【17卒採用選考】矢崎総業のES・面接の選考体験記 開発/設計
矢崎総業株式会社の17卒採用選考(開発/設計)について、実際に内々定辞退した方の選考体験記をご紹介。
「自分が話す内容よりも、面接官が話す内容の方が多かった。社是についての思いや、実現するための様々な取り組み、独占禁止法の危うさ、株式を上場しない理由など、熱い思いを語ってくれるので、きちんと聞いて自分の意見を言えるようにする。」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 17卒 |
|---|---|
| 選考フェーズ | 内々定辞退 |
| 特別選考の有無 | なし |
選考情報
| 企業名 | 矢崎総業株式会社 |
|---|---|
| 応募職種 | 開発/設計 |
選考フロー
| 選考フロー | SPI→会社説明→ES→1次面接(官2：3)、適性検査(クレペリン)→2次面接(官1：1)、TOEIC、適性検査(心理テスト)→役員面接(官3：3)、会社見学→内々定 |
|---|
ES
| ESの設問 | (A3用紙一枚、各質問について枠内2行分程度) ・大学での研究テーマ(予定でも可)・留学経験・語学力 ・長所・短所 ・サークル活動で得たもの ・趣味・特技 ・ボランティア経験の有無 ・インターンシップの有無 ・当社を知った経緯 ・志望動機(あなたの企業選びの基準を踏まえて) ・現在の専攻学科を選んだ理由・学んだこと ・希望職種とその理由 ・あなたの夢とそのための取り組み・成果 ・人生の困難とその克服法 |
|---|---|
| ES記入時に留意した点 | 自動車メーカー(ワイヤーハーネスシェアトップ)であるので、機械が好きなことを匂わせるように気をつけた。
また、従業員300名、海外グループ100法人という大規模な経営をしているにも関わらず、株式非上場という珍しい体制を採っている為、そこに着目して同業他社との違いを強調した。また、海外進出が前提の会社なので、コミュニケーション力を推せる文章を積極的に書いた。 |
| 締切日 | 四月下旬 |
| 結果連絡 | なし |
筆記試験・WEBテスト
| 筆記試験の有無 | あり |
|---|---|
| 形式 | テストセンターでSPI |
| 試験のについて | 簡単 |
| 試験日時 | 3月下旬 |
| 結果連絡 | なし |
対策本：
面接
1次面接
| 形式 | 集団面接 |
|---|---|
| 会場 | 大阪支店 |
| 日時 | 5月上旬 |
| 面接官人数 | 2名 |
| 面接官の役職 | 採用担当者 |
| 学生人数 | 3名 |
| 時間 | 45分程度 |
| 面接全体の流れ | 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→(面接終了)→学生から面接官への質問 |
| 面接の質問内容 | 1. 志望動機 2. 志望部門 3.研究内容 4.学業以外の取り組み 5.趣味や余暇時間の過ごし方 6.海外進出への是非 7.他の人とは違う所 |
| 逆質問で聞いたこと | ・同業他社について |
| どんなことを評価していたか | ①論理的に話す力：言い淀むことなくスムーズに自身の思いを伝えられるか、嘘や誇張をしていないか ②コミュニケーション力：他の学生の話をきちんと聞いた上で自分の意見を表出すると、ウケの良い印象 |
| 選考の雰囲気 | 和やかで緊張をほぐすようなフォローがある。ありのままを見たいという意思を感じた。 |
| その他補足事項 | 面接の前後で、同じ面接を受けた人と仲良くなれる人なら問題ない。 |
| 結果連絡 | １週間後 |
2次面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 静岡(本社) |
| 日時 | ５月下旬 |
| 面接官人数 | 1名 |
| 面接官の役職 | 人事責任者 |
| 学生人数 | １名 |
| 時間 | 30分程 |
| 面接全体の流れ | 学生自己紹介→面接官自己紹介→質問→(面接終了)→学生から面接官への質問 |
| 面接の質問内容 | 1. 二分間自己PR 2. やりたいと望む製品をどのようなものに改良したいか 3.それに対して自分の自己啓発及び研究がどう役立つか 4.海外で行きたい国とその理由 |
| 逆質問で聞いたこと | ・本社の展示ルームに関するディスプレイの質問 |
| どんなことを評価していたか | 端的に話をまとめる能力、どのような価値観を持っているか |
| 選考の雰囲気 | 自分が話す内容よりも、面接官が話す内容の方が多かった。社是についての思いや、実現するための様々な取り組み、独占禁止法の危うさ、株式を上場しない理由など、熱い思いを語ってくれるので、きちんと聞いて自分の意見を言えるようにする。 |
| その他補足事項 | ボランティアに積極的だったり、海外拠点が辺鄙なところにあったり、株式を上場していなかったり、変わったところがたくさんこの会社にはあります。しかしそれぞれには理由があります。例えば世界から必要とされるためには、先進国のみに傾注していてはいけません。貧しい国の雇用のないところに雇用を生み出すことも、企業の役割ではあります。一方で株式を上場すると株主の利益も優先しなければならない。そうなると社是を果たせなくなります。そういった理由から非上場であるのかもしれません。 |
| 結果連絡 | 6月上旬 |
3次面接
| 形式 | 集団面接 |
|---|---|
| 会場 | 本社(静岡) |
| 日時 | 6月上旬 |
| 面接官人数 | 3名 |
| 面接官の役職 | 役員 |
| 学生人数 | 3名 |
| 時間 | 30分程度 |
| 面接全体の流れ | 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→(面接終了) |
| 面接の質問内容 | 1. 自己PR(志望動機を踏まえて) 2. 他に内定をもらった時に何を基準に決めるのか 3.他社の選考状況と入社意思 4.海外へ行くことへの価値観 |
| どんなことを評価していたか | 意思のかたさと、受け答えのスムーズさ。 |
| 選考の雰囲気 | 最終意思確認といった感じで、和やかですが、役員なので威厳に圧倒されます。 |
| その他補足事項 | 気負わずにありのままを話すこと。 |
| 結果連絡 | 6月中旬 |
内定
| 内定通知 | 電話 |
|---|---|
| 他社選考辞退の指示 | なし |
| 会社を知るための取り組み | 会社見学をさせてくれる |
| 現在のステータス | 内定辞退 |
| 内定辞退の理由 | 規模が大きいため、逆に考えるとその中で埋没してしまうのではないかと考えた。 |
企業研究
| OB訪問を実施したか | いいえ |
|---|---|
| 参考図書 | 『DISCO100の証言』株式会社DISCO
どのような企業が、サプライヤーからの信頼を得るかが分かるため、仕事をする上で必要な素養を知ることができます。 |
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