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【18卒インターン】J-POWER(電源開発)のES通過例_インターン参加 事務系インターン

J-POWER(電源開発)の18卒インターン選考 (事務系インターンシップ)について、実際にインターン参加した方のエントリーシート(ES)をご紹介。

協力いただいた方の情報

卒業年度 18卒
選考フェーズ インターン参加

選考情報

企業名 J-POWER(電源開発)
応募職種 事務系インターンシップ

ESの設問と回答

設問1

設問 参加を希望する理由
文字数 200字以内
回答 先月のインターンシップに参加させて頂き、電力業界と貴社に対する関心が一層強まりました。変化が少ないと考えていた電力業界では、自由化により各社が強みを活かした挑戦をする必要があると学び、また、他社と差別化を図れる技術力やノウハウを有し、全国、海外にも活躍の場がある貴社の特色に魅力を感じました。そこで、貴社における仕事を具体的に知り、貴社で働く自分をイメージできるようになりたいと考え、応募致しました。

設問2

設問 学生生活のなかでの最高点の出来事と最低点の出来事を、それぞれ理由と共に
文字数 500字以内
回答 最低点の出来事は、中学の合唱祭で指揮者を務めてクラスの分裂を招いたことです。
理由は私のリーダーシップに対する認識の誤りによってチームに悪影響を与えた象徴的な出来事だからです。私は小中高時代からリーダーを務める機会が多かったのですが、当初は強くチームをリードする推進力ばかりを重視し、考えの異なる人をまとめる観点が欠けていたためリーダー役に苦手意識を抱いていました。

最高点の出来事は、大学で部員減少により10年以上OBが主導していた創部○○年の○○部を再建し、主将として冬合宿を成功させたことです。
理由は学生生活を通して得た「周囲を巻き込むリーダーシップ」が結果となって表れたからです。2年生春に部員を29名に倍増させ夏まで運営の多くを私自身が行っていましたが、秋頃から活動参加予定の10人が当日朝に3人に減る等、部を他人事だと考えていると思われる部員が増加しました。私は部を強くリードするあまり1人で仕事を抱え過ぎ、部内で役割がない部員を生む失敗をしたと気付き、私や上級生が行ってきた仕事をあえて下級生に主導させるなど、各部員が能動的に動けるよう工夫しました。その結果、学生主導の部が復活しました。

設問3

設問 研究内容
文字数 100字以内
回答 憲法のゼミに所属し、夏休みにかけてはディベート大会に向け、憲法で保護すべき表現の自由について研究しました。現在は卒業論文作成に向け、表現の自由の保護とヘイトスピーチ規制の衝突について研究しています。

設問4

設問 J-POWERで取り組んでみたい仕事について具体的に記入
文字数 200字以内
回答 海外での発電所の新規立ち上げとその運用に携わる仕事に取り組んでみたいです。国内市場の縮小が予想される中で、貴社の成長に資する部分が大きい海外事業に携わりたいと考えました。また発電所を建設のみならず長期に渡って運営することでその地域に責任をもって貢献できるという側面に魅力を感じ、その中で現地のスタッフや住民の方といった社内にとどまらない様々な人を巻き込み、事業をリードする仕事に取り組んでみたいです。

ES記入時に注意したこと・工夫したこと

J-POWERで取り組んでみたい仕事という設問は、企業理解について見られていると考え、HP等で十分に情報収集をした。

J-POWER(電源開発)の選考体験記一覧

採用選考

    該当の体験記はありません

インターン

    該当の体験記はありません

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