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採用選考体験記 営業職

  • 18卒
  • 内定

富士通の18卒採用選考(営業職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「富士通でやりたいことはあるのか。また学生時代に頑張ってきた経験から、その人に考える力があるのかを見られている気がしました。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 18卒
選考フェーズ 内定
特別選考の有無 不明

選考情報

企業名 富士通
応募職種 営業職

選考フロー

選考フロー ES→Webテスト→1次面接(個人面接)→2次面接(個人面接)→最終面接→内定

ES

ESの設問 学生時代に力を入れたことは何ですか?3つ教えて下さい(30文字以内)

学生時代の取り組みの中で、あなたが自信を持ってやり遂げたと言えるエピソードは何ですか?その背景と、あなた自身が取った行動、その結果をできるだけ具体的に記述してください。(400~600文字)

富士通で挑戦したいことは何ですか?(400~600文字)

志望職種は何ですか?理由も教えて下さい。(200~400文字)

ES記入時に留意した点 なぜ富士通なのか、その理由が一貫性があるかどうかを大切にしていました。

面接で「それは同業他社ではダメなのか?」「なんでそれがやりたいのか?」と聞かれた時に、ズバッと的確にESの内容から切り返せるように意識していました。

締切日 4月19日
結果連絡 5月中旬

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 GABの様な形式
試験のについて 問題集1冊やっておけば問題ないでしょう。
結果連絡 5月中旬

対策本:

面接

1次面接

形式 個人面接
会場 大阪(大阪支社)
日時 6月2日
面接官人数 1人
学生人数 1人
時間 25分
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→逆質問
面接の質問内容 1. 自己紹介
2. 学生時代頑張ってきたこと
3.富士通で何をしたいか
4.配属リスクはどう捉えてるか
5.困難を乗り越えた経験
逆質問で聞いたこと ・若手に求めることは何ですか?
どんなことを評価していたか 富士通でやりたいことはあるのか。また学生時代に頑張ってきた経験から、その人に考える力があるのかを見られている気がしました。
選考の雰囲気 フレンドリーな雰囲気で、柔らかい。特に圧迫と言う感じは一切ない。
結果連絡 3日以内

2次面接

形式 個人面接
会場 大阪
日時 6月5日
面接官人数 1名
学生人数 1名
時間 30分程度
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→逆質問
面接の質問内容 1. 自己紹介
2. 学生時代頑張ってきたこと
3.富士通で何をしたいか
4.配属リスクはどう捉えてるか
逆質問で聞いたこと ・若手に求めることは何ですか?
どんなことを評価していたか 学生時代に頑張ってきたことに嘘が無いのかを重視していました。質問でその学生が話していることを具体的に具体的に聞き出してきました。
選考の雰囲気 フレンドリーな雰囲気で、柔らかい。特に圧迫と言う感じは一切ない。
結果連絡 2日以内でWebで発表

最終面接

形式 個人面接
会場 大阪(大阪支社)
日時 6月8日
面接官人数 1名
学生人数 1名
時間 30分程度
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→逆質問
面接の質問内容 1. 自己紹介
2. 学生時代頑張ってきたこと
3.富士通で何をしたいか
4.配属リスクはどう捉えてるか
逆質問で聞いたこと ・若手に求めることは何ですか?
・顧客と信頼関係を築くために何をしていますか?
どんなことを評価していたか 富士通でやりたことはあるのか。そしてその気持ちが本物なのかを問われていると感じました。
選考の雰囲気 フレンドリーな雰囲気で、柔らかい。特に圧迫と言う感じは一切ない。
結果連絡 翌日に電話

内定

内定通知 電話
他社選考辞退の指示 なし
現在のステータス 他社の内定と検討中
内定辞退の理由 やりたいことがあったため志望していたが、配属リスクが大きすぎる。そのためもっと小さい所で、自分がやりたいことを確実にやれる環境の方が良いのではと思うようになった。

しかしブランド力があって、このブランド力を使えば大きなことがやりやすくなるのは確実なため、未だに迷っている。そのため人事の人に、私が入りたい部署に入れるかどうかを打診中です。

企業研究

OB訪問を実施したか いいえ
参考図書 『地頭力を鍛える』細谷功
答えがない課題に対して思考力を鍛えるのに有効です。フェルミ推定やケースステディに必須の本といわれていて、思考力を鍛えるにはうってつけの本だと思います。

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