採用選考体験記 総合職
- 17卒
- 最終面接参加
岩谷産業の17卒本採用選考
(総合職)について、実際に最終面接参加した方のエントリーシート(ES)をご紹介。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 17卒 |
|---|---|
| 大学名 | 法政大学 |
| 文理 | 文系 |
| 学部 | 経済学部 |
| 性別 | 男性 |
| 選考フェーズ | 最終面接参加 |
選考情報
| 企業名 | 岩谷産業 |
|---|---|
| 応募職種 | 総合職 |
ESの設問と回答
設問1
| 設問 | あなたの事を自由にPRをしてください。 (150字以上200字以下で記入してください) 150文字以上200文字以下 |
|---|---|
| 文字数 | 150文字以上200文字以下 |
| 回答 | 私の強みは、目標を何としてでも成し遂げる粘り強さだ。 初海外でインドに渡り、自力で交渉し現地の日系企業で行った営業のインターンシップでは、全くの未経験のため、最初の1ヶ月は知識不足から提案に繋げられず挫折の連続だった。しかし自ら立てた月10万ルピーの新規受注目標を達成するために、社員以上に訪問を繰り返し、主催した社内での勉強会で上司から得た知識のアウトプットを繰り返した結果、4ヶ月間で42万ルピーの単独受注を獲得できた。 |
設問2
| 設問 | 学生時代頑張ったこと |
|---|---|
| 文字数 | 150文字以上200文字以下 |
| 回答 | インド留学時に自力で交渉して行った日系企業での営業のインターンシップだ。 私は入社当初、業績不振の原因を社員が目標達成への士気不足と新人の育成不足にあると考え、社内で週1回の勉強会を主催した。 内容はニーズに沿った目標進捗の共有と商材知識の共有を中心に行い全員参加を恒例化した結果、新人が徐々に受注を獲得し、社内が切磋琢磨する環境に変化した事で4ヶ月ぶりに社内単月受注目標50万ルピーを達成した。 |
設問3
| 設問 | 岩谷産業を志望されている理由を教えてください。 |
|---|---|
| 文字数 | 150文字以上200文字以下 |
| 回答 | 液化水素事業を1941年から育て、近年では官民連携で行われている水素ステーション設立事業を主導するなど、世の中に必要になるものに対する先見性と粘り強さに感銘を受けたからだ。 一方私も学生時代は未知の環境において高い目標を設定し、度重なる困難の中でも諦めずに周囲と協働した事で目標を達成してきた。 この強みを活かし、将来は貴社のインフラ事業における存在感を更に高めるために、水素事業の海外展開に挑戦したい。 |
ES記入時に注意したこと・工夫したこと
海外でのチャレンジングな経験があり、いわゆる体育会系な人材を求めていると感じたので、それが全面的に出るように注意して記入することを心がけた。
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