採用選考体験記 総合職
- 18卒
- 内定
ニッセイ情報テクノロジーの18卒本採用選考
(総合職)について、実際に内定した方のエントリーシート(ES)をご紹介。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 18卒 |
|---|---|
| 大学名 | 大阪大学 |
| 文理 | 文系 |
| 選考フェーズ | 内定 |
選考情報
| 企業名 | ニッセイ情報テクノロジー |
|---|---|
| 応募職種 | 総合職 |
ESの設問と回答
設問1
| 設問 | 学生生活を通して力を注いできた事、計画・実行した事項はどのようなことですか。その際苦労・工夫された点、その結果どうなったか等、具体的にご入力ください。 |
|---|---|
| 文字数 | 400字以内 |
| 回答 | 所属していた吹奏楽団の◯◯コンテストで入賞したことです。 ◯◯コンテストとは、団内の中からチームを組み、演奏をして外部の先生に順位をつけてもらう大会です。 取り組んだ曲は難易度が高く、私以外のメンバーは去年◯位に入賞しており前年と比較されるプレッシャーもありました。そこで、自分の演奏の良いところを客観的に判断し、それを短期間で伸ばす工夫をしました。 具体的には、専門の先生に個人的にレッスンを受けてその内容をチーム内で共有したり、過去に実績のある仲間からアドバイスをもらったりして自分の課題と向き合い、努力を重ねました。また指揮者がいないため、チームのメンバーと息や目を合わせることを意識しました。 最終的には、ライバルには全国大会経験者もいる中で3位入賞を果たしました。この経験から私は限られた時間の中で結果を出すことができるようになりました。 |
設問2
| 設問 | あなたのセールスポイントをご入力ください。 |
|---|---|
| 文字数 | 400字以内 |
| 回答 | 問題発見能力があることです。 所属していた吹奏楽団では、入団後もサークルを続けてもらうことを目標に、新入生の選抜方法の改善を行いました。従来、私たちのサークルではオーディションにより新入生を選抜していました。しかし、それでは、入団後に活動に対するモチベーションを維持できず辞める人が出てきて、残りのメンバーの負担が増えて困っていました。その理由はサークルの拘束時間の長さと年間30万円の活動費の負担にありました。そこで選抜方法の見直しを行いました。 具体的には、オーディションを廃止して面接形式を導入し新入生の吹奏楽へのモチベーションを把握することと、活動費用と拘束時間の説明を行いました。最終的には、私たちのサークルに熱意を持って参加したいという気持ちがあり、拘束時間の長さに合意し、活動費を賄える新入生を選抜しました。その結果、今年度は一人も辞める人がいなくなりました。 |
設問3
| 設問 | 就職活動をされるにあたって重視されるポイントを教えてください。（最大４つ） |
|---|---|
| 文字数 | 150字以内 |
| 回答 | ・いろんな人に会える職業…いろんな人に出会うことで自分の知見を広げたいから。 ・ 手に職をつけられる職業である…自分に市場価値をつけたい気持ちが強いから。 ・今後伸び続けていく業界…今後伸び続けていく業界だと、結婚や出産を経ても戻ってくる環境が整いやすいと考えたから。 |
ES記入時に注意したこと・工夫したこと
論理的に説明すること、状況・問題・行動・結果を明確に盛り込むことを心がけて、バックグラウンドの知識がない人にもわかるように書いた。
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