【18卒採用選考】ヒューマンリソシアのES・面接の選考体験記 コンサルティング営業職
ヒューマンリソシアの18卒採用選考(コンサルティング営業職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「思考力、コミュニケーション能力、まとめる力など、その人物がどういった役割ができるかどうか、また印象や整合性などもみられていたように感じる。」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 18卒 |
|---|---|
| 選考フェーズ | 内定 |
| 特別選考の有無 | 特別選考：自己ＰＲ応募 会社説明会・グループワーク→自己ＰＲ書類→役員面接→内定 |
選考情報
| 企業名 | ヒューマンリソシア |
|---|---|
| 応募職種 | コンサルティング営業職 |
選考フロー
| 選考フロー | 会社説明会・グループワーク・ES→１次面接→２次面接(個別面接)→WEBテスト→役員面接→内定 |
|---|
ES
| ESの設問 | Open ES |
|---|---|
| ES記入時に留意した点 | 自分の今までしてきたことがどのようにその会社で活かせるのか（学生」、プライベートではなく、「ビジネス」として何がどう活かせるのか）、なぜそれが人材業界でなければいけないのか、なぜその会社でなければいけないのか |
| 締切日 | 会社説明会から１週間後 |
| 結果連絡 | 次の日 |
筆記試験・WEBテスト
| 筆記試験の有無 | あり |
|---|---|
| 形式 | 性格検査のみ |
| 試験の難易度や対策の必要性について | 素直に |
| 結果連絡 | ２日後 |
面接
1次面接
| 形式 | グループワーク |
|---|---|
| 会場 | グループ会社の１室 |
| 日時 | ５月上旬 |
| 面接官人数 | ２名 |
| 学生人数 | ６名 |
| 時間 | ４５分 |
| 面接全体の流れ | グループをつくり（６．７人）、スクリーンに映された課題を話し合う、最後に発表 |
| GDのテーマ | ３社（条件がそれぞれ違う）のうち、自分ならどこに営業をかけるか |
| 進め方や与えられた資料の有無 | ３０分間話し合い、その後５分ほどで結論と理由の発表 |
| どんなことを評価していたか | 思考力、コミュニケーション能力、まとめる力など、その人物がどういった役割ができるかどうか、また印象や整合性などもみられていたように感じる。 |
| 選考の雰囲気 | 比較的和やか、ただ、選考が始まると空気が少し戦闘態勢になり、我が我がの人が増える。 |
| 結果連絡 | 次の日 |
2次面接
| 形式 | 自己ＰＲ |
|---|---|
| 会場 | メールで送る |
| 日時 | ５月中旬 |
| 面接全体の流れ | 自己ＰＲ書類提出（メール）→結果連絡 |
| どんなことを評価していたか | 自分の今までしてきたことがどのようにその会社で活かせるのか（学生」、プライベートではなく、「ビジネス」として何がどう活かせるのか）、なぜそれが人材業界でなければいけないのか、なぜその会社でなければいけないのか |
| 結果連絡 | ３日後 |
最終面接
| 形式 | 役員面接 |
|---|---|
| 会場 | 東京（本社） |
| 日時 | ６月上旬 |
| 面接官人数 | １名 |
| 面接官の役職 | 役員 |
| 学生人数 | １名 |
| 時間 | １時間 |
| 面接全体の流れ | 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→(面接終了)→学生から面接官への質問 |
| 面接の質問内容 | 1. 自分がどういった人間であるか 2. どういう風にみられているか 3.どうみられたいか 4.どうなりたいか 5.将来ビジョン 6.ストレス耐性、発散法 7.女性の活躍について 8.入社意志、他社選考について |
| 逆質問で聞いたこと | ・事業内容 ・会社雰囲気 |
| どんなことを評価していたか | どんな人間であるか、人材業界という流れが速くタフな現場でやっていけるのか、覚悟はあるのか、人間性、といった会社との雰囲気との相違がないかどうかをみていると思った。 |
| 選考の雰囲気 | じっくり話せる、自分だけをしっかりみてくれる、度胸が必要である。 |
| 結果連絡 | 次の日 |
内定
| 内定通知 | 電話 |
|---|---|
| 他社選考辞退の指示 | なし |
| 会社を知るための取り組み | 条件明示面談があった |
| 現在のステータス | 内定辞退 |
| 内定辞退の理由 | 事業内容や人はすごく魅力的で、やりがいがありそうだったが、業界の特色でもある忙しさ、激務、タフでなければならないというイメージに不安を抱いてしまった。また、どちらかといえば大手企業であったのでとてつもなく頑張らなければ埋もれてしまいそうだという気持ちがあり、性格的に不一致な部分があったので、辞退に至った。 |
企業研究
| OB訪問を実施したか | いいえ |
|---|---|
| 参考図書 | 『ロジカル面接術』下川美奈 普遍的な質問でもその意図を汲み取って回答することの重要性を知ることができました。また、面接できかれる、志望動機、自己ＰＲなどの必須事項についてのブラッシュアップの例があるので分かりやすく、とても役に立ちました。 |
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