採用選考体験記 総合職事務系
- 17卒
- 最終面接参加
東京急行電鉄の17卒採用選考(総合職事務系)について、実際に最終面接参加した方の選考体験記をご紹介。
「学生時代の取り組み取り組みを話す中で、チームの中でどういう立ち回りをする人物なのかをうまく説明できたこと。また、東急の理念に共感したということを理由を絡めてアピールできたことが評価されていたように思う」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
卒業年度 | 17卒 |
---|---|
大学所在地 | 東京都 |
大学名 | 一橋大学 |
文理 | 文系 |
学部 | 経済学部 |
性別 | 男 |
志望業界・企業 | 鉄道・航空・金融 |
選考フェーズ | 最終面接参加 |
特別選考の有無 | 通常選考 |
選考情報
企業名 | 東京急行電鉄 |
---|---|
応募職種 | 総合職事務系 |
選考フロー
選考フロー | 説明会→ES→一次GD→二次面接→最終面接(辞退) |
---|
ES
ESの設問 | ・あなたが東急電鉄の社長なら「3つの日本一」を実現するために何をしますか?「3つの日本一」の中から一つ選び、具体的なアイデアとその理由をお書きください。(350字程度) ・学生時代、自らが最も力を入れて取り組み成果を得たことをお聞かせください。(600字程度) ・東急電鉄への入社を志望する理由をお聞かせください。(200字程度) |
---|---|
ES記入時に留意した点 | 学生時代力を入れた取り組みについて、イメージのしやすさを第一に、専門用語をなるべく控えて書きました。また、その内容が企業を志望する理由と整合性が取れているかを重視し、書いたあと日を空けて何度か読み直してチェックしました。また1つ目の質問については、派手さとイメージのしやすさを重視してまとめました。 |
締切日 | 4月11日 |
結果連絡 | 連休中 |
筆記試験・WEBテスト
筆記試験の有無 | あり |
---|---|
形式 | テストセンター |
試験のについて | 普通 |
試験日時 | 4月上旬 |
結果連絡 | ESと同じ |
対策本:
面接
1次面接
形式 | GD |
---|---|
会場 | 渋谷ヒカリエ |
日時 | 5月9日 |
面接官人数 | 2名 |
面接官の役職 | 不明 |
学生人数 | 7名 |
時間 | 35分 |
面接全体の流れ | 面接官自己紹介→テーマ発表→議論33分→発表2分→学生1人1人に今日の点数を聞く |
GDのテーマ | 今の日本にキャッチコピーをつけるなら? |
進め方や与えられた資料の有無 | 資料はなし、東急に関する予備知識も不要。はじめは「今の日本」を個々の知識を出し合って整理し、その後具体的なキャッチフレーズの検討、という流れ。 |
どんなことを評価していたか | 要所でそれまでの議論の流れを整理する役割ができたことか。無理に口を挟むことはせず、まとめ役としてはたらくことを意識した。 |
選考の雰囲気 | 学生1人1人がよくしゃべる人で、埋もれるプレッシャーはあったが議論は円滑に進んだ。社員の干渉はなく、スピーディに進んだ。 |
結果連絡 | 翌日メールで |
2次面接
形式 | 個人面接 |
---|---|
会場 | 渋谷の貸し会議室 |
日時 | 5月18日 |
面接官人数 | 2名 |
面接官の役職 | 人事 |
学生人数 | 1名 |
時間 | 25分 |
面接全体の流れ | 面接官自己紹介→簡単な学生自己紹介→質問→他社選考状況の確認 |
面接の質問内容 | 1. 学生時代の取り組み 2. 志望理由 3.当社の施設は見に行ったことがあるか?気に入った点は改善すべきだと思った点は? |
どんなことを評価していたか | 学生時代の取り組み取り組みを話す中で、チームの中でどういう立ち回りをする人物なのかをうまく説明できたこと。また、東急の理念に共感したということを理由を絡めてアピールできたこと。 |
選考の雰囲気 | ESに沿った基本的な質問が多い中、企業研究度合や志望度を窺う質問もあり。控室では採用担当の人事が雑談で緊張をほぐしてくれるが、面接辞退の雰囲気は非常にカタく重苦しい雰囲気なので、油断しないよう注意。 |
結果連絡 | 2日後に電話で |
最終面接
形式 | 個人面接 |
---|---|
会場 | 渋谷本社 |
日時 | 6月1日 |
面接官人数 | 3名 |
面接官の役職 | 人事+人事部長? |
学生人数 | 1名 |
時間 | 30分 |
面接全体の流れ | 自己紹介→質問(人事2人→人事部長の順で) |
面接の質問内容 | 1. 志望理由 2. 学生時代の取り組み 3.入社後、将来どんな社員でありたいか 4.自分はどういう強みのある人間だと思うか 5.インターンの感想 |
どんなことを評価していたか | 入社に対する熱意や人間性。インターンの感想を用意していなかったことや、志望理由を2次とほぼ同じことを言ってしまったことで熱意が弱かったと思う。 |
選考の雰囲気 | 非常に緊張感がある。特に人事部長はこちらの話を鼻であしらうかのような態度で、話していて不安が大きかった(わざとかもしれないが)。 |
その他補足事項 | 面接開始前の採用担当との雑談で気を抜かないよう、適度な緊張感を持って臨みましょう。 |
結果連絡 | 6/14までに連絡→サイレント |
企業研究
OB訪問を実施したか | はい |
---|---|
OB訪問はいつ実施したか | 2月下旬 |
何人くらい実施したか | 1名 |
OB訪問にてどんな話を聞いたか | ご自身の就活の話・自分の学生生活の話を踏まえてどのように志望理由を組み立てれば良いか・ご自身の今の仕事や会社の雰囲気など。1年目の若い方で同じく鉄道志望の方だったため、ESや面接など就活全般のアドバイスをいただいた。 |
参考図書 | なし |
その他参考にしたもの | ・学内セミナーは全て参加した。 ・セミナーや選考の前は必ず日経で企業の記事を検索し、目を通した。 |
東急(東京急行電鉄)の選考体験記一覧
採用選考
インターン
該当の体験記はありません
通過ES
業界ランキング
純利益
- JR東海(東海旅客鉄道)
- 4,043億円
- JR東日本(東日本旅客鉄道)
- 1,985億円
- JR西日本(西日本旅客鉄道)
- 938億円
- 東京メトロ(東京地下鉄)
- 623億円
- 阪急阪神ホールディングス
- 569億円
同じ業界の企業一覧
就活体験記を検索する
2017/07/04
就活体験記 インフラ業界, 交通(鉄道・航空), 東急(東京急行電鉄)
同じカテゴリの記事
-
【18卒インターン】日立金属のES・面接の選考体験記 総務
日立金属の18卒インターン選考(総務)について、実際にインターン参加した方の選考体験記をご紹介。 「インターン参加を前提とした面接だと感じました。人数も少ないので特別なカリキュラムはなかったため主体性が求められました。」との情…
-
【22卒採用選考】東急エージェンシー(総合職)のES・面接の選考体験記
東急エージェンシーの22卒採用選考(総合職)について、実際に内々定した方の選考体験記をご紹介。 「どんな質問にもハキハキと答えた点や、難しい質問が来ても納得感のある回答ができた点だと思います。」との情報が集まっています。 協…
-
【17卒採用選考】大塚商会のES・面接の選考体験記 総合職(SE)
大塚商会の17卒採用選考(総合職(SE))について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。 「論理的な思考ができるかどうか、業務や職種に対してしっかりと理解ができているか、キャリアプランが組めているかを重視していたと感じる。」…