【18卒採用選考】三井物産のES・面接の選考体験記 総合職

三井物産の18卒採用選考(総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「チームで出した結論の如何ではなく、どのように議論に参加し、どう立ち振る舞っているかを見ていたと思う。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 18卒
大学所在地 関西
文理 文系
学部 文学部
性別
TOEIC点数 800点以上
志望業界・企業 商社業界
選考フェーズ 内定
特別選考の有無 通常選考

選考情報

企業名 三井物産
応募職種 総合職

選考フロー

選考フロー ES→WEBテスト→一次面接→二次選考(GD、個人面接)→最終面接→内々定

ES

ESの設問 1.過去の経験の中で、自身にとっての挑戦と、結果を導くためにどのように
行動をしたか記述してください。(200文字以内)2.与えられたことでなく、自らの思いで何かを為しえた経験を一つ、
具体的に記述してください。(200文字以内)3.他人の意見と相違があった際、どのように解決しましたか。
過去の経験談を記述してください。(200文字以内)4.所属組織の活動や、世の中に対しあなたが過去感じた「問題意識」と、
それに対してあなたがとった行動および結果を記述してください。(200文字以内)

5.当社への志望理由を端的に記述してください。(150文字以内)

ES記入時に留意した点 結論から書くこと/具体例を織り込むこと/はじめは字数制限を意識しない。

書きたいことを書いてから、余分なところを削っていく/志望動機を除いて4つも設問があるので、様々なエピソードを散りばめること。

バランスの良さを示す。例えば体育会系と留学など。

締切日 4月中旬
結果連絡 締切から約1週間後

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 GAB
試験のについて やや難しめ。時間の割に問題数が多いため、スピードが求められる。
結果連絡 ESと併せて締切から約1週間後

対策本:

面接

1次面接

形式 個人面接
会場 大阪の貸し会議室
日時 6月上旬
面接官人数 2人
面接官の役職 営業
学生人数 1人
時間 30分程度
面接全体の流れ 控室待機→ブース移動→自己紹介→質問→逆質問
面接の質問内容 1. 学生時代頑張ったことは?
2. 部活について教えて
3.留学で思い出に残っていることは?
4.リーダーにとって大切なことは?
逆質問で聞いたこと ・これまで誇れる仕事
・部下に求めること
・今後のキャリアプラン
どんなことを評価していたか 人とコミュニケーションが取れるかを評価していると感じた。志望動機を一切聞いてこないことから、この段階では雰囲気や人柄を中心に見ていると思う。
選考の雰囲気 終始和やか。面接官もこちらの話に興味を示し、どんどん気になった事を聞いてきた。
結果連絡 即日

2次面接

形式 グループディスカッション、個人面接
会場 大阪
日時 6月上旬
面接官人数 2人
面接官の役職 不明
学生人数 5人
時間 2時間
面接全体の流れ 控室→個人ワーク→メンバー発表→別室移動→グループディスカッション→個人面接
面接の質問内容 1. 志望動機
2. グループディスカッションの感想
GDのテーマ EC事業の売上を向上させるには
進め方や与えられた資料の有無 控室で個人ワークを行い、別室で1人ずつ発表。その後30分でグループディスカッション。発表なし。
どんなことを評価していたか チームで出した結論の如何ではなく、どのように議論に参加し、どう立ち振る舞っているかを見ていたと思う。
選考の雰囲気 チームとして建設的な議論ができた。意見は割れていたが、主張すべきポイントや反論も互いに真摯に行った。
結果連絡 即日

最終面接

形式 個人面接
会場 大阪
日時 6月上旬
面接官人数 2人
面接官の役職 役員
学生人数 1人
時間 20分
面接全体の流れ 控室待機→面接室移動→自己紹介→質問→退室
面接の質問内容 1. 志望動機
2. この企業に対して気になっていること
3.やってみたいビジネス
4.これまでの人生において最も悔しかったこと
5.強み弱み
6.留学で学んだこと
7.最後に一言
どんなことを評価していたか 志望度と素を評価してくれたと思う。志望度は様々な角度から問われる。素を出すには、自分の言葉でばか正直に応えるのが一番だと考える。
選考の雰囲気 これまでと比べると緊張感が増した。しかし、まったくもって圧迫ではなく、こちらの話に真剣に耳を傾けてくれたという印象。
結果連絡 即日

