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日立アプライアンス
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採用選考体験記 総合職技術系

  • 18卒
  • 内定

日立アプライアンスの18卒採用選考(総合職技術系)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「論理的に説明できているかということはもちろん、技術者が多かったため、ものづくりや自身の持つ技術的なスキルについても深く聞かれ、評価されていたと感じた。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 18卒
大学所在地 東京都
大学名 早稲田大学
文理 理系
学部 創造理工学研究科
性別
TOEIC点数 600点
取得資格 なし
志望業界・企業 メーカー 電機業界
選考フェーズ 内定
特別選考の有無 学校推薦制度を利用した特別選考
日立製作所のフィールドマッチングで選考を進めました。

選考情報

企業名 日立アプライアンス
応募職種 総合職技術系

選考フロー

選考フロー 会社説明会→ES,Webテスト→集団面接→役員面接→最終面接

ES

ESの設問 研究概要1200文字

自分のセールスポイント200文字

今まで最も力を入れて取り組んだこと200文字

志望動機200文字

日立では事業の進展にともない、グローバルに活躍できる人財を求めています。あなたはどのようにグローバルに活躍したいと考えていますか? 200文字

日立アプライアンスでのフィールドマッチングを希望される理由300文字

上の希望フィールドの選択理由を簡潔にご記入ください。200文字

当該マッチング先において、特に興味のある製品についてご記入ください。200文字

ES記入時に留意した点 研究と全く関係のない分野の製品を取り扱っているため、何故興味を持ったのか、志望理由に説得力を持たせることができるように心がけており、その熱意が評価されたと思いました。 予期できないような質問に対して、いかに相手に分かりやすく、筋の通った回答ができるか、ということも必要だったと感じました。
締切日 3月30日
結果連絡 4月上旬

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 TG-Web
試験の難易度や対策の必要性について 全体的に難しかったです。特に、英語は時間が全く足りませんでした。
試験日時 3月30日
結果連絡 4月上旬

対策本:

面接

1次面接

形式 集団面接
会場 東京本社
日時 4月中旬
面接官人数 2名
面接官の役職 採用担当者,技術者
学生人数 3名
時間 40分程度
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→面接官から質問→逆質問
面接の質問内容 1. 志望理由
2. 興味のある製品とその理由
3.学生時代頑張ったこと
4.その中で特に苦労したこと
5.自分で決断して行ってきたこと
逆質問で聞いたこと ・設計者にどのような資質を求めますか。
どんなことを評価していたか まず結論から言うなど、論理的な説明ができているかどうかが特に問われていたと思います。
選考の雰囲気 人事の方は少し厳しめの雰囲気でした。技術者の方は笑顔もあり話しやすい雰囲気でした。
結果連絡 三日後

最終面接

形式 個人面接
会場 多賀事業所
日時 4月下旬
面接官人数 4名
面接官の役職 人事1名技術者3名
学生人数 1名
時間 30分程度
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→学生研究発表→面接官から質問→逆質問
面接の質問内容 1. 志望理由
2. 研究内容について
3.学生時代頑張ったこと
4.ものづくりの経験
5.意見が対立したときどうするか
6.設計者に必要な素質は何か
7.興味のある製品でなくても大丈夫か
逆質問で聞いたこと ・困難をどうやって乗り越えているか
どんなことを評価していたか 論理的に説明できているかということはもちろん、技術者が多かったため、ものづくりや自身の持つ技術的なスキルについても深く聞かれ、評価されていたと感じた。
選考の雰囲気 全体的に緊張感のある雰囲気で、質問内容も厳しいものがいくつか見受けられた。
結果連絡 2日後

内定

内定通知 メール
他社選考辞退の指示 なし
会社を知るための取り組み リクルーターの方との相談
現在のステータス 内定辞退
内定辞退の理由 日立製作所自体は電機メーカーのなかでも特に規模の大きい会社ですが、家電事業はグループ会社となり、日立グループの中でも売り上げの割合は小さいといった状況です。そのうえで、扱っている製品に関して、より事業規模の大きい会社から内定をいただき、会社としての安定性や給与面でそちらの企業のほうが志望度が高かったため、こちらの企業の内定を辞退しました。

企業研究

OB訪問を実施したか いいえ
参考図書 業界地図
参考図書 2 四季報

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