商事について まずは三菱商事について知っておきましょう。 三菱商事株式会社 創業日:195…

  就活体験記記入キャンペーン