採用選考体験記 総合職

日系大手生命保険会社の損害保険ジャパン日本興亜の本採用選考の体験記です。

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面接

1次面接

最終面接

内定

就活総研 編集者による解説

エントリーシート・面接ともに至ってオーソドックスな内容となっています。学生時代に頑張ったこと、志望動機など基礎的な部分をしっかりと固めておきましょう。

「学生時代に頑張ったこと」で差をつける6ステップ

ESや面接で聞かれる学生時代に頑張ったこと。エピソードを伝える際の注意点・テクニックと、「部活・サークル活動」「研究・勉強」「バイト」の3つのカテゴリ毎に注意点と実際のESの記載例をご紹介。

志望動機を考えるの2つの要素~失敗しない志望理由の書き方

面接やESで求められる志望動機。そもそも企業は何故志望動機を確認するのかといった背景から、実際に志望動機を書くためのテクニックをご紹介。ポイントは「あなたのビジョンを明確にすること」と「企業のビジョンを理解すること」の2つです。

また、1次面接で聞かれる「今までの人生の中で葛藤はあるか，それに対してどのように取り組んだか」は就活生自身のストレス耐性・ストレスの対処法(コーピング)を確認していると思われます。
どのように答えるのが正解なのかは決まっていませんし、企業ごとの判断の基準は異なるので理想の回答はありません。ただ、人事、特に心理学的には、ストレスの対処法について次のように考えます。

ストレスに直面した際に取りうる方法は2つで「ストレスの問題そのものを解決する方法」と「ストレスの受け方を感情的にコントロールする方法」です(前者を「問題中心の対処」、後者を「情動中心の対処」とも呼ばれます)

問題中心の対処は、「あまりにも実現不可能な仕事量を任されてストレスを感じ、上司に仕事量を減らしてもらう」といった様に、ストレスの原因となる問題を解決するよう取り組む方法で、無事問題が解決されればストレスはキレイさっぱり無くなる点がメリットです。
ただし、世の中には自分の意見を伝えれない状況があったり、意見を伝えても状況が改善しない場合も多く存在し、このような場合に問題中心の対処には限界が出てきてしまう点がデメリットです。

情動中心の対処は、ストレスの原因そのものは解決しないものの、ストレスの受け取り方をコントロールする方法です。問題中心の対処でどうしても解決しない場合などに、「そんなに重要じゃないよね！」とか「いまはどうすることもできないよね！」とストレスの受け取り方を変えて、ストレスが通りすぎるのを待つ方法です。ポイントは、ストレスを我慢するのではなく、受け流すのことです(ストレスを我慢するのも限界があります)。

情動的中心の対処は、ストレスの原因そのものに向き合っていないように捉えられるかもしれません。そこで面接では、そのストレスが過ぎ去った後に積極的な努力を再開したかどうかを確認することが多いです。(ストレスから逃げることも重要ですが、「逃げっぱなし」か「回避した後に再度取り組む事ができる」かを見る場合が多いでしょう)