内定

内定通知 電話
他社選考辞退の指示 特になし
現在のステータス 内定承諾
なぜ内定承諾したか 「国を超えて様々な人と働きたい」という目標を達成するために最適な環境であったから。
また「挑戦と創造」や「自由闊達」という他社にはない独特の企業文化も自分自身にマッチし、のびのび力を発揮できると感じたから。
OB訪問や座談会、面接を通じて、社員さんの雰囲気を掴むことができ、「こういうビジネスパーソンになりたい」と想えたから。
他の入社を検討していた会社 なし

企業研究

OB訪問を実施したか はい
OB訪問はいつ実施したか 2月〜5月
何人くらい実施したか 15人
OB訪問にてどんな話を聞いたか OB訪問の終わる直前または帰り道に、自分自身の印象や改善点を聞くと良い。話し方の癖や気づかなかった点を指摘してくれるので、それを毎回ブラッシュアップして万全の状態で面接に望むことができる。
参考図書 『図解実践マーケティング戦略』佐藤義典
マーケティングの基礎について図を用いて解説されている。GDでの発言が的を射るようになったり、ビジネスセンスが醸成される。
参考図書 2 『東洋経済』
商社特集号を中心に購入し、業界理解、企業研究に役立てた。個人の興味に合わせた号を選ぶとよい。
その他参考にしたもの ビジネス誌や書籍、座談会など、自分の身を使って情報を集めた。

選考通過のための参考記事

「学生時代に頑張ったこと」で差をつける6ステップ
「学生時代に力を入れたこと」を伝える6ステップと他の就活生との差別化テクニックをご紹介。ポイントを踏まえて伝えることで面接官の知りたいことをわかりやすく伝えることができます。「部活・サークル」「研究・勉強」「バイト」のパターン別に注意点を徹底解説
自分探し厳禁!自分の強みを見つける方法
ESや面接で聞かれる「自身の強み」について企業・人事の立場に立ってどのようにアピールしていけばよいのか。自己分析などの自分探しの旅に出ずに自信の魅力について伝える方法をご紹介。
志望動機を考えるの2つの要素~失敗しない志望理由の書き方
面接やESで求められる志望動機。そもそも企業は何故志望動機を確認するのかといった背景から、実際に志望動機を書くためのテクニックをご紹介。ポイントは「あなたのビジョンを明確にすること」と「企業のビジョンを理解すること」の2つです。

この記事を読んだ人がよく見ています

同じカテゴリの記事

【17卒採用選考】アストモスエネルギーのES通過例_内定 総合職

【17卒インターン】野村総合研究所(NRI)のES・面接の選考体験記 冬インターン1週間

野村総合研究所の17卒インターン選考(冬インターン1週間)について、実際にインターン参加した方の選考体験記をご紹介。 「GDは自分の考えを持っているかどうか。相手の考えを受け入れることができるか。この2つが大切だと思う」との情…

【18卒インターン】損害保険ジャパン日本興亜のES・面接の選考体験記 実践コース

損害保険ジャパン日本興亜の18卒インターン選考(SJNK BUSINESS ACADEMY -INTERNSHIP-(実践コース))について、実際にインターン参加した方の選考体験記をご紹介。 「秋の上級コースの時からふるいにか…

【17卒インターン】ドリームインキュベータ(DI)のES・面接の選考体験記 夏インターン2日間

野村グループの証券業務における中核会社である野村証券の17卒インターン選考(インベストメントバンキング部門)の体験記です。 協力いただいた方の情報 卒業年度 17年卒 志望業界 コンサルティング業界…

【17卒採用選考】トヨタ自動車のES通過例_内定 事務系総合職

  就活体験記記入キャンペーン