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採用選考体験記 R&D

  • 18卒
  • 内定

日産の18卒採用選考(R&D)について、実際に内々定した方の選考体験記をご紹介。
「GWで発言できるか,協調性があるか,リーダーシップがあるか。企業研究が出来ているかを評価していたと思う」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 18卒
選考フェーズ 内々定
特別選考の有無 無し

選考情報

企業名 日産
応募職種 R&D

選考フロー

選考フロー 学内説明会 ES webテ 本社説明会 技術ディスカッション(GW, 1:2面談,テスト) 最終面接

ES

ESの設問 日産自動車を志望する理由600

日産自動車に入って最初にやりたい仕事内容と、その理由600

あなたのリーダーシップ体験とその成果、及びその体験から学んだあなたが考えるリーダーシップとは何か600

ES記入時に留意した点 自分の研究や過去の経験を絡めて志望動機を書くこと,文章は短く修飾は出来るだけ後ろに置いて読みやすくした.

また,専門用語は使わず,だれが読んでも理解できるように気を付けた.信頼できる先輩にESを見てアドバイスをもらっていた.

締切日 締め切りは多く設けられていた
結果連絡 3日後

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 CAB
試験のについて 難しめ
結果連絡 特になし

対策本:

面接

1次面接

形式 グループディスカッション,個人面接
会場 厚木
日時 4月14日
面接官人数 2人
面接官の役職 採用担当者 技術社員
学生人数 1人
時間 1時間
面接全体の流れ 自己紹介 研究内容のプレゼン 質問 逆質問
V-up形式のGW
面接の質問内容 1. 志望動機
2. トヨタではない理由
3.入社後なにがしたいか
4.頑張ったこと
5.趣味
6.グループでのポジション
7.研究内容に対する質問
GDのテーマ 日産らしさ
進め方や与えられた資料の有無 資料あり 日産独自の話し合い方式V-up
逆質問で聞いたこと ・燃料電池の研究について
・自分の専攻が活かせるか
・女性社員の働きやすさ
どんなことを評価していたか GWで発言できるか,協調性があるか,リーダーシップがあるか
企業研究が出来ているか
選考の雰囲気 やや緊張感があった.GWをしているところを4,5人の社員が取り囲むようにチェックしていた.
結果連絡 3日後

最終面接

形式 面接
会場 本社
日時 6月1日
面接官人数 2人
面接官の役職 人事
学生人数 1人
時間 10分
面接全体の流れ 最終面接では意思確認のみであった
面接の質問内容 1. 志望動機
2. やりたいこと
3.配属について
4.研修について
5.語学力について
8.入社後なにがしたいか,研究内容をしっかり説明できるかが大切だと感じました.また英語の勉強に対してのモチベーションも見られていたと思います.
逆質問で聞いたこと ・フレンドリーな雰囲気でした.話しやすい場を作ってくれました.
・1日後

内定

内定通知 電話
他社選考辞退の指示 あり
現在のステータス 内定辞退
内定辞退の理由 私は電気ガスなどのインフラ業界が第一志望でした.研究室の分野から燃料電池の開発に携わることに興味がありましたので応募したが,本命に内定をもらったため辞退しました.

企業研究

OB訪問を実施したか はい
OB訪問はいつ実施したか 4月中旬
何人くらい実施したか 2人
OB訪問にてどんな話を聞いたか 説明会あとに,OBOGの人と会社のワンルームで入社後の生活(寮や通勤について)や会社内での英語の使用頻度,部門移動のスパンなどを聞きました.
参考図書 業界地図
同じ自動車業界であっても,企業によって得意な商品や部品,こだわりが違う
何でトップなのか,業界ないでの位置づけを学ぶのに役立ちます.

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