TIS
TIS

IT・通信業界/SIer・システムソリューション

【17卒採用選考】TISのES・面接の選考体験記 総合職

TISの17卒採用選考(総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「一つの質問に対してかなり深く突っ込まれて質問される。答えを準備できるものではないので、その場での頭の回転やなんとか伝えようとする姿勢が見られたのではないか。また、深く質問することで学生の考え方を引き出そうとしているように感じた。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17卒
大学所在地 兵庫県
文理 理系
性別
志望業界・企業 シンクタンク業界、金融関係
選考フェーズ 内定
特別選考の有無 通常選考

選考情報

企業名 TIS
応募職種 総合職
選考区分 採用選考

選考の全体像

選考フロー 会社説明会+GD→ES、WEBテスト→1次面接(個別)→2次面接(個別)

ES

ESの設問 就活において会社を選ぶ際に重要視していること(100字)

自己PR(400字)

志望動機(400字)

ES記入時に留意した点 志望動機に関しては、多くのSI業界がある中でなぜこの会社なのか、なぜ独立系を選んだのかを他の企業との違いを明確にしつつ自分がマッチしていることが伝わるようにした。最初の就活の重要視しているという設問は今後面接で突っ込まれると思い、正直なことを書くようにした。
締切日 3月下旬
結果連絡 4月上旬

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 テストセンター
試験の難易度や対策の必要性について ボーダーは高くないと思う。ただ、最低限テキストをやるなど、対策は必要
結果連絡 4月上旬

対策本:

面接

1次面接

形式 個人面接
会場 大阪本社
日時 4月中旬
面接官人数 1名
面接官の役職 部長
学生人数 1名
時間 20分
面接全体の流れ 面接官の自己紹介→質問→逆質問
面接の質問内容 1. 学生時代にチームで成し遂げたこと
逆質問で聞いたこと ・今後力を入れる分野
・活躍している社員の特徴
どんなことを評価していたか 一つの質問に対してかなり深く突っ込まれて質問される。答えを準備できるものではないので、その場での頭の回転やなんとか伝えようとする姿勢が見られたのではないか。また、深く質問することで学生の考え方を引き出そうとしているように感じた。
選考の雰囲気 鋭い質問を笑顔で投げかけられるので雰囲気は和やかなようでかなりの頭の回転が必要とされる。
結果連絡 1週間以内

最終面接

形式 個人面接
会場 東京本社
日時 5月上旬
面接官人数 1名
面接官の役職 役員
学生人数 1名
時間 20分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→質問→逆質問
面接の質問内容 1. チームで成し遂げたこと
2. 他はどのような業界受けているか
逆質問で聞いたこと ・○○と比較した時の御社の強み
・転職する人はどのような会社に転職しているか
どんなことを評価していたか 相手の質問に丁寧に応えようとする姿勢、真面目でハキハキとした姿勢、話し方が評価されていると感じた。結論ファーストで頭の良い人間だと思われることに成功したのは大きかったと思う。
選考の雰囲気 選考というよりかは他社との違いを明確にするためになんでも質問してというスタンスだったので話しやすかった。
結果連絡 1週間以内

内定

内定通知 電話
他社選考辞退の指示 なし
会社を知るための取り組み 内々定者が集まり、福利厚生やその他、なんでも聞ける機会が設けられた。
現在のステータス 選考辞退
内定辞退(もしくは内定承諾を迷っている)の理由 SI業界も志望の内には入っていたが、第一志望は別の業界であり、その業界から内々定をいただけたため、辞退した。また、金融関係に携わり、知識をつけることで将来やりたいことへ近づきたいと就活中に心変わりがあった、お客様先へ常駐するプロジェクトが多く、働く中でいつかミスマッチが起こるかもしれないと感じたため。

企業研究

OB訪問を実施したか いいえ
参考図書 SIerの企業なので、SIerの仕事内容や業界での各企業の位置付け、独立系やユーザー系などの違いを業界地図などを参考にして研究した。

選考通過のための参考記事

「学生時代に頑張ったこと」で差をつける6ステップ
ES・面接の対策を考えている方に向けて、「学生時代に頑張ったこと」を伝える6つのステップと他の就活生との差別化テクニックをご紹介。面接官の聞きたいポイントをおさえた自己PRの方法と、「部活・サークル」「研究・勉強」「バイト」のパターン別に注意点をご紹介
志望動機を考えるの2つの要素~失敗しない志望理由の書き方
面接やESで求められる志望動機。そもそも企業は何故志望動機を確認するのかといった背景から、実際に志望動機を書くためのテクニックをご紹介。ポイントは「あなたのビジョンを明確にすること」と「企業のビジョンを理解すること」の2つです。
GDで注意すべき5つのこと~グループディスカッション対策~
就活で欠かせないグループディスカッションの対策法をご紹介。全体の流れを把握しどのように答えを導き出すか、GD攻略の5つのポイントとテクニックをご紹介。

この記事を読んだ人がよく見ています

この記事が役に立ったらシェアしてください

同じカテゴリの記事

canon_logo

【17卒採用選考】キヤノンのES・面接の選考体験記 事務系総合職

キヤノンの17卒採用選考(事務系総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。 「大学で力を入れてきたことをいえるか、が重視されていたように思う。また、キャノンの事業内容について細かく知っていたことも評価されたと思う…

file89740

BCG(ボストンコンサルティンググループ)のES・面接の選考体験記

BCG(ボストンコンサルティンググループ)のインターン・採用フローは以下のように進む。 今回は12卒の学生の就活体験記となります。 選考フロー ①エントリー・ES提出 ②筆記試験(テストセンター) ③論述試験(筆記試験…

seven-eleven-japan_logo

【16卒採用選考】セブン-イレブン・ジャパンのES・面接の選考体験記 総合職

フランチャイズ方式でのコンビニエンスストアを展開しているセブン-イレブン・ジャパンの本採用選考の体験記です。 協力いただいた方の情報 大学所在地 大阪 卒業年度 16年 応募職種 総合職…

hakuhodo_logo

【17卒採用選考】博報堂の面接参加者のES通過例 総合職

fuji_tv

【18卒インターン】フジテレビのES・面接の選考体験記 冬インターン5日間

フジテレビの18卒インターン選考(冬インターン5日間)について、実際に面接参加した方の選考体験記をご紹介。 「自分の意見をちゃんと言えることができるかどうか、面接官と適切な態度で会話することができるかどうかなどを評価していると…

  就活体験記記入キャンペーン