【16卒採用選考】岡本のES・面接の選考体験記 研究職
紳士・婦人・子供靴下を制作する岡本株式会社本採用選考の体験記です。
協力いただいた方の情報
| 文理 | 理 |
|---|---|
| 志望業界 | メーカー |
| 応募職種 | 研究職 |
| 選考フェーズ | 内定 |
選考フロー
| 選考フロー | 会社説明会→適正検査→ES→1次面接→2次面接→ワークショップ→社員面談→最終面接
特別選考 |
|---|
ES
| ES設問 | 志望動機 研究課題について 自己の特徴 自己PR(A4一枚に自由記入) |
|---|---|
| ES記入時に注意した点 | 自己PRは自由度が高いので，ここで図形などを駆使して文字を少なくし，伝わりやすくなるように気をつけた．使える人は写真や絵など使用してもよいと思う．とにかく，文字で埋めないようにすることが良いと思った． |
| ESの締切日 | 4月30日 |
| 結果連絡 | 1週間後くらい |
筆記試験
| 形式 | 会社独自の試験 |
|---|---|
| 試験の | 性格診断 |
| 試験日時 | 6月6日 |
| 結果連絡 | 1週間後くらい |
面接
1次面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 大阪本社 |
| 日時 | 5月25日 |
| 面接官人数 | 2人 |
| 面接官の役職 | 採用担当 |
| 学生人数 | 1人 |
| 時間 | 30分程度 |
| 面接全体の流れ | 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→学生から面接官への質問 |
| 面接の質問内容 | 1. 現在の就職活動状況 2. 志望動機 3. 自己PRの内容について詳しく 4. アルバイトはなにをしていたか |
| どんなことを評価していたか | まずは，ESの内容について深めて聞いていただいた感じがしたので，ESに嘘がないか，また，自分の言葉で書いているかといったことや，面接官が興味を持ったことなどを聞かれたイメージ |
| 選考の雰囲気 | 非常に話しやすく，雰囲気は良かった．相槌なども大げさな程にして頂き，話を引き出すのが非常に上手な面接官であると後々に思った． |
| その他補足事項 | 気を張らずにいつも通りでやればよいと思います． |
| 結果連絡 | 当日 |
2次面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 大阪本社 |
| 日時 | 6月9日 |
| 面接官人数 | 2名 |
| 面接官の役職 | 採用担当者と人事責任者 |
| 学生人数 | 1人 |
| 時間 | 30分程度 |
| 面接全体の流れ | 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→学生から面接官への質問 |
| 質問内容 | 1. 志望動機 2. 自己PRについて 3. 趣味について 4. 研究内容について 5. 現在の就職状況について |
| どんなことを評価していたか | 会社に入ってからやりたい事というよりは，私がどのような人間であるかといったようなパーソナルに着目した質問がおおかったように感じました． |
| 選考の雰囲気 | 一次面接と同様でした．ただ，目の前に録音機がおかれ，少しプレッシャーを感じました． |
| その他補足事項 | とにかく自信をもって，はきはきと自分のことを語るだけだと思います．自己分析をしっかりして望むといいと思います． |
| 結果連絡 | 翌日 |
3次面接
| 形式 | ワークショップ |
|---|---|
| 会場 | 大阪本社 |
| 日時 | 7月上旬 |
| 面接官人数 | 5名 |
| 面接官の役職 | 採用担当，一般社員，人事責任者 |
| 学生人数 | 30名 |
| 時間 | 3時間程度 |
| 面接全体の流れ | ワークショップ説明→ワークショップ→プレゼン |
| GDのテーマ | 5人グループで会社を立ち上げ，会社の存在意義などを決定していき，社会でどう役に立つかをプレゼンする |
| GDの進め方・与えられた資料 | ディスカッションをする前に，会社とは何か，存在意義とは何かといったような講義を受けた．ディスカッション中は否定しないことを注意しながら話し合いを進めていくことを言われ，会社の存在意義を考えつつプレゼンを作っていく． |
| どんなことを評価していたか | 私のフィードバックでは，しゃべってない人に話を振ることや，あいまいな意見が出た時に，「なぜそう考えたのか」というように深掘りして，そのあいまいな意見を固めるといった事が評価されていたと言われた． |
| 選考の雰囲気 | 学生同士でディスカッションする際は，熱量が高くなりがちだった．社員の方々はほとんど話し合いに入ってこないのでディスカッションがそのまま選考の雰囲気となった． |
| その他補足事項 | ファシリテーターをする，あるいは見つけることだと思います．一人はいないと話がまとまらないので，内容よりも話し合いの進め方を見てもらっているという感覚でやった方がよいと思った． |
| 結果連絡 | 終了後すぐ |
最終面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 大阪本社 |
| 日時 | 7月20日 |
| 面接官人数 | 10名 |
| 面接官の役職 | 役員，社長 |
| 学生人数 | 1名 |
| 時間 | 20分程度 |
| 面接全体の流れ | 学生自己紹介→質問→学生から質問 |
| 質問内容 | 1. 現在の選考状況 2. 志望動機 3. 自己PR 4. なぜ岡本を選んだか 5. 岡本の志望度 |
| どんなことを評価していたか | 私の場合はすでに内々定を頂いての最終面接だったので，確認の意味がつよい面接であった． |
| 選考の雰囲気 | 雰囲気は，社長さんがいらっしゃったので社員の方々を含め緊張感のある雰囲気でした． |
| その他補足事項 | 自分の場合は確認だったので，いつも通りやるだけでしたが，選考としての最終面接は非常に緊張感があるので，落ち着いて受け答えできるようにすることが大事だとかんじました． |
| 結果連絡 | 当日 |
内定
| 内定の連絡 | ワークショップ後，呼び出され口頭で通知されました． |
|---|---|
| 他社選考辞退の指示 | なし |
| 現在のステータス | 内定辞退 |
| 内定辞退の理由 | もともと，第２志望群で第１志望群に内定を頂いたため．やりたいこととのマッチングが他社の方がマッチしていたことが第２志望となった理由です．
岡本株式会社は何度も面接や説明会などで社員の方々の雰囲気を読み取れました．雰囲気は非常に自分にマッチしており，第１志望群に内定を頂けなかった場合，確実に内定承諾させて頂いてたと思います． |
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