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採用選考体験記 法人コース

  • 17卒
  • 内定

りそな銀行の17卒本採用選考 (法人コース)について、実際に内定した方のエントリーシート(ES)をご紹介。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17卒
大学名 慶應義塾大学
文理 文系
学部 経済学部
性別 男性
志望業界 金融業界
選考フェーズ 内定

選考情報

企業名 りそな銀行
応募職種 法人コース

ESの設問と回答

設問1

設問 ・趣味・特技(100字)
文字数 100字
回答 サッカーを小学生時代に5年間、ブレイクダンスを大学1年生から現在に至るまで取り組んでいます。

設問2

設問 ・志望動機(300字)
文字数 300字
回答 信託機能を併せ持つことで可能となる提案の幅広さや、 住宅ローン休日融資サービスなどの銀行の常識に囚われない取り組みから、お客様の真のニーズに応えようとする姿勢を感じ、これに感銘を受けたからです。

私は、自分の起こした行動や指導が受け入れられ、それが役に立ったと実感できた時に喜びを感じる人間であり、その為には、聞こえは簡単でもなかなか奥の深い「相手を知り、相手の立場に立って考える姿勢」を貫く他ないと考えています。

お会いした行員の方々のお話や、自分達への接し方からも、一番、人と真摯に向き合う姿勢を感じた会社であり、貴公での働き方こそ自分の人間力を高める1番のあり方と考え、志望いたしました。

設問3

設問 ・誇れる実績(30字)
文字数 30字
回答 教育係の立場から、マニュアル浸透度50%増に貢献しました。

設問4

設問 ・誇れる実績の際の行動内容(300字)
文字数 300字
回答 ○○店[飲食店]でドリンク提供スピードの向上を目指し、新人スタッフの習熟度が30%以下だった複数ドリンク作成マニュアルの浸透強化を行った時の話です。

私は教育係として準備段階から携わり、スタッフの習熟度に応じた3段階の指導内容を自ら用意し、社員と打ち合わせを重ねました。この内容は本来の優先事項であるお様重視の考え方に先行してスピードを求め過ぎた面もありましたが、社員の助言からそれに気付かされ、原点に立ち戻って考え直すことで内容を更に磨き上げることができました。

これにより、実施段階では他の教育係の協力をスムーズに得ることができ、最終的に新人習熟度を80%まで引き上げることに成功しました。

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