インターン選考体験記 運航乗務職冬 インターン2日間
- 18卒
- インターン参加
JAL(日本航空)の18卒インターン選考(冬インターン2日間)について、実際にインターン参加した方の選考体験記をご紹介。
「通過率の高い面接なので、「聞かれたことにきちんと答えること」ができていれば、評価されるのではないだろうか。」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 18卒 |
|---|---|
| 選考フェーズ | インターン参加 |
インターン概要
| 企業名 | JAL(日本航空) |
|---|---|
| インターン名称 | 冬インターン2日間 運航乗務職 |
| インターン日数 | ２日間 |
| 開催時期 | 43070 |
| インターン報酬 | なし |
選考フロー
| 選考フロー | ES→面接（面接官も学生も複数）→インターン参加 |
|---|
ES
| ESの設問 | ・自己PR
・これまでに最も力を入れて取り組んだこと ・パイロットのイメージ 文字数指定なし |
|---|---|
| ES記入時に留意した点 | 嘘をつかず、率直に書くようにしました。どうせ嘘をついても、面接でバレるし、何より面接で話しにくいと思いました。
ただ、キャリアセンターで添削をしてもらって、分かりにくい箇所がないか、思いが伝わるかをチェックしてもらいました。 |
| 締切日 | ２０１６年１１月ごろ |
| 結果連絡 | １週間後 |
筆記試験・WEBテスト
| 筆記試験の有無 | なし |
|---|
面接
1次面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | JAL羽田研修センター |
| 日時 | １１月 |
| 面接官人数 | ２人 |
| 面接官の役職 | パイロット、事務系職員 |
| 学生人数 | ３人 |
| 時間 | ２０分 |
| 面接全体の流れ | 面接官自己紹介→学生に質問→終了 |
| 面接の質問内容 | 1. １番印象に残っているアルバイトでの経験
2. 学生時代に頑張ったこと 3.周囲からどのような人だと言われるか |
| 逆質問で聞いたこと | ・なし |
| どんなことを評価していたか | 通過率の高い面接なので、「聞かれたことにきちんと答えること」ができていれば、評価されるのではないだろうか。 |
| 選考の雰囲気 | 和やか。ただ、１人１人それぞれ異なる質問が用意されているので、気を抜けなかった。 |
| 結果連絡 | １週間後 |
実際のインターン情報
インターン参加者
| 参加学生の人数 | ５０人くらい |
|---|---|
| 学生の出身大学 | 様々。マーチから東大まで幅広くいた。 |
| 参加社員の人数 | ４人くらい |
インターンの内容
| スケジュール | ２日間ある。
１日目：社員による企業紹介、パイロットに関するグループワーク（発表あり）、心理適性検査（クレペリン）。 ２日目：座談会。３人〜４人に対して１人のパイロットがつき、それぞれの質問に答えてくれた。 |
|---|---|
| 内容 | 「緊急事態に対し、パイロットとしてどう対応するか」という、実際のパイロットの研修で使われているテーマに対して、グループワークを行った。
明確な正解はないものの、全グループの発表が終了した後に、現役パイロットの考えを聞く。 |
| 成果発表の有無 | あり。１つのグループの発表が終わるたびに１言コメントがあった。 |
インターンを振り返って
| どんな学生が活躍していたか | 自衛隊や航空大学行の受験歴がある人、パイロットのために就活浪人している人など。
このような人たちは、グループワークにおいて、パイロットの知識や考え方の基礎をもっているので、リーダーのような役割を果たしていた。 |
|---|---|
| 必要なスキルや知識 | 特になし。
選考においても「パイロットに興味があるか」という程度でしか、事前知識をみていない。パイロットという仕事の性質上、小さい頃の憧れを持っている人が多く、結果として知識が豊富な学生が多かった。しかし、それは結果論だと思う。 |
企業研究
| OB訪問を実施したか | いいえ |
|---|---|
| 参考図書 | なし |
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