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採用選考体験記 総合職(Open選考)

  • 22卒
  • 内定

ソフトバンクの22卒本採用選考 (総合職(Open選考))について、実際に内定した方のエントリーシート(ES)をご紹介。

協力いただいた方の情報

卒業年度 22卒
大学名 慶應義塾大学
文理 文系
学部 文学部
性別 男性
志望業界 出版業界、IT業界
選考フェーズ 内定

選考情報

企業名 ソフトバンク
応募職種 総合職(Open選考)

ESの設問と回答

設問1

設問 ソフトバンクバリューの5つの項目の中で、 あなたの強みと合致する項目を教えてください(複数選択可)。 また、その強みを発揮して成し遂げたエピソードを教えてください。
文字数 200字以上
回答 私の強みと合致するソフトバンクバリューは【挑戦】だ。
私は3つの挑戦を通して人生を変えた。
学生と企業とが少人数で交流できるイベントを学生によって運営しているカフェである。

1つ目は「入社」だ。入社以前、私はいわゆる”ぼっち”だった。普通のアルバイトをして、普通に適当に授業を受けて、普通のサークルで飲み会騒ぎをしていた。ふと「私はそのために1年間浪人で苦しんだわけではない」とすべて捨てた。そして入社倍率10倍の会社に”挑戦”し、新たな生活を勝ち取った。私はそこに入社したおかげで、2度目の大学人生を歩み始めることが出来た。
2つ目は「店長就任」だ。そんな会社に恩を返すために何が出来るかを逆算した。その結果、現状の店舗の最大の課題を解決すること、そしてそのためには最も影響力のある店長として店舗改革を行う必要があると考えた。そのために最も過酷と呼ばれる店長候補に、並々ならぬ思い入れを伝えることで立候補し就任することが出来た。
3つ目は「優秀店舗への選出」だ。店長として、まず「活躍できる場の明確化」のために「全スタッフの望みの明確化」を行った。全員との1ON1を通して店舗のKPIとスタッフの強みが合致するようにチーム編成を改革した。それによりスタッフのモチベーションは向上し、3ヶ月という速さでイベント集客率を最下位から1位に向上させた。

このように、常に自身の置かれる環境を客観視し、それを改善するための挑戦を厭わない強さで、自身の役割を確立し、新たな居場所に貢献することに成功した。

設問2

設問 30年後、世界の人々にもっとも必要とされるテクノロジーやサービスは何でしょう。 その実現のためにソフトバンクでどのような挑戦をしたいですか。
文字数 200字以上
回答 【弱い者と見捨てないサービス】が必要だ。
新型コロナウイルスによって世界は一変した。そんな変化はなにも今始まったことではない。我々が生まれた20年でも大きく世界は変貌した。人口は10億人以上増え、インターネット普及率は40%から倍増、携帯も9割以上の人が持つようになり、ポケットに入るくらい小さくなった。平均気温は年々最高記録を更新し、ビニール袋は無料では貰えなくなった。
そんな変化とともに必ず生じるのは”強者と弱者”だ。コロナ禍ではそれが顕著にあらわれた。高齢者は感染によりいっそう怯え、飲食事業主や観光企業はその経営すら危ぶまれた。「資本主義なのだから」と切り捨てることは可能だ。一部では「致死率が高いのは高齢者なんだから彼らが外出しなければ良いのでは」や「飲食店が営業しているから悪い」などと切り捨てる声も見られた。
超少子高齢化社会と見込まれる日本。そんな考え方では衰退するのも時間の問題だろう。そんな弱者を掬い上げるサービスや仕組みを提供していくことが必須であるはずだ。

その実現のために、私は真のニーズを満たすことができるよう企業をする。知るカフェ面談を通して、人事の方から「社内での選考に合格すれば社内で企業することができる」と伺った。巨大な顧客を抱える貴社において多くのニーズを知ることが出来ると考えている。それを通じて、真に求められていることを実現するにはそのために企業を興すこと、そしてそれが許される貴社において挑戦したいと考える。

ES記入時に注意したこと・工夫したこと

現状と将来を繋げた文章を意識した。例えば、設問2に関しても、ただ将来像を述べるだけではなく、現在の自身の取り組みや考えを述べたうえで、将来についての自分の考えを述べた方が説得力を持たせることが出来ると考えた。また、それぞれの設問について繋がりを持たせることも意識した。特に設問1で問われた「ソフトバンクバリュー」については設問1ではもちろん、設問2でも間接的にアピールすることを意識した。

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