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【18卒採用選考】ファイザーのES・面接の選考体験記 MR職

ファイザーの18卒採用選考(MR職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「ディスカッションをしている間、とても近い距離で人事の人がワークを見に来ていたので、コミュニケーション能力や積極的にワークに参加しているかを見ていた気がします。」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度 18卒
大学所在地 東京都
文理 理系
学部 薬学部
性別
取得資格 普通自動車運転免許、秘書検定2級、医薬品等億販売者
志望業界・企業 製薬業界
選考フェーズ 内定
特別選考の有無 通常選考

選考情報

企業名 ファイザー
応募職種 MR職

選考フロー

選考フロー ES、Webテスト→会社説明会(GDあり)→1次面接→最終面接

ES

ESの設問 1.現在のゼミ・研究室のテーマを記載してください。(30文字程度)

2.現在のゼミ・研究室のテーマ概要を端的に記載してください。(50文字程度)

3.グローバルカンパニーであるファイザーを志望する理由を記載してください。
(ファイザーでなくてはならない理由を記載してください)(500文字以内)

4.ファイザーの総合職を志望する理由とファイザーの総合職からスタートして描きたい5年後、10年後のキャリアを記載してください。(300文字以内)

5.あなたが大学または大学院時代に最も力を入れて活動されていた内容について具体的に記載してください。(400文字以内)

6.上記活動は、どんなゴールをイメージして、どういった人と関わりながら活動しましたか。
具体的に記載してください。(400文字以内)

7.上記活動について、ゴールにむけ、あなた自身で考え行動したことや工夫したことを具体的に記載してください。(400文字以内)

8.あなたが在学中に成し遂げるのに困難だったことを1つ挙げ、それをどう克服したか具体的に記載してください。(400文字以内)

9.克服した経験を通じて、今のあなたの考え方や行動にどうつながっているのかを記載してください。(400文字以内)

ES記入時に留意した点 求められていることにきちんと答えられているかどうかや、具体的なエピソードや数字を入れることを意識して書きました。書く分量も少ないので、いかに端的にまとめられるかが勝負でした。また、専門の業者の人に添削してもらいました。
締切日 3月20日
結果連絡 4月7日

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無 あり
形式 玉手箱
試験の難易度や対策の必要性について 問題集等で対策が必要
試験日時 3月20日まで
結果連絡 4月7日

対策本:

面接

1次面接

形式 グループディスカッション(説明会時)
会場 東京(本社)
日時 4月18日
学生人数 20人程度
時間 3時間30分(説明会含む)
GDのテーマ 恒常的残業を0にするためにはどうするか
進め方や与えられた資料の有無 20分程度ディスカッション→グループごとに3分発表→恒常的残業が0になったら何をするか一人ずつ1分で発表
どんなことを評価していたか ディスカッションをしている間、とても近い距離で人事の人がワークを見に来ていたので、コミュニケーション能力や積極的にワークに参加しているかを見ていた気がします。
選考の雰囲気 みんなで和気あいあいとグループワークをこなしていた感じでした。
結果連絡 5月18日

2次面接

形式 個人面接
会場 AP西新宿
日時 6月1日
面接官人数 3人
学生人数 1人
時間 40分程度
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→(面接終了)→学生から面接官への質問
面接の質問内容 1. ES深掘り
2. 英語はどうか
3.理想のMR像
4.どう成長していきたいか
逆質問で聞いたこと ・この会社を選んだ理由
・キャリアップについて
・薬の箱の期限と製造番号が書いてある部分が楽に取り外れるのは、薬剤師の意見→MRから反映されているのか
どんなことを評価していたか 3人からどんどん質問されていくので、コミュニケーション能力を重点的に見られていたような気がします。
選考の雰囲気 圧迫感等は一切なく、お話をしているといったような感じでした。
結果連絡 当日

最終面接

形式 個人面接
会場 東京(本社)
日時 6月2日
面接官人数 3人
面接官の役職 採用担当、大学病院担当の部長、オンコロジー領域の部長
学生人数 1人
時間 40分程度
面接全体の流れ 面接官自己紹介→学生自己紹介→質問→(面接終了)→学生から面接官への質問
面接の質問内容 1. ES深掘り
2. 英語はどうか
3.他の企業で魅力的な企業
逆質問で聞いたこと ・この会社を選んだ理由
・キャリアップについて
・最近、FDAからブレーク・スルーセラピーに選ばれている薬が多いが、その理由は何か
どんなことを評価していたか 3人からどんどん質問されていくので、コミュニケーション能力を重点的に見られていたような気がします。
選考の雰囲気 圧迫感等は一切なく、お話をしているといったような感じでした。

内定

内定通知 電話
他社選考辞退の指示 なし
内定者同士が知り合うイベント 8月になってから内々定者懇親会があった
内定者研修の有無 入社後
現在のステータス 内定承諾
なぜ内定承諾したか 1年目からオンコロジー領域を担当させてもらえる可能性がある。しかも、最近オンコロジーに力を入れていて、担当する人数も増員しているし、FDAからブレークスルー・セラピーに指定されている薬も出てきている。薬のシェアが世界トップ。給料・福利厚生の手厚さ。先輩から話を聞いて、仕事とプライベートのメリハリの付け方が自分にとても合っていると感じた。

企業研究

OB訪問を実施したか はい
OB訪問はいつ実施したか 2月下旬
何人くらい実施したか 大学の先輩に1人。内定をいただいてからもう1人紹介していただきました。
参考図書 特になし

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