【16卒採用選考】グンゼのES・面接の選考体験記 研究職
男性用肌着・インナーを主とする日本の繊維メーカーであるグンゼの本採用選考の体験記です。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 16年卒 |
|---|---|
| 大学 | 九州大学大学院 |
| 文理 | 理系 |
| 志望業界 | メーカー |
| 応募職種 | 開発職 |
| 選考フェーズ | 内定 |
選考フロー
| 選考フロー | 会社説明会→グループワーク→1次面接→最終面接→面談→内定 |
|---|
ES
| エントリーシートの設問 | 文字数任意
・大学で学んでいる事 ・部活・サークル，ボランティア，趣味など ・資格・語学 ・企業選びで重視している点と，当社を志望した理由を記入してください ・在学中に挑戦したことや達成したことはありますか．それはどのような事ですか ・自己PRをしてください(表現方法は自由です) |
|---|---|
| ES記入時に注意した点 | 記入欄が非常に小さいので，一番伝えたいことは何かを考えて端的に伝わる文章をつくた．また，社風が真面目で誠実な社風なので，その点に関して自分の誠実さなどをアピールした．特に，部活の話などは伝わりやすかったと感じた． |
| ESの締切日 | 3月31日 |
| 結果連絡 | 1ヶ月後 |
筆記試験・WEBテスト
| 筆記試験の有無 | あり |
|---|---|
| 形式 | テストセンター |
| 試験の | 普通 |
| 結果連絡 | 12日後 |
対策本はこちらから：
面接
1次面接
| 形式 | グループワーク+個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 大阪本社 |
| 日時 | 5月23日 |
| 面接官人数 | 5人 |
| 面接官の役職 | 採用担当者 |
| 学生人数 | 50人 |
| 時間 | 1時間程度 |
| 面接全体の流れ | 課題説明→実践→自己フィードバック→採用担当者からのフィードバック→個人面接(質問) |
| GDのテーマ | ストロー30本とセロハンテープのみをつかって一番高いタワーを作ってください |
| 進め方・与えられた資料の有無など | まず紙とペンを渡され，組立について話し合い，そのご作り上げ，順位を決める |
| 質問内容 | 1. 現在の就職活動状況 2. 今日の雰囲気はどうだったか 3. 志望動機 |
| 選考を通してどんなことを評価していた？ | ディスカッションの際のまとめや意見の出し方などを評価されていると感じた．一人で話すのではなく，みんなの意見を引き出す人が通っていたように感じた． |
| 選考の雰囲気 | 雰囲気は学生同士のギスギスした雰囲気はあった．しかし，社員の方々の雰囲気は非常によく，フレンドリーだった． |
| その他補足事項 | 特に注意することは，自分だけが目立とうとしないことだと思います． |
| 結果連絡 | 1週間 |
面談
| 形式 | 面談 |
|---|---|
| 会場 | 大阪本社 |
| 日時 | 6月9日 |
| 面接官人数 | 6名 |
| 面接官の役職 | 技術職部長 |
| 学生人数 | 4名 |
| 時間 | 1時間程度 |
| 面接全体の流れ | 面接官自己紹介→学生自己紹介→面談(質疑応答)→個人面談 |
| 質問内容 | 質疑応答の時は，基本的にこちらから質問することがおおく，社員の方々からの質問は少なかった．
個人面談では，面談の感想・現在の就職活動状況を聞かれて終了 |
| 選考を通してどんなことを評価したか | 自分の興味がグンゼの興味と合致しているかという点が主に気にしている部分だと感じた． |
| 選考の雰囲気 | 面談であるため，雰囲気は話しやすかった．ただ，部長のようなえらい方が多かったので，緊張感はあった． |
| その他補足事項 | 雰囲気を自分たちでよくしていくことが重要だと思います．面談相手の社員の方々は積極的に雰囲気をよくしてくれようとするので，無理にフォーマルにしないようにすることが必要と感じた． |
| 結果連絡 | 3時間後 |
最終面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 大阪本社 |
| 日時 | 6月18日 |
| 面接官人数 | 4名 |
| 面接官の役職 | 経営幹部 |
| 学生人数 | 1人 |
| 時間 | 40分程度 |
| 面接全体の流れ | 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→学生から面接官への質問 |
| 質問内容 | 1. グンゼでやりたいこと 2. 学生時代頑張ったこと 3. 現在の就職活動 4. 専門分野について説明してください |
内定
| 内定の連絡の通知 | 電話にて |
|---|---|
| 他社選考辞退の指示 | なし |
| 現在のステータス | 内定辞退 |
| なぜ内定辞退したか | 職種が研究職であったためです．グンゼは第１志望群で現在の内定先と非常に悩みました．グンゼの良い所は社員の方々や内定者の雰囲気が非常に自分にマッチしていたことです．その点に関しては受けた企業の中で最もマッチした企業の一つです．
しかし，研究職ということで，やりたい仕事で言えば第２志望であり，内定先の会社の仕事が企画職で最もやりたいことに近かったために，内定を辞退しました． |
企業研究
| OB訪問をしたか | いいえ |
|---|---|
| 参考図書 | 『「仕事が速い人」と「仕事が遅い人」の習慣』山本憲明
仕事の速い人の習慣と仕事が速くなる理由が書かれている． 就職活動では，まず社会人になった気持ちで話をしようという考えがありました．しかし，話し方の本を読むと自分の言葉が出てこないという不安がありました．視点を変えて社会人がキャリアアップのために読む本を読めば内面から社会人の気持ちで話ができるとおもい，この本を読みました． 実際に質問にたいする考え方は「利益」や「時間」を算出するためにはということを考えながら話しができ，善し悪しは別として自分の目指すべきことはできたと思います． |
参考図書はこちらから：
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