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採用選考体験記 事務職

  • 18卒
  • 面接参加

川崎重工業の18卒採用選考(事務職)について、実際にリクルーター面接2回目まで参加した方の選考体験記をご紹介。
「リクルーター面談では人柄の評価を重視しているように感じた。また、自分の意見を分かり易く論理立てて伝えられていたことを評価していただいたようだった。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 18卒
選考フェーズ リクルーター面接2回目まで参加
特別選考の有無 通常選考

選考情報

企業名 川崎重工業
応募職種 事務職

選考フロー

選考フロー 会社説明会(任意)→ES・WEBテスト→リクルーター面接2回(個別面接)→人事面接(個別面接)→不明

ES

ESの設問 1.社会課題を一つ挙げ、川崎重工の製品を用いてどう解決するか述べてください。
【回答字数】 400文字以下

2.大学時代に最も力を入れて取り組んできたことについて教えてください。
【回答字数】 400文字以下
★身近な人からあなたはどのような人だと言われますか。また、あなた自身はそのことについてどのように捉えていますか。

(1)どのような人だと言われるか
【回答字数】 30文字以下
★(2)ご自身の考え
【回答字数】 150文字以下

ES記入時に留意した点 1では川崎重工と重工業界の理解度を示すため、川崎重工の具体的な技術名を出すこと、具体的な社会課題を挙げることを意識した。

また、アイデアベースでなく論理性と説得力を大事に記載し、何度か先輩に添削をお願いした。

締切日 42827
結果連絡 約1か月後

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 なし
試験のについて SPIのボーダーは低いと感じた。
結果連絡 約1か月後

面接

1次面接

形式 リクルーター面接1回目(個人)
会場 東京本社近くのカフェ
日時 5月上旬
面接官人数 1名
面接官の役職 大学OBOGの一般社員
学生人数 1名
時間 30分程度
面接全体の流れ 面接:面接官自己紹介→学生自己紹介→面接官からの質問→逆質問
面接の質問内容 1. 学生時代に力を入れたことを教えてください。
2. 配属希望カンパニーはどこですか
3.希望職種は何ですか
4.川崎重工についてどんなイメージを持っていますか
5.志望動機を教えてください
逆質問で聞いたこと ・カンパニー制のメリットデメリット
・社風について
・個人の裁量について
どんなことを評価していたか リクルーター面談では人柄の評価を重視しているように感じた。また、自分の意見を分かり易く論理立てて伝えられていたことを評価していただいたようだった。
選考の雰囲気 カフェで実施したこともあり、終始和やかであった。談笑という感じであった。
結果連絡 その場で

2次面接

形式 リクルーター面接2回目
会場 東京本社近くのカフェ
日時 5月上旬
面接官人数 1名
面接官の役職 大学OBOGの一般社員
学生人数 1名
時間 30分程度
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→逆質問
面接の質問内容 1. なぜ重工に興味を持ったのか
2. 川崎重工の志望動機
3.学生時代に力を入れたことを教えてください。
逆質問で聞いたこと ・社員目線での競合他社との違い
・川崎重工の課題
・人事面接の雰囲気
どんなことを評価していたか 1回目と同じく人柄を評価していたよう。1回目よりも志望動機についてはより突っ込まれた。
選考の雰囲気 和やかであった。最初に本社見学から初めていただき、学生の疑問を無くそうとしてくださった。
結果連絡 その場で

企業研究

OB訪問を実施したか いいえ
参考図書 『学習する組織入門』小田理一郎

川崎重工は求める人物像として「切磋琢磨できるチームプレイヤー」と公表していました。重工業界で事務系職は他社との比較が難しかったのでこのような社風の部分でのマッチ感を訴えようと思っていました。そこで、ネット上で評判の良い組織での成長にまつわる本を読んでみました。チームでの経験について面接で話す際、この本で気に入ったフレーズを使ったりしてました。

川崎重工業の選考体験記一覧

採用選考

インターン

通過ES

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日揮
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