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採用選考体験記 総合職

  • 18卒
  • 面接参加

三井住友海上火災保険の18卒本採用選考 (総合職)について、実際に面接参加した方のエントリーシート(ES)をご紹介。

協力いただいた方の情報

卒業年度 18卒
選考フェーズ 一次面接通過→辞退

選考情報

企業名 三井住友海上火災保険
応募職種 総合職

ESの設問と回答

設問1

設問 あなたがこれまでに困難に向き合い、乗り越えてきた経験、または実現してきた経験を教えてください。
文字数 300文字以内
回答 ビジネスコンテスト運営団体で、協賛金の営業を行った際の事だ。

当初は何社にも協賛を断られ、お金を頂く難しさを痛感した。私はご協力頂いた方々の期待を裏切りたくない想いで解決を目指した。
まずは営業の反省を組織の会議の議題に挙げ、営業時の情報の共有を行った。すると、企業側の『費用対効果が合うか』というニーズに応えきれていないと気が付いた。

そこで
1.過去の参加者約800人の、協賛企業へのエントリー率を分析。
2.事前に参加学生の志望業界を調査。
の2点を組織に提案し、皆に協力を頼んで実行した。

その後、目標の協賛金を達成した。この経験から、「相手の根本的な要望を突き詰めて考える習慣」を身に付けた。

設問2

設問 あなたが異なる価値観に影響を受けた経験を教えてください。
文字数 300文字以内
回答 中学生の時、「悩んだらより難しい方を選べ」という価値観を父から学びました。

私は中学校に入学した際、野球が大好きなのにも関わらず、野球部に入部するか悩んでいました。それは、私の周りには小学校で野球チームを経験した同級生ばかりで、活躍できないと考えていたからです。しかし、それを聞いた父に「やる前から諦めるな」と激昂され野球部に入部をしました。

結果的には周囲に食らいついて自主練習にも励み、部員40人中9人のレギュラーに定着することができました。私が困難を乗り越えてこそ成長があり、成長は自信を生むと実感した経験です。以来私は「悩んだら難しい方を選ぶ」すなわち挑戦する事を心がけています。

設問3

設問 あなたが自ら学び考え、行動した経験を教えてください。
文字数 300文字
回答 ビジネスコンテスト運営での、参加者に参考として示すビジネスプラン例の制作である。

私はその前年に参加者としてコンテストに挑み、優勝を逃した。その失敗原因を「周囲のリソースの活用不足」と考え、今回の制作ではその改善を試みた。まず、過去10年分のプラン例とその参加者評価から参加者の理解度を分析した。また2か月で10回以上、社会人OBに添削と発表の聞き手をお願いし、修正を繰り返した。

以上を2か月間行い、その中間報告では合格点を頂いたが減点もあった。「今度こそ最高評価が欲しい」私は減点原因を追究し、同期の協力を得て、プランの根拠となるアンケートを80人分集めた。参加者の9割以上が満足を示す結果となった。

設問4

設問 あなたが他者を巻き込み、リーダーシップを発揮した経験を教えてください。
文字数 300文字
回答 上記の団体で、同期の辞退者が増加しない活動風土の醸成に努めた。

当団体は例年15人で運営してきたが私達は途中辞退者がおり、7人で運営を行っていた。その際私は、1人当たりの負担が大きく、更に辞退者が出ることを危惧した。そこでまずは6人全員と一対一で現状の想いを確認した。すると、成果が目に見えないことでやる気が不安定さであると分かった。
そこで私は段階的な目標設定を行う会議を代表に提案し、司会を任せて頂いた。その際、目標を数値に落とし込むこと、目標の進捗を組織内で確認する機会も提示した。

これを継続し、その後辞退者は無く、また進捗確認が頻繁になったことで個の課題も皆が認知し、助言が飛び交う組織となった。

設問5

設問 あなたが三井住友海上を志望する理由を教えてください。
文字数 200文字以内
回答 私はビジネスコンテストのアドバイザーの経験から、挑戦する参加者を支えることに大きなやりがいを感じました。
そこで私は、多くの人や企業と関わり、その成長を支援できる損害保険業界を志望します。

また、貴社の10人以上の幅広い年次の方々にお話を伺い、仲間を尊敬する姿勢を強く感じました。私は無形である保険において重要と考える、「人間力」が最も尊重され、発揮できる環境だと実感し、貴社で働きたいと切に思いました。

ES記入時に注意したこと・工夫したこと

ESの設問が比較的多かったため、すべて記入した後、記入内容に一貫性があるかを確認した。志望理由は字数制限が200字であったが、損保志望理由、MSAD志望理由を1点づつ述べた。

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