インターン選考体験記 冬インターン2ヶ月間

ERPパッケージを展開しているワークスアプリケーションズのインターンの体験記です。

協力いただいた方の情報

インターン概要

インターン選考情報

選考の全体像

筆記試験・WEBテスト

対策本はこちらから：

実際のインターン情報

インターンシップの参加者

インターンシップの内容

インターンシップを振り返って

就活総研 編集者による解説

「3年間有効な入社パス」や「優秀者への50万円の賞金」などで有名なワークスアプリケーションズのインターン情報です。

選考については、今回の体験記の協力者は「就職人材会社による紹介」で選考に参加したとのことでした。
新卒採用の人材紹介を行っている企業は「〇〇セミナー（ロジカルシンキングとか）」と題して就活生を集め、レクチャーを行いながらみなさんのスキルを見極め個別に企業を紹介しています。みなさんも一度はこのような就活セミナーなどに参加したことがあるかと思いますが、その中で活躍すればこのように個別にインターンや選考を紹介されるなどチャンスが広がります。
もちろん自身のスキルを高めるためにこのようなセミナーに参加するのはもちろんですが、その中でもしっかりとパフォーマンスを発揮していけるとよいですね。

一方、実際のインターンについては、もともとワークスはERPという企業の基幹システムを作っている会社ですので、入社後の業務に比較的近いインターンとなっています。（以前は新規事業立案インターンを行っていましたが、より学生が会社を理解できるよう方針を変更したのでは？と推測されます）

ワークスのインターンはかなり昔から行われており、以前は長期休暇の際にまとめて（20日間程度）で実施となっていました。当時はインターン黎明期で実施する企業も少なかったのですが、最近はインターンを実施する企業が増えてきたためか、学生が参加しやすいように工夫しているようです。

ワークスアプリケーションズは2011年にMBOによる非上場化を行っていますが以前の有価証券報告書によると、2009年6月期で「インターン費用：10.3億円」「採用広告費：5.3億円」と計15.5億円も投資していました。当時の売上が208億円ですので、売上の7.5%がインターン費用と採用広告費というとんでもない投資をしています。（こんなにお金を使えるのは羨ましい！）
ただ、翌年は費用を抑制していて「インターン費用：3.1億円」「採用広告費：3.8億円」の6.9億円まで圧縮されています。