自分の強みを見つける:関係構築力

ESや面接で求められる「自分の強み」。
実際のビジネスの現場ではどのように強み(行動特性=コンピテンシー)を定義しているのかを見て行きましょう。

自分の強みの見つけ方はこちらから

自分探し厳禁!自分の強みを見つける方法
ESや面接で聞かれる「自身の強み」について企業・人事の立場に立ってどのようにアピールしていけばよいのか。自己分析などの自分探しの旅に出ずに自信の魅力について伝える方法をご紹介。

関係構築力の定義

社内外の関係者との間に利害や取引的な関係を入れずに、とにかく仲のよい親しい人間関係を作り上げていく力。
(社交性+エンターテナーカ+話題の豊富さ)

 

達成レベル

企業によって設定レベルは異なりますが、一般例としては下記のように設定されます。

レベル 関係構築力
0 人との関係を嫌ったり、まったく無関心で自分から親しい関係をつくろうとしない。
1 儀礼的なつきあいや、仕事で必要な最低限度の関係(挨拶をするなど)は維持している。
2 仕事上での公式の関係(報告や連絡など)は維持している。
3 他者との間で、仕事に全く関係のない話題でも気楽に話し合えるような関係を作り上げている。
4 特に仕事の用事がないような時にでも相手を自由に訪問し面会でき、相手もその訪問を歓迎するような親しい関係をつくりあげている。
5 仕事に関係のない場所で仕事に関係なく会って、お互いに楽しめるような親しい関係をつくりあげている。
6 相当無理な要求であっても、日頃の関係をもとに相手がこちらの言い分を喜んで聞いてくれるような親しい関係をつくりあげている。
7 相手との間で、仕事を全く離れた本当の親友となっている。

この記事を読んだ人がよく見ています

この記事が役に立ったらシェアしてください

同じカテゴリの記事

自分の強みを見つける:対人影響力

ESや面接で求められる「自分の強み」。 実際のビジネスの現場ではどのように強み(行動特性=コンピテンシー)を定義しているのかを見て行きましょう。 自分の強みの見つけ方はこちらから: 対人影響力の定義 社外の関係者…

自分の強みを見つける:柔軟性

ESや面接で求められる「自分の強み」。 実際のビジネスの現場ではどのように強み(行動特性=コンピテンシー)を定義しているのかを見て行きましょう。 自分の強みの見つけ方はこちらから: 柔軟性(フレキシビリティー)の定…

キャリアを考える3つのステップ~Want,Can,Mustをおさえる

会社説明会やセミナー・面接で多くの学生のみなさんと接するのですが、「将来何がしたいのかわからない」そんな声を多く聞きます。今までビジネスに関わったことがない皆さんが、いきなり「将来成し遂げたいこと」や「どう会社に貢献したいのか」…

自分の強みを見つける:強制力

ESや面接で求められる「自分の強み」。 実際のビジネスの現場ではどのように強み(行動特性=コンピテンシー)を定義しているのかを見て行きましょう。 自分の強みの見つけ方はこちらから: 強制力の定義 部下や後輩を、自…

no image

労働環境の理解と職場・業界選び

『Chikirinの日記 『4つの労働階級』』に理解しておくべきことが書いてあるので是非読んでおいて欲しい。 以下はDeNAの南場さんのキャリアセミナーの時のメモ。 =========================…

  長期インターンシップ
  就活体験記記入キャンペーン