【17卒採用選考】ヤフージャパン(Yahoo!Japan)のES・面接の選考体験記 フロントエンジニア

Yahoo!JAPANの17卒採用選考(フロントエンジニア)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「物事について肯定的なだけじゃなくちゃんと批判的に見ることができているかどうかを評価していると感じた。Yahoo!のサービスは幾つか利用しておいたほうが良いと思う。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17卒
選考フェーズ 内定
特別選考の有無 通常選考

選考情報

企業名 Yahoo!JAPAN
応募職種 フロントエンジニア

選考の全体像

選考フロー 会社説明会→ES→一次面接→座談会(任意)→二次面接→三次面接→四次面接→内定

ES

ESの設問 1. 学業で一番力を入れたこと、または研究内容の詳細について、具体的に説明してください。(500文字以内)

2. これまでに手掛けたプログラムで、一番自信のあるものを教えてください。
その際、開発環境や場面(授業、研究など)を含めるようにしてください。(300文字以内)

ES記入時に留意した点 プログラミング能力がある程度はあるというアピールは必須だと思う。私の場合はハッカソンやプログラミングコンテストに参加したことを書いた。また、それプログラミング関係以外に自発的に取り組んできたことが1つあるととても良いと思う。
締切日 10月末
結果連絡 一週間以内

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 なし

面接

1次面接

形式 skype面接
会場 自宅
日時 11月上旬
面接官人数 1名
学生人数 1名
時間 30分程度
面接全体の流れ 学生自己紹介→質問→逆質問→終了
面接の質問内容 1. 学生時代に頑張ったことは?
2. プログラミング経験は?
3.Yahoo!のサービス使ったことある?
逆質問で聞いたこと ・エンジニアが事業立ち上げることはできるのか
どんなことを評価していたか プログラミングの能力のレベルを評価していると感じた。それ以外は、受け答えを適切に行うことができれば問題ないと思う。
選考の雰囲気 とてもフレンドーで話しやすいと感じたがオンラインでの面接だったので目線が合わないので話しにくいと感じた。
結果連絡 一週間程度

2次面接

形式 skype面接
会場 自宅
日時 11月中旬
面接官人数 1名
学生人数 1名
時間 30分程度
面接全体の流れ 学生自己紹介→質問→逆質問→終了
面接の質問内容 1. 学生時代に頑張ったことは?
2. プログラミング経験は?
3.Yahoo!でどんなことしたい?
逆質問で聞いたこと ・エンジニアが事業立ち上げることはできるのか
どんなことを評価していたか 一次面接と質問の内容がほとんど同じだったので一貫性があるかどうかを見ていると思う。そのため、答える内容は無理に変える必要はないと思う。
選考の雰囲気 一次面接と同じくとてもフレンドリーな雰囲気であるため話しやすいと感じた。
結果連絡 一週間以内

3次面接

形式 個人面接
会場 東京
日時 11月下旬
面接官人数 2名
学生人数 1名
時間 40分
面接全体の流れ 学生自己紹介→質問→逆質問→終了
面接の質問内容 1. 学生時代に頑張ったことは?
2. プログラミング経験は?
3.Yahoo!でどんなことしたい?
4.Yahoo!のサービスで不満なところはある?
逆質問で聞いたこと ・エンジニアが事業立ち上げることはできるのか
どんなことを評価していたか 物事について肯定的なだけじゃなくちゃんと批判的に見ることができているかどうかを評価していると感じた。Yahoo!のサービスは幾つか利用しておいたほうが良いと思う。
選考の雰囲気 面接官は二人いたが二人ともとてもフレンドリーで話しやすい印象だった。
結果連絡 一週間以内

4次面接

形式 個人面接
会場 東京
日時 12月上旬
面接官人数 1名
面接官の役職 採用担当者
学生人数 1名
時間 20分程度
面接全体の流れ 学生自己紹介→面接官から今まで面接のフィードバック→意思確認(→内定)
どんなことを評価していたか Yahoo!に入社する気があるのかどうかということを問われるので、入社の意思を伝えることができればその場で内定をもらうことができる。
選考の雰囲気 少し緊張感のある面接だったが質問などもなかったためあまり緊張せずに臨めば良いと思う。
結果連絡 当日直接伝えられる

内定

内定通知 当日直接伝えられる
他社選考辞退の指示 なし
現在のステータス 内定辞退
内定辞退の理由 プログラミング能力も向上させることができるし、事業の立ち上げもできるということでとても良い企業であると感じたが、年収の低さから将来的には転職も視野に入れる必要があると感じたため、内定を辞退した。また、福利厚生もあまりしっかりとしておらず、地方出身の人にとって家賃補助や寮などがないことも内定辞退の理由の1つとなった。

企業研究

OB訪問を実施したか いいえ
参考図書 『就職四季報』(東洋経済)

年収・平均勤続年数など様々な情報が主観を交えず掲載されているため、純粋な判断材料としてとても重宝しました。また、そこで気になった会社があればネットやその企業のIR情報などを見ていました。IR情報も主観の少ない情報が多いのでオススメです。

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