【17卒採用選考】ユメックスのES・面接の選考体験記 企画系総合職

リクルートの子会社で、東京を中心に主に関東で求人媒体を展開しているユメックスの17卒本採用選考(企画系総合職)の体験記です。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17年卒
選考フェーズ 内定

選考の全体像

選考フロー 訪問会→面接前面談→テストセンター→1次面接→2次面接→最終面接

ES

ES設問 なし

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 テストセンター
難易度や対策の必要性 無難に解けば大丈夫です。ボーダーはそんなに高くないはず。リクルートグループなので性格重視なのだと思います。
結果連絡 5月下旬

対策本はこちらから:

面接

1次面接

形式 個人面接
会場 本社
日時 6月上旬
面接官人数 1名
面接官役職 営業部長
学生人数 1名
時間 60分
面接全体の流れ いきなり逆質問。仕事のことをちゃんと理解しているのかが問われる面接だった。
面接の質問 1. なぜユメックス、なぜ求人広告をやりたいのか
2. 広告営業と派遣営業はどちらが難しいと思うか
3. 現代社会で人が足りてない業界、職種はなんだと思うか
4. 営業は精神的に辛いこともあるが、乗り越えられるか。その根拠は。
5. 他社選考状況
どんなことを評価していたか 正直落ちたと思ったのでなぜ通ったか不明。しいて言えばどんなに答えずらい質問でもその場でサッと頭の中で内容を考え述べるようにしていたことが評価されたのだと思う。
選考の雰囲気 とても圧迫のように感じたがきちんとその場で考えれば答えられる質問ばかりだった。
結果連絡 3日後(メール)

2次面接

形式 個人面接
会場 本社
日時 6月中旬
面接官人数 1名
面接官役職 人事部長
学生人数 1名
時間 60分
面接全体の流れ 面接官自己紹介⇒学生自己紹介⇒面接官の質問
面接の質問 1. 志望理由
2. 他社選考状況
3. 求人広告のどんなところが魅力に感じるか
4. ふだん周りの人にどんな人と言われるか
5. ユメックスをどこで知ったか
どんなことを評価していたか 人事面接だったのでどれほど求める人材像にあっているかが見られた。面接官本人の仕事のこともたくさんお話して下さり、それにどれほど興味を持ちながら聞いているかも見られていたと思う。話すだけではなく聞く姿勢も大切だと思った。
選考の雰囲気 1次と違ってとても穏やかで優しい方だった。素の自分が自然とでて話しやすかった。面接というより対話だった。
結果連絡 当日(メール)

最終面接

形式 個人面接
会場 本社
日時 6月下旬
面接官人数 1名
面接官の役職 社長
学生人数 1名
時間 60分
面接全体の流れ これまでの選考のデータなどは一切手元になく、その場で受験者はどういう人なのかを見られていた。
面接の質問内容 1. 志望理由
2. 他社選考状況
3. 具体的にどんなことがやりたいか
4. 学生時代頑張ったこと
どんなことを評価していたか 素の姿がどれほど社風にあっているかが見られていたと思う。
選考の雰囲気 社長がとても気さくな方で、もしここで内定を出したとしても他社を受けてもよいと言われた。

一度だけの就職活動を1つの企業のせいで1人の学生が満足のいかない就活で終わってほしくないためだとおっしゃっていた。これまで受けた企業のなかで一番和やかで素が出せた面接だった。

結果連絡 1週間後(メール)

内定

内定の連絡 メール
他社選考辞退の指示 なし。むしろ続けてよいと言われた。
会社のことを知る機会 座談会と人事面談
現在のステータス 内定辞退
内定辞退の理由 他社と迷ったが、その他社の方が事業が大きく、自分が成長できる基盤があると考えたため

企業研究

OB訪問をしたか いいえ
その他参考にしたもの 社長との懇親会に参加した

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