採用選考体験記 総合職
- 22卒
- 内定
みずほ証券の22卒本採用選考
(総合職)について、実際に内定した方のエントリーシート(ES)をご紹介。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 22卒 |
|---|---|
| 選考フェーズ | 内定 |
選考情報
| 企業名 | みずほ証券 |
|---|---|
| 応募職種 | 総合職 |
ESの設問と回答
設問1
| 設問 | 「学生時代に力を入れたこと」① |
|---|---|
| 文字数 | 400字以内 |
| 回答 | 焼肉屋の厨房のアルバイトで「提供時間の遅れ」と「社員の月の総勤務時間の長さ」を改善した。 勤務先の店舗では、バイト数が足りているのに料理の提供が遅い、社員の出勤回数が多いという問題があった。私は社員の方々の力になりたいと考え、積極的に課題解決に取り組んだ。まず問題の背景として「従業員間のコミュニケーション不足による業務効率性の悪さ」、「バイトに無駄な動きが多いために社員が指導・代行する必要がある」という課題が挙げられた。 そこで「協力的な職場環境の創出」と「バイトの生産性向上」を目標として、「定期的な懇親会の開催」と「調理の順番のマニュアル化」を行った。業務外交流の機会の設置による信頼関係の構築や、効率的な調理の順番の共有によるバイト全員の生産性向上が可能だと考えたためである。 結果、2つの問題の改善に成功した。私はこの経験から、周囲を巻き込んで主体的に課題解決していく力を身に付けた。 |
設問2
| 設問 | 「学生時代に力を入れたこと」② |
|---|---|
| 文字数 | 400字以内 |
| 回答 | テニスサークルにおけるチームの意識改革に尽力した。 所属サークルでは例年チーム別の対抗戦が行われるが、私のチームはメンバーの練習参加率が低いという課題があった。参加率の低さは、練習に活気がなく、メンバーのやる気を引き出せていないことが原因だと考えた。 そこで、「チーム対抗戦優勝」という明確な目標を掲げてチームを活性化することによって出席率が上がると考え、技術と応援という２つの方面から強化を行った。 まず、技術面では「選手一人一人に合った練習メニューの提供」を行い、優勝のための技術向上だけでなく、練習をより楽しく活気あるものにすることにより参加率向上を図った。また、応援面では「応援方法の統一」を行うことで、選手のモチベーション向上とともにチームの一体感の醸成につながると考えた。 結果、メンバーの練習参加率は上がり、対抗戦でも優勝することができた。この経験から、チームで一丸となることの大切さを学んだ。 |
設問3
| 設問 | 当社を志望する理由を入力してください。 |
|---|---|
| 文字数 | 300字以内 |
| 回答 | 貴社を志望する理由は2つある。 1つ目は、証券営業を通じてお客様の資産形成に貢献できるからだ。私は今まで、誰かの課題解決に貢献して感謝の言葉を頂いた時にやりがいを感じてきた。また、投資の促進に携わることができる社会貢献性の高さに魅力を感じ、証券営業を志望している。中でも、OneMIZUHOによって、お客様の幅広いニーズに対して総合的にサポートできる貴社に魅力を感じる。また、共同店舗が多いため、スピード感を持って課題解決に貢献できると考える。 2つ目は、自己成長できる環境だからだ。中学高校時代、常に数字を追求して勉強に勤しみ、努力した経験から、営業という環境に身を置いて成長していきたいと考える。 |
ES記入時に注意したこと・工夫したこと
学生時代の取り組みについて2つ書く必要があるため、両エピソードを通じて一貫した人間性が伝わるように意識して書きました。
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2021/09/28
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