セプテーニの17卒採用選考(総合職)について、実際に２次選考参加した方の選考体験記をご紹介。
「GDではまずチームをうまくハンドリングしたりする技術。そこから資料をうまくまとめて発表する能力が評価されていたように思う」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 |
17卒 |
| 大学所在地 |
東京都 |
| 大学名 |
明治大学 |
| 文理 |
文系 |
| 学部 |
経営学部 |
| 性別 |
男 |
| 志望業界・企業 |
ITベンチャー、広告、通信インフラ |
| 選考フェーズ |
２次選考参加 |
選考情報
| 企業名 |
セプテーニ |
| 応募職種 |
総合職 |
| 選考区分 |
採用選考 |
選考フロー
| 選考フロー |
会社説明会、兼１次選考(GD)→２次選考(GD) |
ES
筆記試験・WEBテスト
| 筆記試験の有無 |
あり |
| 形式 |
筆記テスト |
| 試験のについて |
論理性を問う問題で、すべて算数だった |
| 試験日時 |
１次選考当日 |
| 結果連絡 |
１週間後 |
面接
1次面接
| 形式 |
グループディスカッション |
| 会場 |
東京本社 |
| 日時 |
４月頭 |
| 面接官人数 |
１０人ほど |
| 面接官の役職 |
一般社員と人事 |
| 学生人数 |
６０人ほど |
| 時間 |
３０分 |
| 面接全体の流れ |
自己紹介→ワーク実施 |
| GDのテーマ |
企業の経営を想定したケースのゲームを行った。 |
| 進め方や与えられた資料の有無 |
ゲームシートやカードをグループごとに渡されて、メンバーと話し合いを進めながらゲームをクリアしていくものだった。 |
| どんなことを評価していたか |
協調性、論理性、瞬発性。チームで進めなくてはいけないので協調力やコミュニケーション能力が必要だった。続いて論理性。短い限られた時間のなかでメンバーを説得して一つの答えを生み出すため、その説明ができる論理性が問われた。また、時間がかなり短いので瞬発的に頭を回せるかどうか、が求められた。 |
| 選考の雰囲気 |
穏やかでわいわいとやった。大きな会議室で参加人数もかなり多かったため、選考のようなかんじはしなかった。 |
| 結果連絡 |
三日後にメール |
2次面接
| 形式 |
グループディスカッションとプレゼン |
| 会場 |
東京本社 |
| 日時 |
４月中旬 |
| 面接官人数 |
１０人ほど |
| 面接官の役職 |
一般社員と人事 |
| 学生人数 |
３０人ほど |
| 時間 |
１時間 |
| 面接全体の流れ |
自己紹介→資料読み込み→議論→資料まとめ→プレゼン発表 |
| GDのテーマ |
セプテーニの企業理念について考えられることをチームでまとめて発表 |
| 進め方や与えられた資料の有無 |
社内資料などが配布され、そこから情報をあつめていった。 |
| どんなことを評価していたか |
まずチームをうまくハンドリングしたりする技術。そこから資料をうまくまとめて発表する能力。 |
| 選考の雰囲気 |
特に緊迫した雰囲気ではなかった。各グループが発表しているのを聞いている時間が少し長かった。 |
| 結果連絡 |
１週間後にメール |
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