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採用選考体験記総合職

20卒
内定

東京ガスの20卒採用選考(総合職)について、実際に内定した方の選考体験記をご紹介。
「一次面接よりは厳かな雰囲気であった。ただしっかりと話は聞いてくれるので過度に緊張しすぎる必要はない」との情報が集まっています。

協力いただいた方の情報

卒業年度	20卒
選考フェーズ	内定
特別選考の有無	不明。自分はおそらくインターンルート

選考情報

企業名	東京ガス
応募職種	総合職

選考フロー

選考フロー	ES・webテスト→一次面接→最終面接→内定

ES

ESの設問	・あなたが働く上で大切にしたいことは何ですか。就職活動を行う上でのあなたの考えを、具体的に教えてください。300文字以下・あなたがこれまでに経験した困難だった出来事と、それを乗り越えるためにどのように考え行動したのか、具体的に教えてください。300文字以下・あなたがこれまでで最も挑戦したことは何ですか。そこから学んだことも含めて具体的に教えてください。300文字以下
ES記入時に留意した点	字数制限が厳しいので、文章が冗長にならないように気を付けた。また、自分の人間性や価値観について問うような質問項目が目立ったので、自分がどんな人間かを伝えられるように書いた。その他は特段注意した点等はない。
締切日	３月下旬
結果連絡	４月上旬

選考通過者のESを見る(6件)

筆記試験・WEBテスト

筆記試験の有無	あり
形式	オリジナル問題
試験の難易度や対策の必要性について	難易度は普通。玉手箱に雰囲気が似ていた。玉手箱の問題集で数周程度練習するべき
試験日時	３月下旬
結果連絡	４月上旬

これが本当のWebテストだ!(1) 2025年度版【玉手箱・C-GAB編】 (本当の就職テスト)

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面接

1次面接

形式	個人面接
会場	本社
日時	６月上旬
面接官人数	２人
面接官の役職	中堅程度
学生人数	１人
時間	３０分
面接全体の流れ	自己紹介→面接官からの質問→逆質問
面接の質問内容	1. 志望動機 2. 学生時代頑張ったこと 3.研究内容 4.東京ガスでやりたいこと
逆質問で聞いたこと	・ジョブローテーションが多いと聞くが、専門性が失われることにつながらないか (回答)実際その問題はある。替えが効かないような専門性を持つ人は、ある程度長期に一つのポジションに留まる。ケースバイケース。
どんなことを評価していたか	志望度の高さが最も重要視されたと思う。自分の場合はインターンシップに参加しており、入社意欲をしっかりアピールできれば一次面接は通過できる雰囲気だったように思えた。
選考の雰囲気	穏やかに進んだ。面接官は緊張をほぐしてくれるよう配慮してくれていたと思う。
結果連絡	その日のうち

2次面接

形式	個人面接
会場	本社
日時	６月上旬
面接官人数	２人
面接官の役職	部長クラス
学生人数	１人
時間	３０分程度
面接全体の流れ	自己紹介→面接官からの質問→逆質問
面接の質問内容	1. 入社後にやりたい仕事内容 2. 研究内容 3.インターンシップ参加前後で東京ガスのイメージがどう変わったか
逆質問で聞いたこと	・自由化が進む中で今後東京ガスとしてどんなマインドで社員には働いてほしいか (回答)もちろんエネルギーの安定供給が大前提のもと、挑戦を掲げて新しいことにチャレンジできる姿勢を持ってほしい
どんなことを評価していたか	入社後にやりたい仕事内容や、入社後描きたいキャリアについて非常に詳しく聞かれたため、どの程度本気で東京ガスへ入社したいかはしっかり精査されていたと思う。
選考の雰囲気	一次面接よりは厳かな雰囲気であった。ただしっかりと話は聞いてくれるので過度に緊張しすぎる必要はない
結果連絡	その日のうち

内定

内定通知	最終面接後電話にて
他社選考辞退の指示	なし
現在のステータス	内定辞退
内定辞退の理由	エネルギー下流業界には興味はあったのだが、インターンで学生のレベルがあまり高くなかったことが自分にとってはマイナスになった。一緒に働きたいと思える学生が多くなかった。また、他の業界に比べ、海外へ行くチャンスがほぼないという点もネガティブに働いた。自分は海外志向が高いため、東京ガスでは望むキャリアを歩めないのではないかと感じた。

企業研究

OB訪問を実施したか	いいえ
参考図書	特になし

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2021/04/29 就活体験記インフラ業界, エネルギー, 東京ガス

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