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採用選考体験記 総合職技術職

  • 16卒
  • 内定

日系の航空会社ANA(全日本空輸、全日空)の本採用選考(総合職技術職)の体験記です。

協力いただいた方の情報

卒業年度 16年卒
応募職種 総合職技術職
選考ルート 特別選考
選考フェーズ 内定

選考フロー

選考フロー ES,WEBテスト→1次面接(個人面接)→2次面接(個人面接)→内定

ES

エントリーシートの設問 1. 一番あなたらしいと思う写真とその理由(200字程度)
2. あなたが学生時代に努力を続けて頑張った「No.1」だといえるもの(300字程度)
3. ANA総合職技術職の魅力(700字程度)
ES記入時に留意した点 写真を使って個性を表すような設問であったので,写真選びには非常に気をつけました.
数万通のエントリーシートが来る超人気企業だったので,読み手にとって記憶に残るような写真で,自分を一番表現しているような写真を選びました.
3回ESを出すタイミングがあったのですが,志望度の高さをあらわすために一番最初のタームにES提出を行いました.
ES締切日 4月下旬
結果連絡 6月下旬

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 オリジナル問題
試験の 性格試験なので対策の必要はありません.
試験日時 4月下旬
結果連絡 6月下旬

面接

1次面接

形式 個人面接
会場 東京テクニカルセンター
日時 8月上旬
面接官人数 1名
面接官の役職 技術職の社員
学生人数 1名
時間 30分
面接全体の流れ 面接官自己紹介 → 学生自己紹介 → 質問 → 学生からの逆質問
質問内容 1. 航空インフラはどうして選んだか?
2. 海外留学をした理由
3. ANAで生かしていきたいこと?
4. 強みが生かせるならどの部署で生かせる?
5. どのように成長していきたいか?
どんなことを評価していたか 技術的な知識よりもANAの人材としてふさわしいかどうかを見ていたと思います.
選考の雰囲気 非常に和やかな雰囲気で,人となりをしっかりと見てくれました.
結果連絡 3日後

最終面接

形式 個人面接
会場 東京テクニカルセンター
日時 8月上旬
面接官人数 2名
面接官の役職 技術職の社員
学生人数 1名
時間 30分
面接全体の流れ 面接官自己紹介 → 学生自己紹介 → 質問 → 学生からの逆質問
質問内容 1. どのようなキャリアパスを描きたいか?
2. 強みが生かせるならどの部署で生かせる?
3. どのように成長していきたいか?
4. あなたにとって就職とは?
5. どうして就職したいか
どんなことを評価していたか 論理的思考力を見ていたような気がしました.今までの経験に対していかに相手にわかりやすいように伝えるかどうか見られていたと思います.
選考の雰囲気 和やかとは言い難いですが,オーソドックスな面接だったと思います.
結果連絡 3日後

内定

内定連絡 電話
他社選考辞退の指示 なし
内定の前後において、会社のことをより知るためのイベント なし
現在のステータス 内定辞退
内定辞退の理由 本当にやりたいことがほかの業界にあったから.会社としての魅力はすごく感じていたが,私の中でやりたいことの優先度が高かったから辞退しました.
その他補足事項 ここはESを出してから,通った学生に対して模擬面接などの形によって接触してくるので評価によって,選考フローが異なると思います.

就活総研 編集者による解説

エントリーシートでは、写真添付がある比較的珍しいタイプといえるでしょう。ESに写真が必要な企業は、全日空の他にも16卒では三菱商事などでも取り入れられています。ES提出の段階になって写真を撮ろうと思ってもチャンスがなかなかありませんので、日頃の活動のなかで写真をストックできると良いですね

他の設問についても、「ANA総合職技術職の魅力」は700字と文量が多いので、しっかりと論理建てて説明していきましょう。

就活生のためのロジカルシンキング講座:基礎編~論理的思考力とは?
論理的思考力(ロジカルシンキング)についてご紹介。就活(ES、面接)においても今後のビジネスの場面でも必要とされるスキルですが、論理的思考力の本質を理解している方は少数です。今回は入門編としてロジカルシンキングの全体像をご紹介します。

また、就活体験記協力者も記載しているように、ESの締切が複数回ある場合は、なるべく初回で提出するようにしましょう。ESは提出された人から順に選考を進めていきますので、ANAのように人気企業の場合は後になればなるほど不利になると思われます。

一方、面接では学生のキャリア感について重点的に質問をされます。「志望動機」よりも「学生がどんなキャリアを歩みたいか」に重点をおいている企業はあまり多くありません。しっかりと自分の考えを持ち、伝えられるようにしていきましょう。

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