【18卒インターン】U-NEXTのES・面接の選考体験記 U-mobile事業インターン
U-NEXTの18卒インターン選考(U-mobile事業インターン)について、実際にインターン参加した方の選考体験記をご紹介。
「とにかく面接ではありのままを出す事。面接官側も、当社のことは知らなくて当然といった姿勢なのでそこを取り繕う必要はない。また参加してからは、根拠を社会人の人が納得するような現実味と結び付けて再度フィードバックをもらうことが大切。すなわち案を考える時は自分が本当にそのサービスにお金を出すかを直観で測るのは大事だと思う。」との情報が集まっています。
協力いただいた方の情報
| 卒業年度 | 18卒 |
|---|---|
| 大学所在地 | 東京都 |
| 大学名 | 法政大学 |
| 文理 | 理系 |
| 性別 | 男 |
| 志望業界・企業 | 広告業界 |
| 選考フェーズ | インターン参加 |
インターン概要
| 企業名 | U-NEXT |
|---|---|
| インターン名称 | U-mobile事業インターン |
| インターン日数 | 3日 |
| 開催時期 | 12月中旬 |
| インターン報酬 | あり インターン最後の企画プレゼンで優勝チームにスタバカード2000円分 |
選考フロー
| 選考フロー | 面接→インターン参加 |
|---|
筆記試験・WEBテスト
| 筆記試験の有無 | なし |
|---|
面接
1次面接
| 形式 | 個人面接 |
|---|---|
| 会場 | 東京（本社） |
| 日時 | 11月上旬 |
| 面接官人数 | 2人 |
| 面接官の役職 | 人事 |
| 学生人数 | 1人 |
| 時間 | 40分程度 |
| 面接全体の流れ | 面接官自己紹介→学生自己紹介→主な質問二つ→雑談 |
| 面接の質問内容 | 1. 学生時代頑張ったこと 2. 志望理由 3.今すぐに本選考やるとしたら参加する意思はあるか 4.映画の調達業務とは違うが大丈夫か |
| 逆質問で聞いたこと | ・社内におけるキャリア開発はどのような流れになるのか |
実際のインターン情報
インターン参加者
| 参加学生の人数 | 12人。4人×3チーム |
|---|---|
| 学生の出身大学 | マーチが3割、日東駒専が5割、他5割。 |
| 参加社員の人数 | 6～15人ほど |
インターンの内容
| スケジュール | 3日間あり、初日は事業説明とメンバーとの交流。2，3日目は課題に取り組む。そして3日目の午後に発表。最後に座談会。 |
|---|---|
| 内容 | U-mobile×○○でU-NEXTの新サービスの企画提案課題を3日間にわたって考えるのが主題。パソコンが一台支給され、そこで4人でプレゼン用のパワーポイントを作っていく。
初日は最初、2日目は夕方、3日目は朝、と3回メンターに進捗相談のタイミングがある。とても雰囲気は和やか。しかし最後の発表は事業部長や若手社員を始め、社長の前でもプレゼンするため緊張感のある現場になる。 |
| 社員からのフィードバック | はきはきしていて良いプレゼンだった |
| 社員との接点 | 最後に座談会があった。 |
| 成果発表の有無 | 最終プレゼンにおいて、約12人の社員の前で一人で発表するのだが、社長を筆頭に中堅社員若手社員と多くの社会人の前で発表する。 |
インターンを振り返って
| どんな学生が活躍していたか | 周りに積極的にコミットしていく学生だ。それはなにも仕切るだけではなく周りの考えを上手く引き出そうとしていたり、時には率先して先輩にアドバイスを聞きに行ったり、チームのために課題解決のために前進させる力がある学生がやはり傍から見ても活躍してるように見えた。 |
|---|---|
| インターン参加に向けて必要なスキルや知識 | とにかく面接ではありのままを出す事。面接官側も、当社のことは知らなくて当然といった姿勢なのでそこを取り繕う必要はない。また参加してからは、根拠を社会人の人が納得するような現実味と結び付けて再度フィードバックをもらうことが大切。すなわち案を考える時は自分が本当にそのサービスにお金を出すかを直観で測るのは大事だと思う。 |
企業研究
| OB訪問を実施したか | いいえ |
|---|---|
| 参考図書 | U-NEXTを実際に無料体験してみた。 |
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