ＦＦＲＩセキュリティ

IT・通信業界 / 情報通信

年収

平均年収585万円

2020年データ

平均年齢: 34.3歳

平均勤続年数: 3.2年

採用情報

採用実績人数	2020年度男性：6人女性：1人 2019年度男性：5人女性：0人 2018年度男性：6人女性：0人 3年以内男性採用割合：94.4% 3年以内女性採用割合：5.6% 2021年4月の入社予定者6名の内訳は男性5名、女性1名です。
採用実績大学	山梨大学大学院＜大学院＞会津大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、北海道大学、早稲田大学、東京電機大学、東京都市大学、広島大学、広島市立大学、山梨大学、東北大学＜大学＞関西大学、九州工業大学、京都大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、埼玉大学、静岡大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、徳島大学、南山大学、新潟大学、弘前大学、法政大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、岡山大学、茨城大学、東京外国語大学、豊橋技術科学大学、富山県立大学、東京理科大学、長岡技術科学大学、広島大学、広島市立大学、東北大学、山梨大学、成蹊大学＜短大・高専・専門学校＞旭川工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、情報科学専門学校

採用実績人数

2020年度男性：6人女性：1人
2019年度男性：5人女性：0人
2018年度男性：6人女性：0人
3年以内男性採用割合：94.4% 3年以内女性採用割合：5.6% 2021年4月の入社予定者6名の内訳は男性5名、女性1名です。

採用実績大学

山梨大学大学院＜大学院＞
会津大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、奈良先端科学技術大学院大学、北海道大学、早稲田大学、東京電機大学、東京都市大学、広島大学、広島市立大学、山梨大学、東北大学
＜大学＞
関西大学、九州工業大学、京都大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、埼玉大学、静岡大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、徳島大学、南山大学、新潟大学、弘前大学、法政大学、横浜国立大学、立教大学、早稲田大学、岡山大学、茨城大学、東京外国語大学、豊橋技術科学大学、富山県立大学、東京理科大学、長岡技術科学大学、広島大学、広島市立大学、東北大学、山梨大学、成蹊大学
＜短大・高専・専門学校＞
旭川工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、北九州工業高等専門学校、神戸市立工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、新居浜工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、一関工業高等専門学校、情報科学専門学校

給与・待遇

初任給	・短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方【一般採用】月給32万円（基本給238,781円＋固定時間外手当(40時間分)81,219円) 【実務スキル考慮型初任給】ＦＦＲＩでは新卒採用において、既に実務レベルの技術スキルや知識をお持ちの方を対象に「実務スキル考慮型初任給」を適用しています。対象者の初任給は社内で定める技術ランクに連動し、新入社員であっても実務スキルに応じた技術ランクからスタートすることが可能です。 ※制度の適用は選考内の技術テストや面接の評価に基づき決定します。 (例) ・エキスパートA 月給30万円～・エキスパートB 月給50万円～ ※時間外労働の有無にかかわらず、40時間分の固定時間外手当を支給致します。 ※万が一、40時間を超過する時間外労働が発生した場合は、その分についての割増賃金は追加で支給致します。
諸手当	リモート勤務手当（当社規定に基づき月7,500円支給）
昇給	給与改定：年1回/毎年4月 ※2018年新卒入社者昇給実績、昇給率10%～80％、2019年4月実績
賞与・ボーナス	なし
休日・休暇	完全週休2日制（土・日・祝日）夏季休暇（7～9月で5日間）、年末年始休暇（12/29～1/4）、創立記念日（7/3）年間休日：2020年度予定 129日 ※年次有休は入社時に10日付与、2年目15日、3年目20日付与、最大40日ストック可 ※半休制度あり ※慶弔休暇等の特別休暇あり ※リフレッシュ休暇（勤続満5年、10年、20年、30年、40年時に所定の休暇日数を付与）
福利厚生	・定期健康診断・インフルエンザ予防接種・懇親会費用補助（費用は会社全額負担）・本社事務所にリフレッシュスペース有（各種飲み物無料) ・eラーニング制度（4700講座以上受講可能）・リモートワーク制度
研修制度	あり：入社時技術研修、新卒向けビジネスマインド・マナー研修、eラーニング ※入社後3～4ヶ月はセキュリティやソフトウェア開発の基礎研修を受講。技術部門の業務を体験しながら知識・スキルを習得。その後、希望と適性を考慮し配属先を決定、先輩がメンターを務めOJTがスタート。入社後1年間は定期的に社長とフォローミーティングを行い、研修成果報告や相談などを直接行うことが可能。研修期間中は、業務の流れや製品知識を身につけるだけではなく、現場エンジニアから課される研修課題に取り組むことでエンジニアとして着実にスキルアップすることが可能です。
勤務地	東京本社横須賀ナショナルセキュリティＲ＆Ｄセンター

会社概要

住所	100-0005 東京都千代田区丸の内３－３－１新東京ビル
設立	設立年月日：2007年7月3日【代表メッセージ（設立の経緯）】もともと私は、北米セキュリティベンダーのR&D（研究開発部門）コアメンバーとして最先端のサイバーセキュリティ技術研究
従業員数	103名 ※平均年齢 34.5歳

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