初任給 |
6~10名 |
諸手当 |
営業手当・家族手当・住宅手当・超過勤務手当・公的資格手当 等 |
昇給 |
昇給・昇格 年1回(6月) |
賞与・ボーナス |
年2回(6月、12月) |
休日・休暇 |
完全週休2日制(土曜日・日曜日)、祝日、年末年始、有給休暇(※1)(全日休暇・半日休暇)、制度休暇(連続休暇・四半期休暇・特別休暇)(※2)、永年勤続休暇、その他諸休暇、子の看護休暇、治療休暇、失効年休制度、産前産後休業、配偶者出産休暇、介護休暇、育児・介護休業(※1)平均有給付与日数・・・19.0日 平均有給取得日数・・・8.0日 平均有給取得率・・・・ 42.0%(※2)年次有給休暇の計画的取得を推進するため、制度休暇を2007年4月より導入しています。年間休日予定数・・・120日 |
福利厚生 |
保養施設/安比、白馬、軽井沢、南紀白浜、館山財形貯蓄制度、社員持株会制度、ストックオプション、確定拠出型年金、確定給付企業年金、通勤交通費全額補助、昼食費補助、各種福利厚生融資 |
研修制度 |
あり:【内定者研修】 内々定者懇談会や支店訪問見学などで先輩方の話を聞き、職場の雰囲気を感じてもらうことができます。 内定式後は、証券外務員資格を取得していただきます。 証券外務員資格は証券会社の社員として必要な資格です。eラーニング研修・勉強会などを実施しますので、金融・証券・経済などに知識がない方でも安心して勉強が進められます。 【新人研修】 入社後3ヶ月間は、同期入社の仲間と集合研修を行います。 新人研修では、ビジネスマナーから金融・経済の基礎知識、守るべき法令やルールなどを学びます。社会人、極東証券の一員、金融のプロとしての第一歩を踏み出すことになります。 ■集合研修について ●社内の組織や規則対する理解 人事制度、社内規則、会社組織、経営理念、等 ●社会人としての基本動作習得 ビジネスマナー、電話応対、接客、社会人としてのコミュニケーションのとり方、等 ●金融のプロとして必要な知識の習得・実践 経済知識、金融商品知識(株式・債券・投資信託等)、金融商品取引法など必要な法律やルールの知識、証券税制、FP勉強会、日経新聞の読み方、営業ロールプレイング、支店での現場体験実習、等 |
勤務地 |
本店及び各支店極東証券は首都圏を中心とした店舗展開ですが、総合職(営業職)・総合職(事務職)については転居を伴う転勤があります。一般職(事務職)については、原則転居を伴う転勤はありません。 勤務地は、東京・神奈川・愛知(名古屋)・大阪です。本支店は以下の通りです。本社/東京支店/大手センタービル、霞が関ビル、新宿、新小岩、蒲田、平塚、名古屋、大阪 また、転勤については、本人の事情も考慮します。 |