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採用選考体験記 総合職 トレイニ―プログラム

  • 17卒
  • 内定

イケア・ジャパンの17卒採用選考(総合職 トレイニ―プログラム)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「人物重視、能力や学歴よりもイケアの理念と合うかどうかを重視していた、向上意欲も重要視していたと思う」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 17卒

この記事の目次

選考情報

企業名 イケア・ジャパン
応募職種 総合職 トレイニ―プログラム
選考区分 採用選考
選考フェーズ 内定

選考フロー

選考フロー 会社説明会→ES→1次面接(集団)→2次面接(個人)→最終面接(集団)

ES

ESの設問 カバーレター形式、日本語と英語両方用意する
ES記入時に留意した点 ESという形式ではなかったので、質問などがなかった。フォーマットも指定がなかったので、英語のカバーレターの書き方を調べて、それを参考にした。先に英語バージョンを作り、それを日本語訳したものの2つを提出した。
締切日 6月下旬
結果連絡 6月下旬

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