自分の強みを見つける:チームワーク

ESや面接で求められる「自分の強み」。
実際のビジネスの現場ではどのように強み(行動特性=コンピテンシー)を定義しているのかを見て行きましょう。

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自分探し厳禁!自分の強みを見つける方法
ESや面接で聞かれる「自身の強み」について企業・人事の立場に立ってどのようにアピールしていけばよいのか。自己分析などの自分探しの旅に出ずに自信の魅力について伝える方法をご紹介。

チームワークの定義

組織全体や、他のチームメンバーのことを考え、協力しあいながらチーム全体の目標を達成していく力。
(協調性+メンバーシップ)

 

達成レベル

企業によって設定レベルは異なりますが、一般例としては下記のように設定されます。

レベル チームワーク
0 組織の協力関係や協調関係をまったく無視し、チームワークを乱す。
1 チーム内での自分に任せられた役割は認識し、それを真面白に呆たそうとしている。ただし他のチームメンバーへの協力や援助は見られない。
2 チームの中で求められれば協力や援助を行なっているが、自主的には協力していない。
3 自分から進んで他のチームメンバーに協力し、援助を行なっている。
4 他のチームメンバーの能力や行動の特性を把握し、それに応じた形で動機づけたりやる気を引き出したりしながらチーム全体の前向きな雰囲気を作り上げモラルを高めている。
5 チーム内に問題や確執が起こってもそれを自分が中心となって前向きに解決し、さらにチームワークを強いものとしてチームの総合力を高めている。
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